熬夜、頻繁出差、學英文...蘋果產(chǎn)業(yè)鏈如何聚斂精英？

原標題：熬夜、頻繁出差、學英文...蘋果產(chǎn)業(yè)鏈如何聚斂精英？

受惠于iPhone11的熱賣，蘋果又重回萬億市值，人們對這家企業(yè)的興趣再度濃厚，各路專家紛紛解構(gòu)之，蘋果的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、用人制度等等，都在小范圍內(nèi)引發(fā)了熱烈討論，雖然有點“冷飯熱炒”的感覺，但細細地咀嚼之后，依然會有些收獲，總之，蘋果能有如此成績，能如此得基業(yè)長青，看似是一件偶然的事情，但如果考慮到喬布斯和庫克的整體布局，以及對細節(jié)的完美掌控，他們能“紅火”這么久，其實是必然的，比如地球人都知道喬布斯建制了最優(yōu)秀、最嚴苛的品質(zhì)體系，而且不惜犧牲大量的成本、出貨速度，甚至“浪費”大量的原材料，傳說喬布斯淘汰的物料，被華強北的小商販們看到之后，垂涎三尺，這些簡直都是白花花的銀子，如外殼上有一個1mm的破損，肉眼很難看到，但這個價值上千元的外殼就會被“扔掉”。或許，正是對品質(zhì)的如此堅守，才讓幫主有底氣說：蘋果重新發(fā)明了手機，也在經(jīng)年累月中，重建一個新的生態(tài)圈。

幫主走了之后，庫克接棒過來，開始了大刀闊斧地產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，不僅增加了iPhone的種類、顏色以及容量，還快速擴充了供應商list，產(chǎn)能被快速鋪開。為了管理如此龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，庫克招募了大量的供應鏈精英，長期駐扎在供應商所在區(qū)域，一方面?zhèn)鬟_來自美國總部的指示，另一方面監(jiān)督供應商嚴格執(zhí)行標準，兼顧物料、設(shè)備等資源的規(guī)劃，是美國總部和全球供應商之間的橋梁，也是這個龐大帝國不可或缺的粘合劑。

聚攏精英，蘋果靠什么留住職員？

業(yè)內(nèi)人士透露，自庫克上任CEO以來，蘋果的組織擴大了3倍以上，職員大都是深諳電子行業(yè)的老兵，經(jīng)驗豐富，需要在全球范圍內(nèi)飛來飛去，這意味著，他們需要頻繁地出差，需要趕場子參加會議，因時差問題，熬夜工作也是常有的事兒，當然，High level的交流自然是用英文，亞洲人必須要每日修煉之。此外，更大的壓力在于：蘋果產(chǎn)業(yè)鏈好像一根緊繃的發(fā)條，1秒延遲會引發(fā)蝴蝶效應，都有可能造成數(shù)百萬的損失，容不得任何失誤，壓力可想而知，顯然，要 “聚攏精英”，庫克需要一整套管理制度。

首先，蘋果有著非常高的利潤率，庫克雖然對產(chǎn)業(yè)鏈苛刻，但對自己的員工還是比較不錯的，包括美國總部的、印度籍、馬來西亞以及中國區(qū)的，筆者尚沒有官方數(shù)據(jù)做參考，但從一些行業(yè)內(nèi)的朋友了解到：連蘋果最基層的員工，都能負擔得起北上廣深的房子，而且有一部分員工也打算趁著工作機會移民到國外，此外，供應鏈管理的壓力雖然大，但本質(zhì)上并不需要“太天才”的素質(zhì)，職員只需要邏輯清楚，能應付“繁瑣”即可，從這個意義上講，庫克支付的薪水要在一定程度上“大于”職員的貢獻，如此理念和馬克思主義政治經(jīng)濟學有些沖突，但卻是蘋果聚攏精英的特色手段；其次，蘋果在福利待遇方面也是首屈一指的，他們要求員工頻繁出差，卻可以入住五星級酒店，一些重要干部還要在當?shù)毓蛡蚋叨塑囕v，以確保其足夠安全，對于長期駐扎在海外的人員，也會要求供應商提供相對豪華的“蘋果空間”，最大限度地優(yōu)化辦公環(huán)境。

最后也是最重要的，庫克聚攏精英最好的辦法還是把公司的業(yè)績搞上去，保持企業(yè)財務結(jié)構(gòu)的絕對健康，同時，不懼怕轉(zhuǎn)型，以確保實現(xiàn)基業(yè)長青。事實上，作為世界上最偉大公司的員工，蘋果職員在心底會有一種“溫暖”的安全感，也有一種“令人興奮”的自豪感，這些感覺會讓員工上癮，從而持續(xù)刺激出自己的潛能，創(chuàng)造商業(yè)價值。

錙銖必較，蘋果為什么會基業(yè)長青?

如前文所述，蘋果的話題雖然是“炒冷飯”，但每次都會有新的收獲，最令人深思的地方無疑是“聚攏精英”的手段和基業(yè)長青的經(jīng)營目標。

談到基業(yè)長青，很多人覺得不現(xiàn)實，特別是中國的企業(yè)家，短視的毛病更加突出，這也是受古代圣人們的影響，圣人最擅長總結(jié)規(guī)律，而懶得去研究背后的規(guī)律，總結(jié)出一些“只適合古代社會”的格言警句，如月滿則虧、盛極必衰什么的，月滿則虧是不爭的事實，但盛極為什么一定要衰敗呢？有什么科學道理呢？這些舊時代的格言警句，之所以應該遭遇詛咒，正在于給了很多企業(yè)家巨大的心理暗示，如此暗示帶來的負面影響，在其經(jīng)營困難的時候會被無限制擴大，如某企業(yè)在創(chuàng)造一個小巔峰之后，就覺得應該衰敗了，或者說，既然衰敗在所難免，也就懶得去未雨綢繆，進而錯過“基業(yè)長青”的機會，所以，我真希望中國大批的哲學圣人們都能活過來，把格言警句收回去一些。

幸好，我們能讀懂英文，知道世界上還有一些企業(yè)沒有受到“盛極必衰”的蠱惑，而且經(jīng)過努力、實驗、調(diào)整，逐步找到一些“基業(yè)長青”的秘籍：

如本文提到的蘋果，已經(jīng)走上可持續(xù)發(fā)展道路，他們構(gòu)建的生態(tài)系統(tǒng)，至少能確保十年內(nèi)無憂，當然，庫克必須要在自己老去之前，找到合適的接班人以延續(xù)輝煌，最重要的是，不要滿足于萬億市值或者兩千億的現(xiàn)金儲備；事實上，庫克為了延續(xù)蘋果的輝煌，除了守住iPhone的利潤之外，早就開始了新業(yè)務的探索，尤其是在“服務業(yè)”上的布局，更是神來之筆，把IOS系統(tǒng)的優(yōu)勢發(fā)揮到淋漓盡致，此外，他們也借由產(chǎn)業(yè)鏈，逐步涉入AR技術(shù)、基帶芯片研發(fā)以及自動化、人工智能等等，可以說，如此的沈某遠離，已經(jīng)確保蘋果未來十年的光輝未來，那些精英們會繼續(xù)享受現(xiàn)在的安全感。

顯然，蘋果是西方企業(yè)，有著優(yōu)秀的現(xiàn)代管理制度，“中國古代圣人”的思想無法束縛，庫克喜歡聚斂精英，也喜歡花大價錢培養(yǎng)高端人才，用錢砸，把普通人變成優(yōu)秀人才，解決掉人才問題，也就解決了“基于長青”的最大問題。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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