鋅財經(jīng)上線一周年，謝謝來這里的每一位年輕人

七月流火，繁星燦爛，在漫無止境的8月的第8天，鋅財經(jīng)上線一周年了。

一年前的今天，也是這個時間點，鋅財經(jīng)發(fā)布了第一篇文章，全體員工圍著美編阿強按下了微信推送，然后一起起哄要老板到樓下的小飯店請吃飯。

路上我們跟潘越飛打了一個賭：第一篇文章的閱讀量能不能超過5000。

帶著笑臉的十個人剛好坐滿一桌，那頓飯大家都沒好好吃，從第一個閱讀量到破百，破千，破萬，每一個節(jié)點都會有人高呼，中間夾雜了潘越飛的一次次報幕：“XXX又轉(zhuǎn)發(fā)了”，然后他的手機會被整桌的人傳閱再回到他手里。

回來的路上大家都蹦著跳著吵鬧著，那種難以言說的快樂匯聚成了海洋，當年輕和希望這兩件事情加在一起的時候，真的太美好了。

這一年發(fā)生了太多的事，但上線時的那一份快樂卻在我腦海里越來越清晰，今天，如果是潘越飛來總結(jié)鋅財經(jīng)的這一年，他會告訴你我們在這一年里深度調(diào)研了1034家企業(yè)，涉及ai、健康、金融、股市、零售、制造等至少30個行業(yè)。

鋅財經(jīng)獲獎

鋅財經(jīng)成了中國成長速度最快的財經(jīng)新媒體，而我們最重視的現(xiàn)實影響力正在蔓延，鋅財經(jīng)收獲了無數(shù)的肯定和贊譽。

但是，站在我的角度，鋅財經(jīng)這一年收獲最大的財富，其實是人。

1

鋅財經(jīng)的壁壘

潘越飛總是跟人說媒體是一門古老的生意，沒有什么秘密。杭州缺少好的財經(jīng)媒體是大家的共識，把他在北京學會的那一套帶回杭州，就是高維打低維了，簡單又清晰。

這話說得輕松寫意，但是他其實忽略了一個問題：在“低維”的杭州，很難找到足夠多的人來支撐這門“古老的生意”。

鋅財經(jīng)對內(nèi)容保持熱情的記者們

想要在杭州找到一個成熟并且依然對內(nèi)容保持熱情的媒體人，實在太難了。打開BOSS直聘，選擇杭州-記者/編輯，可供的職位選擇并不多，其中還包含了各種奇奇怪怪的項目。

只要把地點換成北京，各種如雷貫耳的主流媒體就會映入眼簾，但是相應的，選擇在杭州從事這份事業(yè)的人也少的可憐。

這一年我們的HR想盡辦法勾搭了各個招聘平臺上的內(nèi)容求職者，總共面試了234名記者，123名編輯，能留下來的卻不到十分之一，而通過試用期的又只有一半。

“沒經(jīng)驗”、“新聞直覺太差”、“年紀大了太油了”、“交流能力太差”……在這樣一次次的否定里，鋅財經(jīng)已經(jīng)把杭州的年輕內(nèi)容人，都篩選了一遍。

潘越飛的面試數(shù)量常年出現(xiàn)在Boss直聘“最勤奮老板”的前三甲，然而還是遠遠不能滿足公司對新員工的需求。所以他總是忍不住感慨：“我最擔心的事情，就是我們已經(jīng)把杭州的資源吃完了”。

媒體真的是一個特殊的生意，需要一群特殊的人，特殊到每一個人都需要有自己的風格，還要保持足夠的熱情，在這一年里，最令我們驕傲的事情就是找到了50個這樣特殊的人。

最近，我最愛聽的關于鋅財經(jīng)的贊美，并不是“中國成長速度最快的財經(jīng)媒體”，這話聽多了自己都虛，而是“在杭州，除了你們，也沒有其他的什么選擇了”，這話聽著踏實。

每個人都看好杭州，有這么多優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的城市，理應有一批優(yōu)秀的財經(jīng)媒體，但是我不認為在鋅財經(jīng)之后，還會有一大批類似的機構(gòu)媒體出現(xiàn)，因為再想在杭州找這樣的50個年輕人，這事太難了。

一年前，潘越飛是鋅財經(jīng)的所有，他的人脈，他的資源，他的認知在帶著鋅財經(jīng)往前跑，一年之后，推動鋅財經(jīng)進步是這50個年輕人，他們，才是鋅財經(jīng)的壁壘。

也許會有更多的“潘越飛”來杭州，但是已經(jīng)沒有這么多有意思的人在等他了。

2

每個人都值200萬

鋅財經(jīng)上線一周的時候，對外公布了估值一個億的消息。

公司里的年輕人開過一個玩笑：“潘越飛值5000萬，吳濤值3000萬，我們剩下這些人豈不是每個人都要值200萬了？”

這樣的玩笑里其實是對自己的不自信，9個員工，清一色的90后，大多數(shù)是剛畢業(yè)的小姑娘。

鋅財經(jīng)項目是去年2月份啟動的，最開始的時候，所有的采訪都是潘越飛帶著人完成。Rokid的創(chuàng)始人Misa在接受采訪的時候問他：“現(xiàn)在公司里不會都是這樣的小姑娘吧？你不得累死？”

潘越飛需要手把手地教大家如何做背調(diào)，如何寫采訪大綱，如何在采訪的時候引導主題，在成稿后讓他們一遍又一遍地修改。大家都圍在他的身邊，聽他一句一句地分析自己的稿子。

那時候的海創(chuàng)大廈802永遠是整棟大樓最晚熄燈一個辦公室，潘越飛總是一邊讀記者的稿子一遍罵，換來大家的歡聲笑語，精彩得連美編都舍不得走。

美編加入討論文章

回頭想想，這樣的過程實在太不可思議，那時候還不明白潘越飛為什么總在內(nèi)容會前，用一大瓶黃酒把自己灌得醉醺醺，滿足地打了酒嗝才開始講問題，對這個曾經(jīng)跟一群京城名記們打交道的“前搜狐主編”來說，眼前的這幫能把財經(jīng)報道寫得像幼稚論文的年輕人，他們的稿子，實在是太難在清醒的時候直視了吧。

成長的過程是痛苦的，比如詩琦， 還沒畢業(yè)就來到公司的她，至今保持著鋅財經(jīng)文章修改次數(shù)的記錄，Rokid的稿子在最終定稿的時候，文件名是“Rokid-修改13”。她還曾經(jīng)為了實在寫不出稿子而哭過。

但是她也是最幸運的，剛進入媒體圈就能參與跟優(yōu)秀企業(yè)家的對話，而且有頂尖媒體人，手把手地教她做一名優(yōu)秀記者的所有流程。

鋅財經(jīng)記者詩琦（左）

在上線前的最后幾天，詩琦交出了二維火的稿子，潘越飛在看完之后決定一字不改，那個需要修改13遍才能過審的小姑娘以驚人的速度成長著?，F(xiàn)在她已經(jīng)是一個文字流暢，思路清晰的成熟記者，還承擔著陳偉星專欄和后續(xù)書籍的編撰工作。

而鋅財經(jīng)也在“詩琦們”身上總結(jié)出一套非常成熟的培養(yǎng)體系，XX字背調(diào)，XXX字大綱，XXX小時采訪，XXX字文章，這些有些辛苦的動作，都是年輕人成長的捷徑，但對當年的鋅財經(jīng)來說，這其實是沒有辦法的無奈之舉。

后來越來越多成熟的人加入團隊。

具有專業(yè)態(tài)度的記者啟明（左）

很長一段時間，團隊里最成熟的人是記者啟明，研究生畢業(yè)之后在36Kr的北京站和上海站各待了一段時間，每天早上扛著個電腦到公司就開始噼里啪啦地打字，是他教會了其他的年輕人，專業(yè)記者的態(tài)度。

再后來，我們這里來了曾經(jīng)做財經(jīng)內(nèi)容的副主編，有了從上海遠道而來，曾在《財經(jīng)天下》周刊就職的主編，對內(nèi)容的處理越來越駕輕就熟，在搬了家之后，潘越飛也再沒有機會為年輕記者一字一句地分析文章。

潘越飛親自改稿

而隨著公司的壯大，越來越多的運營、美編，甚至技術人員加入其中，鋅財經(jīng)已經(jīng)不再是那個和其他公司共用一間辦公室的小公司，而是隨著人員蔓延瘋長，越來越多有能力的可愛面孔，將它變成一個有血有肉、有枝有節(jié)的參天大樹。

但是在我心里，鋅財經(jīng)內(nèi)容的靈魂，始終是留在海創(chuàng)大廈那間充滿煙味、酒味、腳臭味以及歡聲笑語的狹小辦公室里。

也正是這種對年輕人的態(tài)度，讓越來越多的人加入了這個團隊，一起成長，一起收獲。

在今天，我想陳偉星專欄作者詩琦老師已經(jīng)不會再懷疑自己值不值200萬。

鋅財經(jīng)上線一周年了，成績和愿景等8.11大會的時候潘越飛來講，在鎂光燈打在他那張大臉上之前。我們最該謝謝公司里的每一個年輕人，因為他們才是鋅財經(jīng)這年來收獲的最彌足珍貴的東西。

文章 ∣ 靖博

責編 ∣ 美麗

攝影 ∣ 黃碩

?本文版權歸“鋅財經(jīng)”所有

部分圖片來自網(wǎng)絡

生成海報

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