戴爾發(fā)布2023財年ESG報告：推進可持續(xù)發(fā)展

7月5日消息，戴爾科技集團近期發(fā)布2023財年ESG報告（以下簡稱“報告”），分享了公司在推進可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)包容性、改變生活與堅守信任四個方面取得的成就和進展。

該報告中，戴爾進一步優(yōu)化了公司的ESG目標，聚焦全球最亟需改善的領域。這些目標包括：到2050年，戴爾將實現溫室氣體（GHG）的凈零排放。

到2030年，客戶每購買一噸產品，戴爾將再利用或回收利用同等重量的產品；戴爾的包裝將100%由回收或可再生材料制成，或將采用再次利用的包裝；戴爾一半以上的產品成分將采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料制成；女性在戴爾全球員工中的比例達到50%，在領導崗位上的比例達到40%；戴爾將通過開展數字包容計劃改善 10 億人的生活；戴爾75%的員工將參與所在社區(qū)的捐贈或志愿服務；客戶及合作伙伴將視戴爾為最值得信賴的技術合作伙伴。

FY23 ESG報告亮點

推進可持續(xù)發(fā)展：在2023財年，戴爾通過實施綠色數據中心解決方案繼續(xù)提高能效，并持續(xù)加大可持續(xù)材料的占比，采用創(chuàng)新的回收再利用技術，在推動業(yè)務成功與推進可持續(xù)發(fā)展方面取得了卓越的成績。

2023財年，戴爾在產品和包裝中的可持續(xù)材料使用量達15.55萬噸；戴爾整個產品組合中 94.5% 的包裝由回收或可再生材料制成；戴爾全球工廠已實現59%的電力來自可再生能源；自2019年以來，戴爾使3,920萬個塑料瓶遠離了海洋。

培養(yǎng)包容性：戴爾倡導平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通過培養(yǎng)包容性，打造多元化的團隊。戴爾全球34.8%的員工為女性，全球管理團隊中的女性比例為29.2% ；戴爾在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜單”中排名第10位，在《福布斯》2022年美國最佳多元化雇主榜單中排名第68位；戴爾的全球Employee Resource Group（ERG）員工參與率達52%。

改善民生：戴爾通過技術的力量充分激發(fā)人類潛力，加快推進戴爾的數字包容性工作，幫助社區(qū)應對不斷變化的數字環(huán)境，為未來做好準備。全球超過2.88億人從戴爾的數字包容計劃、伙伴關系和創(chuàng)新項目中受益；戴爾幫助345家非營利組織實現了數字化轉型；戴爾榮登世界基準聯(lián)盟（WBA）的數字包容指數榜單第8位。

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