友邦保險(xiǎn)以人為本追求高質(zhì)量成長(zhǎng)，九年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”

在過(guò)去的一年里，高質(zhì)量成長(zhǎng)成為友邦保險(xiǎn)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的目標(biāo)，友邦人壽首席執(zhí)行官?gòu)垥杂钤诓稍L(fǎng)中指出：高質(zhì)量的成長(zhǎng)包含幾大基礎(chǔ)特質(zhì)，第一，不片面的看單一指標(biāo)的成長(zhǎng)，而要更加全面、均衡的增長(zhǎng);第二，增長(zhǎng)曲線(xiàn)應(yīng)該比較平穩(wěn)，保持健康可持續(xù)增長(zhǎng)的狀態(tài)，而不是頻頻大幅波動(dòng);第三，以新的要素驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)，讓成長(zhǎng)更具未來(lái)性;第四，不單純從銷(xiāo)售角度出發(fā)，而從客戶(hù)角度出發(fā)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。

為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量成長(zhǎng)的目標(biāo)，友邦保險(xiǎn)在人才儲(chǔ)備、數(shù)字化組織建設(shè)以及將高質(zhì)量成長(zhǎng)納入考量體系等方面多措并舉，打造專(zhuān)業(yè)有力的卓越團(tuán)隊(duì)。在人才儲(chǔ)備方面，友邦保險(xiǎn)增設(shè)戰(zhàn)略拓展部，著力于人才的引進(jìn)，對(duì)于人才，友邦最為重視三個(gè)方面，第一是與企業(yè)文化的契合度，第二，具有良好的學(xué)習(xí)能力以及復(fù)合型的工作能力，可以持續(xù)保持成長(zhǎng)，第三，就是優(yōu)秀的執(zhí)行力。去年6月，銀保監(jiān)會(huì)批復(fù)同意了友邦保險(xiǎn)有限公司上海分公司改建成為獨(dú)資人身保險(xiǎn)公司，去年年底，友邦籌建四川分公司獲批，這些變化推動(dòng)友邦加速發(fā)展，卓越的人才儲(chǔ)備能力為友邦保險(xiǎn)的迅猛發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

在企業(yè)快速擴(kuò)張的過(guò)程中，友邦保險(xiǎn)注重?cái)?shù)字化管理升級(jí)，通過(guò)與IBM合作，搭建數(shù)據(jù)管理中臺(tái)，將企業(yè)管理各流程數(shù)據(jù)化，在人力管理方面，將人力資源所有信息都實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上化，方便企業(yè)在管理中可以實(shí)時(shí)、客觀了解人才成長(zhǎng)的情況，為人才高效管理提供技術(shù)支持。友邦保險(xiǎn)在人力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，注重升級(jí)給員工和業(yè)務(wù)帶來(lái)的幫助，讓科技創(chuàng)新真正服務(wù)于人力管理及業(yè)務(wù)發(fā)展。

為了更好地實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量成長(zhǎng)的目標(biāo)，友邦保險(xiǎn)將這一理念融入到公司的頂層設(shè)計(jì)，在整個(gè)考量體系和日常的文化中，比如在評(píng)價(jià)員工工作成果時(shí)，會(huì)將“客戶(hù)凈推薦值”作為重要指標(biāo)，這一指標(biāo)代表客戶(hù)將企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)推薦給其他人的指數(shù)，也代表著企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)的潛力。

友邦保險(xiǎn)踐行長(zhǎng)期主義，通過(guò)一系列人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)快速穩(wěn)健高質(zhì)量成長(zhǎng)，友邦保險(xiǎn)以在管理方面的領(lǐng)先能力，連續(xù)九年蟬聯(lián)中國(guó)杰出雇主，成為人才的發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

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