極客網(wǎng)6月17日（北京） 要不是某個獵頭網(wǎng)站兩天內(nèi)打三次電話給我，我想我不會發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)很久很久沒有上過招聘網(wǎng)站了，尤其是很多年前我比較鐘愛智聯(lián)招聘。
懷著一絲愧疚、一絲傷感點開了智聯(lián)招聘網(wǎng)首頁，暗自慶幸自己不是一個記憶力好的人，因為大部分網(wǎng)站的注冊名和密碼我基本都用相同的，否則，我估計我連進去的資格都沒有了。
看著主頁上曾經(jīng)精心撰寫的個人資料，不禁問自己，是什么時候逐漸疏遠的智聯(lián)呢？又是什么原因造成這樣的呢？是越來越穩(wěn)定的工作？還是自己對職位要求越來越高？又或者說是自身所從事的職業(yè)在智聯(lián)上的“東家”很少？這些原因好像都有，但覺得又都不是主要的。隨即又問了身邊一些朋友，他們給我的答案也是模棱兩可，基本都是：“哦，你說智聯(lián)招聘啊！我以前經(jīng)常上的?，F(xiàn)在？貌似有一段時間不用了吧。我也不知道為什么。”
想當(dāng)初，智聯(lián)可謂是信心十足、霸氣十足的在線上招聘行業(yè)從三足鼎立階段（中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘）過渡到雙雄爭霸（智聯(lián)和前程無憂的鏖戰(zhàn)）。在當(dāng)時可謂是雄心萬丈、意氣風(fēng)發(fā)。可惜，這世界上變化最無常的行業(yè)莫過于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，智聯(lián)曾經(jīng)的輝煌一去不再，而面對的挑戰(zhàn)卻是一大堆。
目前，智聯(lián)招聘不光要與老對手前程無憂鏖戰(zhàn)，還面臨涉足在線招聘領(lǐng)域的大型互聯(lián)網(wǎng)公司、社交網(wǎng)站、分類廣告網(wǎng)站，以及職業(yè)社交網(wǎng)站、從線下向線上滲透的招聘公司的競爭。
當(dāng)下的在線招聘市場有三股重要力量--前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的市場奠基者，獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)這樣的創(chuàng)新者，以及58同城、趕集網(wǎng)這樣的跨界者。不少業(yè)內(nèi)人士分析，雖然從用戶量上，智聯(lián)依然占有一定優(yōu)勢，但新興的基于細(xì)分市場的招聘模式增長速度更勝一籌，未來一定會超過統(tǒng)招聘網(wǎng)站。因為一線城市市場在轉(zhuǎn)變，綜合型的、平臺型的招聘網(wǎng)站已不能滿足個性化需求。提供給企業(yè)和應(yīng)聘者的信息量太雜，耗費成本越來越高。而且招聘網(wǎng)站推廣的模式都是依靠流量，沒有更好的獲取用戶的擴張手段。而這兩年已經(jīng)出現(xiàn)了垂直類的、細(xì)分類的網(wǎng)站加入市場競爭。
現(xiàn)如今，只要你從事的不是壟斷行業(yè)，那么你的核心競爭點都是服務(wù)。我覺得如果智聯(lián)招聘可以更人性化、系統(tǒng)化一些。比如，通過郵件、信息等對會員的簡歷完善、面試技巧、公司推薦等諸多方面進行相對細(xì)致的輔導(dǎo)，且開通互動郵箱、在線客服、電話客服等模式，接受會員提出的一些面試相關(guān)的問題等。另外，移動端的產(chǎn)品也需要加快角步?；蛟S，這些智聯(lián)招聘都在做，但還需在進一步！
也許這樣會很繁瑣，成本較大，但是，不創(chuàng)新、不耐心，就沒有用戶，你就失去了相對的價值，終究會面臨感概的境地。
上周，經(jīng)過N輪折騰后，智聯(lián)招聘終于在美國紐約證券交易所掛牌上市，以首日收盤價14.65美元計算，其市值達7.32億美元。表現(xiàn)還不錯！
有人說，有一部分公司，尤其是正處境不佳、未來預(yù)期偏負(fù)面的公司，上市并不是為了更好的發(fā)展，而是想賣掉，圈錢、套現(xiàn)、走人……智聯(lián)招聘是這樣嗎？
最后，用一張圖，讓你對智聯(lián)招聘的現(xiàn)狀，有一個直觀的了解：
文/極客網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處
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