蘋果是特斯拉的人才墓地嗎？工程師不能總靠“挖”

媒體最近都在說，阿里巴巴拿下了優(yōu)酷土豆，蘋果你啥時(shí)候拿下特斯拉呀？雖然特斯拉和蘋果做的完全是兩條線上的產(chǎn)品，但在技術(shù)方面有很多重疊和競爭，所以總是被拿出來各種比。如今蘋果又雇傭了一大批來自特斯拉的工程師，面對媒體的嘲諷，馬斯克做出了傲嬌回答。

他在采訪中說：“重要工程師？他們（蘋果）雇的都是被我們開除的人。我們一直管蘋果叫‘特斯拉墓地’，你在特斯拉沒有成功，就會(huì)跑去蘋果工作。我說的是真的?！?/p>

蘋果和特斯拉矛盾的爆發(fā)是長期互相挖人的結(jié)果。據(jù)報(bào)道，特斯拉成立以來已經(jīng)先后從蘋果挖走了150多名員工，包括設(shè)計(jì)和法務(wù)在內(nèi)多個(gè)領(lǐng)域。馬斯克曾表示，這是因?yàn)椤皬脑O(shè)計(jì)理念來看，兩家公司聯(lián)系相對緊密?！迸c喬布斯相似，馬斯克有以喜怒無常和對細(xì)節(jié)的偏執(zhí)而聞名。一名不愿意透露姓名的特斯拉員工表示，馬斯克對蘋果很著迷，喜歡外界把自己比作喬布斯。

而蘋果自從傳出要開發(fā)汽車的消息開始，也是大張旗鼓的從特斯拉高薪挖人。蘋果的iOS操作系統(tǒng)已經(jīng)和汽車產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。蘋果推出了CarPlay平臺，它可以作為一個(gè)“橋梁”，將iPhone手機(jī)和車載信息娛樂系統(tǒng)進(jìn)行連接，換言之，通過汽車內(nèi)的屏幕運(yùn)行和交通出行有關(guān)的iOS軟件。所以看似兩家公司并無多大關(guān)聯(lián)，其實(shí)未來很有可能會(huì)進(jìn)行合作，互相挖人似乎也可以理解了。

大公司挖別人墻角的情況非常多，科技圈里有一個(gè)所謂的頂級精英小分隊(duì)，小分隊(duì)里的人總是從一個(gè)巨頭跳到另一個(gè)巨頭。TechCrunch認(rèn)為這些就是所謂的“垃圾工程師”，數(shù)量巨大，潛伏在人才市場當(dāng)中。但這是真的嗎？

有兩個(gè)互相矛盾的問題需要我們思考。一，為什么那么多有能力的軟件工程師找不到工作？二，為什么有那么多公司在抱怨找不到合適的軟件工程師？

目前的招聘市場大部分是這種情況，公司懼怕一不小心招聘到了所謂的“垃圾工程師”，所以在考試階段公司就會(huì)想盡辦法，設(shè)計(jì)各種軟件來測試候選人。他們甚至?xí)屆嬖囌呷ソ獯稹安煌拇髽呛推嚴(yán)锬芊哦嗌倨古仪颉边@樣的難題，以證明面試者沒有在系統(tǒng)上作弊。

所有人都想要精英，避免招聘到垃圾工程師。但問題是這些公司的要求太具體了，簡直可以說是不切實(shí)際。雖然這些公司還面臨的殘酷現(xiàn)實(shí)是他們要和臉書、谷歌還有蘋果這些大企業(yè)在同一個(gè)人才市場里競爭，但這樣的人才挑選機(jī)制很顯然是有問題的。

所以即便有求職者被招聘啟示吸引而來，最終也很難轉(zhuǎn)換成真的雇傭合同。最終就會(huì)導(dǎo)致：人們都是在看同一個(gè)廣告，面試同一個(gè)人，最后得到同一個(gè)悲劇結(jié)果。

了解了這種狀況，你該問自己兩個(gè)問題。一，市場真的人才荒嗎？二，垃圾工程師確有其事嗎？

如果你招來的后端工程師不懂前端的事，這根本不能算是“垃圾”。他們知道如何做這些事情，只是不知道你們正在使用的確切結(jié)構(gòu)。這個(gè)問題只需要一點(diǎn)學(xué)習(xí)就可以解決，根本不是不可解決的技術(shù)鴻溝。

很多招聘經(jīng)理的誤區(qū)正在于此，想要在一開始就建一個(gè)全能的團(tuán)隊(duì)，一旦出現(xiàn)了小缺口，立馬就出現(xiàn)恐慌。但想搭建一個(gè)完美無缺的團(tuán)隊(duì)是不可能的，因?yàn)榧夹g(shù)永遠(yuǎn)都在更新，如果你團(tuán)隊(duì)的成員不及時(shí)去更新技術(shù)，那你的團(tuán)隊(duì)就永遠(yuǎn)都有缺口。

解決這個(gè)問題的方法特別簡單，而且顯而易見：培訓(xùn)！

開發(fā)者們總是說“最新的語言、框架和工具”對他們來說是最大的挑戰(zhàn)。從實(shí)際情況來看，離職的原因卻是缺少職業(yè)上升的機(jī)會(huì)，無法用最新的技術(shù)工作。簡單來說就是：開發(fā)者不學(xué)習(xí)，就會(huì)被開除。

但他們并沒說自己不愛學(xué)新的東西。事實(shí)上，調(diào)查顯示結(jié)果恰恰相反，如果公司有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么員工會(huì)在公司呆的時(shí)間更長，忠誠度大大提升。

所以市場上不是人才不足，而是行業(yè)的眼光不足。

企業(yè)在招聘的時(shí)候大可以不必把問題問的過于具體，相反，企業(yè)應(yīng)該更關(guān)注應(yīng)聘者的基本能力、學(xué)習(xí)能力和背景情況。對于在職的員工，公司應(yīng)該時(shí)刻幫助他們?nèi)W(xué)習(xí)最新的技術(shù)。

產(chǎn)品在更新，技術(shù)當(dāng)然也要更新，老板們也懂得這個(gè)道理。馬斯克自己不也嘲笑過蘋果手表沒有創(chuàng)新嗎？只是如今企業(yè)太過急躁，是不是已經(jīng)忘了要給那些有天賦的工程師一點(diǎn)點(diǎn)培訓(xùn)？

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