暴力裁員事件“刷屏”，網易怎么了？

原標題：暴力裁員事件“刷屏”，網易怎么了？

來源：華牛原創(chuàng)

作者：孫麗

近期，一篇標題長達29個字的推文，名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢！》。文章中，作者稱自己是入職網易游戲5年的一名員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，最后以被保安趕出公司的方式離職，公司這么做，為的是避免進行N+1的離職賠償。

據(jù)公開資料顯示，網易是國內知名的互聯(lián)網公司，利用互聯(lián)網技術，加強人與人之間信息的交流和共享，實現(xiàn)“網聚人的力量”，創(chuàng)始人兼CEO是丁磊。2019年11月14日“一帶一路”中國企業(yè)100強榜單，網易公司名列第93名。

暴力裁員事件引熱議

11月24日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在網絡刷屏。此文來自微信公號“你的游戲我的心”，作者自稱為網易前員工。

2014年，當事人從上海交大畢業(yè)，在網易工作5年。在這5年里，除了某段時間經常在后半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，請病假的次數(shù)屈指可數(shù)。但去年年底感冒后，他開始頭暈體虛，爬樓梯開始吃力。今年1月底，被確診為擴張型心肌病，心臟擴大近一倍，在患有絕癥情況下，親身經歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

網易暴力裁員事件被滿滿的“刷屏”，將網易推上風口浪尖。11月25日，網易回應稱“今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同”、“經復核，其績效確不合格”、“但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為”。

事實上，網易從年初就被傳出大規(guī)模裁員的消息。雖然員工在績效方面是否合格尚無定論，但不少網友還是倒向了這名員工。網易聲明稱，將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。

網易的回應證實了此事的真實性，但卻沒有說明一個問題：這樣的事情為什么會發(fā)生？

網易致歉

事件爆發(fā)后，24日晚間，網易集團高級公關總監(jiān)蔡玉立就此事回應稱，公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。

11月25日，網易針對暴力裁員事件發(fā)布聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。

網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。關于解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償?shù)幕A上，我們將在其離職后的12個月內，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

網易還強調，網易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，并且嚴格按照相關法律法規(guī)履行企業(yè)職責。網易方面表示，接下來，將繼續(xù)嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。

普法時間

華東政法大學副教授李凌云表示，按照我國現(xiàn)行勞動法，員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期內；工傷治療期間以及工傷治療后被確定為喪失或部分喪失勞動能力；本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡5年以內，一般在沒有嚴重過錯的情況下，企業(yè)是不能單方面解除勞動合同的。

對此，趙金濤律師也表示，如果確認發(fā)文內容屬實，按照勞動合同法相關規(guī)定，醫(yī)療期內不能以不勝任工作為由解除勞動合同。

從目前披露的事實看，先不說其是否在醫(yī)療期間，單就公司并沒有對其進行調崗和培訓，而是直接作出了解除勞動合同的決定，涉嫌違法。

趙金濤律師提醒勞動者：“目前勞動法律是比較健全的，依照法律，勞動者的權益會得到較好的保護，也不要擔心被報復。勞動仲裁法律部門、工會法援機構等都會為勞動者撐腰、提供幫助。勞動者應善用法律武器，了解法律內容，保留證據(jù)維護好自己的權益。”（圖片來源：攝圖網 華牛原創(chuàng)獲得相關授權，圖文無關）

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