文/楊潔

編輯/大風(fēng)

在職場飄了五年的陳冬原以為，在年前裸辭，他完全可以從容應(yīng)對。

去年12月份下旬，陳冬從原來的一家中型游戲公司離職。當(dāng)天晚上11點(diǎn)鐘，他在好友群吆喝了一聲：“有啥工作機(jī)會想著兄弟?！?/p>

由于積累了太多負(fù)面情緒，陳冬準(zhǔn)備好好過個(gè)年再重新出發(fā)，原本心理預(yù)期是休息一兩個(gè)月時(shí)間。俗話說“金三銀四”，對于職場老人的陳冬來說，拿幾個(gè)offer并沒那么難。

然而疫情的“黑天鵝”驟然起飛，不少公司延期復(fù)工，市場情況比陳冬想得要糟糕。從大年初七開始，他就開始了重復(fù)性的四部曲：刷招聘網(wǎng)站、找內(nèi)推、改簡歷、等面試，但是也一直沒有找到合適的機(jī)會。

“人的心態(tài)太容易崩潰了?！闭夜ぷ鞯倪b遙無期，讓陳冬忍不住在電話那頭爆了個(gè)粗口。

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，自節(jié)后第二周開始，求職已經(jīng)開始呈現(xiàn)恢復(fù)趨勢，目前職位瀏覽、職位申請等指標(biāo)對比去年分別上漲7%和6%。與之相對的，則是招聘市場的緩慢復(fù)蘇，2020年春招季的職位發(fā)布數(shù)量同比去年同期仍有20%-35%的降幅。

像陳冬一樣，正在求職的職場人都正面臨著一場變局。變局的背后，是市場的謹(jǐn)慎，每個(gè)人都在思考如何更好地活下去。

牽一發(fā)而動全身，疫情中的求職者，不僅面臨著計(jì)劃被打亂，同時(shí)還衍生了諸多問題，比如僧多粥少，競爭加劇。

突然被疫情擊中的職場人，都面臨著求職這一大難題。

與疫情狹路相逢的求職

“如果再給我一次機(jī)會，我可能不會裸辭?！标惗蜾\財(cái)經(jīng)發(fā)送了一個(gè)捂臉的emoji。

春節(jié)前，陳冬所在的項(xiàng)目小組面臨著架構(gòu)調(diào)整?！安块T要合并?！备鞣N各樣的傳言開始在內(nèi)部流傳。陳冬突然有些挫敗，挫敗的并不是自己的去留問題，而是對手頭負(fù)責(zé)的項(xiàng)目感到惋惜。

最終，他選擇了辭職。

離職后，陳冬也投了幾家心儀的公司，陸續(xù)接受面試邀請，但是年前整個(gè)人處于極度松弛的狀態(tài)。

但度過了那個(gè)階段，眼下關(guān)于求職的焦慮，是實(shí)實(shí)在在的。

從年后開始，陳冬已經(jīng)陸續(xù)投了12家公司，接受了7家面試邀請，但尚未收到任何一家的offer?！坝行┦腔貞?yīng)沒有那么樂觀，有些是職位不對口。”他總結(jié)說。

在他的求職過程中，雖然不斷有公司在陸續(xù)更新招聘需求，但更多的招聘需求已經(jīng)被凍結(jié)。一些年前所看好的心儀崗位，也被默默關(guān)閉掉。

對于已經(jīng)攢下一些積蓄的陳冬來說，錢目前還不是頭等問題，最重要的則是職場規(guī)劃問題。

大學(xué)及畢業(yè)后一直在杭州的陳冬，累積的人脈關(guān)系，資源更多聚集在杭州。目前除了杭州，他開始注意上海、南京的職位消息，但換個(gè)城市，對陳冬來說，生活和工作上，有太多需要重構(gòu)的地方。

求職中的職場人 圖源網(wǎng)絡(luò)

這樣的苦惱并不罕見。

作為互聯(lián)網(wǎng)浪潮中的一員，郭瓊年底在前東家辦理了離職手續(xù)，準(zhǔn)備休整后，再開始找工作，剛辭職那兩個(gè)月，她幾乎經(jīng)常出門與朋友聚會，熬夜看小說到四五點(diǎn)。

短暫的兩周放縱后，更多還是焦慮和迷茫。

郭瓊開始投了幾家心儀的公司，陸續(xù)接受面試邀請，雖然一直都有面試，但是郭瓊也面臨著尷尬的處境：大公司不缺人、小的公司她看不上。

疫情發(fā)生后，面試方式也開始改為線上溝通，如果談得不錯，則安排視頻面試。過去的一周多時(shí)間，郭瓊幾乎天天捧著手機(jī)，和HR線上溝通。

“早上一睜眼就摸手機(jī)，打開手機(jī)就開始回消息?！蹦壳笆盏搅艘粋€(gè)offer的郭瓊，也開始沒那么迷茫。她開始向往以往繁忙的工作，懷念格子間的同事，甚至在睡眠紊亂的時(shí)候，開始反思去年的工作應(yīng)該有哪些改善。

“原來一直以來，工作給了我最大的安全感?！惫偢嬖V鋅財(cái)經(jīng)。

春節(jié)后本來是每年比較活躍的招聘旺季，但2020的春季，卻無比艱難。無論是應(yīng)屆生還是已經(jīng)辭職的職場人士，除了招牌需求減少，競爭加劇的問題，求職者還面臨著交通不暢，無法按時(shí)到崗的現(xiàn)實(shí)阻礙。

原本被寄予希望的春招 圖源網(wǎng)絡(luò)

一聲槍響

在這個(gè)特殊又艱難的時(shí)候，突然被擊中的職場人開始了實(shí)實(shí)在在的擔(dān)憂，擔(dān)心房貸和車貸、還有支付寶里的螞蟻花唄和如期而至信用卡賬單。

在極大的不確定性面前，許多準(zhǔn)備跳槽的人安定下來。

“還好我年前沒離職”。就職于上海某企業(yè)的吳文說。她十分慶幸自己沒有在年前辭職，去年11月她所在的項(xiàng)目小組被調(diào)整，所在部門的同事，開始逐個(gè)跳槽，或者出去創(chuàng)業(yè)。

“那段時(shí)間真的蠢蠢欲動。”吳文開始羨慕那些辭職的同事，看到過渡期間，前同事們朋友圈中旅游的照片，吳文更加按耐不住?！澳菚r(shí)候，微信群里總是和朋友討論離職?！?/p>

疫情的到來，最終左右了她的決策。她開始慶幸自己等了等，如果當(dāng)時(shí)辭職了，年后至少要休息挺久。

“身邊兩個(gè)朋友本來也拿到了offer，但由于疫情的原因，公司覺得人力成本太高就毀約了?！眳俏恼f。

疫情的出現(xiàn)讓她重新規(guī)劃了下一步方向，為了不讓自己陷入到被市場淘汰的焦慮，她也開始學(xué)習(xí)線上課程，為自身拓展更多元的職業(yè)選擇。

疫情爆發(fā)已兩個(gè)月。據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示：疫情爆發(fā)期間初級職位影響最大，職位發(fā)布數(shù)量與去年同期減少了94%。這意味著具備更強(qiáng)競爭力的求職者才能脫穎而出，比如是否具備核心的技能、是否具有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃等。

行業(yè)洗牌、公司變動以及辦公條件等因素的限制，對求職者產(chǎn)生著最為直接的影響。

市場環(huán)境發(fā)生了變化，猶如多米諾骨牌一般，即使疫情已經(jīng)逐漸得到控制，但是職場上的機(jī)會，也不會立刻恢復(fù)到之前的狀態(tài)。

市場的震動中，除了艱難求職的人，受波及最大的，還有今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。

王玉琪是浙江一所高校傳媒專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果沒有疫情，此刻她已經(jīng)準(zhǔn)備春招。而現(xiàn)在，浙江省內(nèi)學(xué)生短期內(nèi)不得返校，部分企業(yè)開始了云面試。

其中，阿里、蘇寧、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是早就將線下的春招會集中到了線上進(jìn)行，包括線上平臺、開展宣講會、視頻面試等。

“具體推遲到什么時(shí)候，現(xiàn)在也沒有準(zhǔn)確的答復(fù)?！蓖跤耒饕贿叺却杭菊衅笗耐ㄖ?，一邊繼續(xù)向其他公司投遞簡歷。

對于她來說，刷招聘網(wǎng)站，變成了緩解焦慮的一種方式。

即使這樣，王玉琪在春招中依然感到阻力重重。一方面，春招比秋招競爭大，加上名額少，投簡歷容易石沉大海；另一方面，因?yàn)樾v會的取消，視頻面試的成功率也會受到影響。

不論對于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是離職正在找工作的人來說，在這個(gè)特殊時(shí)刻，眼下并沒有太多的選擇。

困局

疫情之下，各大企業(yè)都受到了嚴(yán)重的沖擊，招聘職位的數(shù)量則出現(xiàn)斷崖式下降。與此對應(yīng)的是，求職者已經(jīng)在 2 月 3日 后開始了密集的求職，

BOSS 直聘發(fā)布的《2020 年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場新增招聘需求較 2019 年同階段減半，其中 100 人以下的小微企業(yè)波及最大，新增人才需求銳減 61%.

數(shù)據(jù)來自BOSS直聘研究院

此外，由于市場風(fēng)險(xiǎn)加劇，求職者求穩(wěn)心態(tài)強(qiáng)烈，有跳槽考慮的職場人開始推遲換工作。小企業(yè)面臨著人才需求和供給同時(shí)下降的困境。

領(lǐng)英調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，近期求職者更為謹(jǐn)慎。春節(jié)后領(lǐng)英平臺上非應(yīng)屆畢業(yè)生求職者的職位申請數(shù)量較今年春節(jié)前和去年同期都有所下降。除了醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域外，其他領(lǐng)域的招聘信息瀏覽數(shù)量都在減少，職場人更為謹(jǐn)慎。

求職者難找的同時(shí)，企業(yè)也難招。

當(dāng)前疫情波及行業(yè)廣泛，不少企業(yè)無法按時(shí)復(fù)工，但部分行業(yè)卻逆勢崛起。就職于某線上教育企業(yè)的黃晶，年后有一批招聘計(jì)劃需要推進(jìn)，由于業(yè)務(wù)主要在線上，公司反而在流量反彈中加速發(fā)展。

從正月初七開始，她便開始在線辦公，篩選候選人、安排視頻面試。以往的春招中，最多一天有十幾場初試，而這個(gè)求職季，因?yàn)橐磺卸嫁D(zhuǎn)向線上的關(guān)系，會有一些求職者會因?yàn)檫@樣那樣的原因抗拒視頻面試。

盡管求職形勢嚴(yán)峻，黃晶在過去幾天里邀約面試和實(shí)際到面的人數(shù)都低于預(yù)估；其次，求職網(wǎng)站上掛出的合適簡歷，也不多。

疫情期間，因?yàn)橐曨l面試，對于公司實(shí)際情況沒有整體把握，求職者心里慌，入職成功率也受到了一定影響。

劇烈的變動，讓企業(yè)和求職者，都陷入兩難境地。

誰的黎明

今年的大環(huán)境，確實(shí)給求職者籠罩了無形的壓力?！靶扌小边€是奮斗，這是放在求職者面前的問題。

當(dāng)前疫情波及行業(yè)廣泛，不少企業(yè)無法按時(shí)復(fù)工，有的甚至陷入經(jīng)營困境，但整體來說，大趨勢不會變。

不論是宏觀還是微觀，企業(yè)的波動都偶有發(fā)生，在這個(gè)過程中，企業(yè)要強(qiáng)內(nèi)功；而對于個(gè)人來說，放平心態(tài)則是更為重要。特殊時(shí)期的求職體驗(yàn)，也從側(cè)面給了求職者更為客觀、清晰的判斷依據(jù)。

求職路上，也并不全是壞消息。

一方面，對于有準(zhǔn)備的求職者來說，真正考驗(yàn)人的時(shí)刻來臨，他們也正在開始總結(jié)和反思，自己的核心競爭力到底在哪里？

職場人打響生存保衛(wèi)戰(zhàn) 圖源網(wǎng)絡(luò)

疫情期間，陸佳很快通過“云面試”，開啟了新的職業(yè)生涯。從年前開始，陸佳就開始向心儀公司投遞簡歷，在年后，更是進(jìn)入了改簡歷，發(fā)簡歷的重復(fù)狀態(tài)。

“我在大年初二就開始投遞簡歷?！睆?fù)工之后，陸佳的投遞也陸續(xù)有了反饋，截止到正月十六，她已經(jīng)獲得三家企業(yè)的offer。

權(quán)衡之后，她選擇了其中一家?！皠趧雍贤彩窃坪灱s，新人的培訓(xùn)資料都是線上的?！?就這樣，陸佳在線上走完了整個(gè)流程，成功入職。

對于準(zhǔn)備好了的人來說，競爭加劇的求職季并沒有想象中的可怕；但對于毫無準(zhǔn)備的人來說，焦慮、迷茫則會伴隨很久。

另一方面，中高端人才需求，熱門領(lǐng)域職位的需求，不降反增。

據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后，中高端人才簡歷投遞的峰值比往年出現(xiàn)得晚。春節(jié)后開工5個(gè)工作日內(nèi)，無論是簡歷投遞總量，還是簡歷投遞量的峰值均約為春節(jié)前的80%。隨著后續(xù)企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)營，簡歷投遞量會持續(xù)攀升。

此外，部分行業(yè)的需求也在提升。其中互聯(lián)網(wǎng)盡顯輕資產(chǎn)優(yōu)勢，新增中高端人才需求最大。

值得注意的是，消費(fèi)品行業(yè)的人才需求也位居前三，占比為9.39%。疫情爆發(fā)后，多數(shù)人出行受限，對消費(fèi)品尤其是日用品的依賴較高，而已經(jīng)崛起的新零售和本地生活等渠道，帶動了企業(yè)對人才的需求。

數(shù)據(jù)來自獵聘網(wǎng)

求職下的個(gè)體，都有各自迥異的經(jīng)歷，誰都無法代表職場的全部，不論是哪個(gè)行業(yè)，都需要新鮮血液的注入，人，永遠(yuǎn)是重中之重。

職場人既要埋頭干活，也要抬頭看路。職場本就是一場馬拉松，對于大家來講，這個(gè)特殊的時(shí)期，更多的是自己跟自己賽跑。

“機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，游戲規(guī)則就是這么簡單?！标懠颜f。

（為保證受訪者隱私，陳冬，郭瓊，黃晶均為化名）

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