組團(tuán)搶人！外企"大清洗"忙壞招聘網(wǎng)站

當(dāng)前外企在華業(yè)務(wù)大清洗早已不是新聞，諾基亞，微軟，IBM，英特爾，Adobe，Compuware，雅虎等榜上有名，這次輪到了惠普。據(jù)了解惠普日前計(jì)劃把已岌岌可危的服務(wù)器業(yè)務(wù)與華三的業(yè)務(wù)打包一起出賣，轉(zhuǎn)讓51%的股權(quán)給多個(gè)買(mǎi)家，估值約為50億美元。

對(duì)惠普來(lái)說(shuō)，華三是塊肥肉，服務(wù)器業(yè)務(wù)卻不是，此番多出服務(wù)器業(yè)務(wù)，市場(chǎng)、研發(fā)、渠道都得做出調(diào)整，惠普只要把服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備打包一起賣就好，沒(méi)有必要留下兩條業(yè)務(wù)線的銷售人員，這讓不少員工既得利益受損，難以接受如此蒼涼的結(jié)局，溝通無(wú)解只能揭竿而起。

據(jù)了解，惠普員工維權(quán)的總體訴求為：

1：延長(zhǎng)8月14日的新公司簽約截止日期，盡快召開(kāi)面對(duì)面員工溝通會(huì)，與員工進(jìn)行充分溝通與協(xié)商，與員工代表就包含更多可選方案的建議進(jìn)行協(xié)商與談判；

2：盡快與員工代表就以下事宜進(jìn)行談判：

3：在offer中增加可選方案——獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不變，對(duì)于惠普期間工齡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡不延續(xù)；

4：對(duì)offer文件，修改部分條款內(nèi)容，刪除不合理的單方強(qiáng)制性條款，添加對(duì)員工的保護(hù)性條款，最大限度的保護(hù)員工的合法利益，降低風(fēng)險(xiǎn)；

5：對(duì)于不同意去新公司的員工協(xié)商明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間點(diǎn)

事實(shí)上，惠普收購(gòu)新業(yè)務(wù)大整頓早已有“前科“，2008年惠普收購(gòu)了知名IT公司EDS，隨即宣布深度整合計(jì)劃，對(duì)該公司裁員2.7萬(wàn)名員工，隨后將其計(jì)劃裁員數(shù)量擴(kuò)大了近一倍，即4.5萬(wàn)人到5萬(wàn)人。

就在惠普忙著應(yīng)對(duì)員工轉(zhuǎn)崗，一場(chǎng)哄搶惠普員工的招聘會(huì)發(fā)生在惠普中國(guó)大廈一層。這場(chǎng)招聘會(huì)吸引了京東、特斯拉、小米、優(yōu)酷土豆、知乎、滴滴、OneAPM等在內(nèi)的20余家互聯(lián)網(wǎng)新型公司，如同禿鷲般上演了一出“搶人大戰(zhàn)”。

筆者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，大量此次被搶員工中包括惠普軟件開(kāi)發(fā)員，硬件工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，高級(jí)測(cè)試等專業(yè)型技術(shù)人，不少職位起薪為30萬(wàn)，少數(shù)職位50萬(wàn)起。

據(jù)了解，此次線下招聘活動(dòng)系周伯通招聘組織，他們?cè)诙唐趦?nèi)號(hào)召20余家公司一道來(lái)惠普中國(guó)大本營(yíng)搶人，聲勢(shì)浩大，宛若一場(chǎng)哄搶人才大戰(zhàn)。此外，拉勾網(wǎng)等不少招聘網(wǎng)站也趁此“良機(jī)”撈人。

周伯通招聘CEO馮濤對(duì)筆者表示，有些新興互聯(lián)網(wǎng)公司為了搶在合同簽署會(huì)之前挖到人才，與惠普員工當(dāng)場(chǎng)簽訂合同。希望借此機(jī)會(huì)讓外企人才對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司多一些了解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的重視遠(yuǎn)超外企，大把的機(jī)遇等著大家去開(kāi)疆辟土。

“走出來(lái)一定可以迎來(lái)更好的職業(yè)發(fā)展”。對(duì)外企員工來(lái)說(shuō)，隨著去“IOE”運(yùn)動(dòng)興起，國(guó)內(nèi)企業(yè)快速崛起，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩等諸多因素影響，此前“高大上”的外企們陸續(xù)走下神壇，裁員，重組，甚至敗退中國(guó)屢見(jiàn)不鮮，有數(shù)據(jù)顯示四分之一駐華外企正在計(jì)劃裁員。

當(dāng)然，每一次外企業(yè)務(wù)大整頓甚至裁員，除了很快形成熱門(mén)話題，也是各家HR最忙碌的時(shí)候，招聘網(wǎng)站此刻價(jià)值凸顯，提供合適的平臺(tái)促進(jìn)人才流動(dòng)。例如號(hào)召大量企業(yè)形成組團(tuán)招聘，幫助失業(yè)員工盡快找到合適機(jī)會(huì)，當(dāng)然也間接提升自身的影響力，何樂(lè)而不為？

據(jù)了解，此次活動(dòng)牽頭人周伯通招聘，也曾上演雅虎北研組團(tuán)搶人大戰(zhàn)，一時(shí)成為當(dāng)時(shí)熱點(diǎn)話題，也可看出招聘網(wǎng)站對(duì)外企裁員后“剩余人才”的高度重視，間接促進(jìn)人才的柔性流動(dòng)。

“這么多人才，外企不要我們要，用盡手段也要搶到”。外企大裁員看似是悲劇，但同時(shí)也忙壞了招聘網(wǎng)站和公司HR，可謂“禍兮福所系，福兮禍所致”。當(dāng)前隨著外企的競(jìng)爭(zhēng)力不斷下滑，招聘網(wǎng)站的存在感日益凸顯，也倒逼其服務(wù)和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，前景值得期待。

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