公司裁員又不補償工資！我們該如何維護自身權益？

原標題：公司裁員又不補償工資！我們該如何維護自身權益？

這幾天，網(wǎng)易暴力裁員的事件火爆全網(wǎng)。在幾乎所有人看來，網(wǎng)易的做法是錯誤的，踐踏了員工的尊嚴和應該享有的權益。而事實上，公司裁員又不補償工資的事件時有發(fā)生，只是沒有被曝光并上升至全民關注的高度而已。諸多公司的“薄情”之下，“社畜”真的是舉步維艱。

但在大多數(shù)情況下，很多人面對裁員又不補償工資的事都不反抗，只是會默默忍受。那么，是時候做好充分的知識儲備，來面對潛在的風險了！我們應該真正學會，如何去維護自身的權益！

必須要認知到的是，公司裁員是正常舉措。在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣的當下，無論是行業(yè)因素，還是公司本身運營不當?shù)龋紩е鹿就ㄟ^裁員來降低成本、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。因此，員工如果被裁的話，不應該怨天尤人——要厘清自身與公司的關系。就像柳傳志多年前曾在員工大會上提到的那樣，“員工和公司就是利益關系，千萬別把公司當家”。

既然不用把公司當“家”，純粹是利益關系，那么被裁的時候就要堅決維護自己的權益。裁我？可以，但得把工資給補償了！因為按照勞動法的相關規(guī)定，被裁員工都應當?shù)玫较鄳难a償。

通常來說，裁員的補償金額要按勞動法規(guī)定的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而一般所言的“n+1”中的n，就表示工作年份。

如果是合法裁員——裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員，那么公司通常會執(zhí)行n+1的補償金。如果是違法裁員——裁掉懷孕或因工受傷的員工等，員工可以要求賠償2n倍經(jīng)濟補償金。

當公司不給補償工資時，我們就可以申請勞動仲裁。除了準備勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復印件、被申請人工商注冊信息資料等，我們還要準備申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。也就是勞動合同、工作證、社會保險繳費證明、打卡記錄等，能夠證明自己是這家公司的人，存在法律勞動關系。

隨后，我們就能申請仲裁。必須要劃出重點的是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費”。所以別怕維護自身權益的時候會“破財”，就得跟那些“無良”公司杠上！

現(xiàn)在各大公司的HR，幾乎已經(jīng)“人人喊打”。因為他們不僅不近人情，還會變相威脅。總之就是不讓每一個離職的員工，得到應有的補償。如果這股歪風邪氣愈演愈烈，將會對絕大多數(shù)人的職業(yè)生涯造成重大影響。因此，面對公司裁員又不補償工資時，我們絕不能慫！保留好證據(jù)，維護自己的權益，才是正確的做法?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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