10月13日消息，據(jù)國外媒體報道，一位被蘋果解雇的前員工艾希利·喬維克向美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）提出投訴，指控蘋果的懲罰泄密者言論和嚴(yán)格的員工手冊違反了美國勞工法。
該員工指稱，庫克在今年9月的全體員工郵件中關(guān)于“泄露機密信息的員工不屬于這里”的表態(tài)，違反了美國《國家勞工關(guān)系法》。喬維克強調(diào)，盡管有保護公司機密產(chǎn)品信息的知識產(chǎn)權(quán)法，但勞工關(guān)系法旨在保護美國勞動者彼此之前相互溝通的權(quán)利。
喬維克的投訴還認(rèn)為，蘋果員工手冊中的幾項政策非法干涉了員工的權(quán)利，包括限制披露“商業(yè)信息”、與記者溝通、披露同事的薪酬以及在社交媒體上使用“粗俗”語言。
此前喬維克因為違反泄露機密產(chǎn)品信息的政策而被停職。而她則認(rèn)為，是因為之前的投訴而遭到蘋果的報復(fù)。她說，在表達了對工作場所健康危害的擔(dān)憂后，她遭到騷擾、羞辱。
提交給NLRB的投訴由地區(qū)官員負(fù)責(zé)調(diào)查，如果他們發(fā)現(xiàn)指控確有根據(jù)，而且無法調(diào)停和解，就會代表NLRB的總法律顧問提出申訴。之后由該委員會的法官負(fù)責(zé)判決。這些法官的裁決還可以進一步上訴給華盛頓的國家勞工委員會會員，隨后上訴到聯(lián)邦法院。
曾在奧巴馬時代擔(dān)任NLRB主席的威爾瑪·勒布曼（Wilma Liebman）表示，NLRB很有可能會判決其違法。“這已經(jīng)不是單純地禁止泄露知識產(chǎn)權(quán)，這是在限制人們討論就業(yè)政策。”
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