智造時代：HR會被機器人取代嗎？

目前，關(guān)于機器人取代人類的消息甚囂塵上，前后有阿法狗打敗世界圍棋冠軍李世石、富士康開展“機器人工廠計劃”、谷歌、微軟等互聯(lián)網(wǎng)巨頭爭相布局機器人風(fēng)口，有媒體分析稱，機器人將取代越來越多的人力工作，人類也將逐步被機器人所取代。

事實上，機器人的確是滲入了人類工作的各個領(lǐng)域。近日，微軟小冰甚至當(dāng)起了HR，16個小時面試初篩1.2萬人，成功挑戰(zhàn)了一支專業(yè)HR團隊的招聘效率。所有這些都讓一些人更加坐立不安，難道連HR也要被機器人取代嗎？

“智造”時代，HR會被機器人取代的可能性有多大？

雖然微軟小冰當(dāng)起了HR并體現(xiàn)了超高的工作效率，但分析不難發(fā)現(xiàn)，小冰提問應(yīng)聘者的問題幾乎是雷同，無非是自我介紹、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘原因、對職位的理解、薪資要求等。相關(guān)人士表示，小冰類似于阿法狗，是通過嵌套的算法和邏輯，以計算機分析應(yīng)聘者的匹配程度，然后將應(yīng)聘者的匹配程度、專業(yè)技能程度提供給人類。

但HR并不僅僅是篩選簡歷那么簡單，關(guān)于人的管理與運用，這其實是一項非常復(fù)雜的工作。眾所周知，人力資源是一個以人為本的行業(yè)，它的服務(wù)對象是人，服務(wù)者也是人，整個人力資源管理過程中，除了程序化的勞動外，還會涉及到情感因素和多方位綜合判斷，而機器人由于在情感領(lǐng)域、認(rèn)知領(lǐng)域的缺陷，顯然無法替代這一類型工作。再加上HR的工作涉及面十分廣泛，不禁包含了人才招聘、管理、培訓(xùn)、還有人才的激勵等各個方面，長時間內(nèi)HR會被機器人取代的可能性微乎其微，最終只能作為HR助手的方式存在。

智能時代推動HR轉(zhuǎn)型升級

隨著智能時代的來臨，傳統(tǒng)以人口基數(shù)拉動經(jīng)濟增長、企業(yè)發(fā)展的方式將被逐步淘汰，在信息化和智能化時代里，專業(yè)、高效的人才能帶動企業(yè)脫穎而出。簡單粗暴的人員招聘已遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)所需，而如何利用人才、如何發(fā)揮人才的最大作用，這些更高層次的要求對HR的專業(yè)能力也提出了更多的期待。

但據(jù)《2015中國人力資源服務(wù)業(yè)市場研究報告》顯示，無論是企業(yè)管理者還是人力資源部門自身都認(rèn)為人力資源部門的績效較低，只有 28% 的高管認(rèn)為人力資源部門的工作是有效的。

這說明在時代的發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源部門沒有跟上時代迅速發(fā)展的節(jié)奏，公司管理層的期望與人力資源部門的能力之間存在著巨大的落差，人力資源部門變革、企業(yè) HR 能力的提升已經(jīng)成為智能時代企業(yè)迫在眉睫的問題。

解決問題的關(guān)鍵當(dāng)然是學(xué)習(xí)。但除了HR專業(yè)技能迫切需要提升， HR行業(yè)還面臨著一個尷尬的境地：專業(yè)人才缺失?！度肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景分析2015》顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40萬～50萬。無論是專業(yè)院校還是培訓(xùn)機構(gòu)，其培訓(xùn)人才的速度和深度遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前所需。

如何彌補這個巨大缺口并提升HR專業(yè)技能?

“現(xiàn)實的短板更需要業(yè)內(nèi)人士的自主學(xué)習(xí)來彌補。”國內(nèi)知名的HR垂直門戶網(wǎng)站三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強如此說。

HR社群網(wǎng)站為未來帶來無數(shù)可能

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，HR更偏向通過人力資源社群網(wǎng)站自主學(xué)習(xí)來提高自身技能，三茅人力資源網(wǎng)最初就是這樣一個為業(yè)內(nèi)人士提供自主學(xué)習(xí)、交流和培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)社群平臺。

據(jù)王強介紹，三茅人力資源網(wǎng)在幫助HR進行主動學(xué)習(xí)提升方面有自己的一套：一是通過社區(qū)平臺，積累了眾多具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀HR人，可以為新進入的伙伴提供全面豐富的學(xué)習(xí)素材，三茅人力資源網(wǎng)也會基于分享，把這些優(yōu)秀的經(jīng)驗編輯成各種分享課程，提供給學(xué)習(xí)者。網(wǎng)站還設(shè)有強制打卡功能，類似于學(xué)習(xí)小助手，實時提醒和逼迫用戶主動學(xué)習(xí)，這是傳統(tǒng)學(xué)校培訓(xùn)和教育方式所不具備的。

王強認(rèn)為：智造時代為HR的發(fā)展帶來了新的機遇。不僅讓HR們更加專注于學(xué)習(xí)和提升自身能力，對于像三茅人力資源網(wǎng)這樣的行業(yè)平臺來說，也帶來了更多的發(fā)展思路和未來空間。

他表示基于已經(jīng)建立的百萬級別HR社群，三茅人力資源網(wǎng)正在研究和開發(fā)切實有效的HR管理服務(wù)系統(tǒng)，不久以后，HR不但可以在網(wǎng)站學(xué)習(xí)和交流，還可以在這里通過后臺進行辦公，處理招聘、社保、公積金繳納等各種人力資源管理相關(guān)事宜。平臺可以為HR們提供全方位人力資源解決方案，這對于HR整體工作能力與效率提升都將帶來極大幫助。王強表示，這不但是三茅的發(fā)展方向，也將成為很多有志于人力資源行業(yè)發(fā)展的機構(gòu)努力的方向。幸運的是，三茅人力資源網(wǎng)在前期深耕細(xì)作中已經(jīng)積累了足夠的行業(yè)資源和人脈，這是其他任何機構(gòu)無法企及的。

王強還表示，HR是一群特殊的群體，是維系企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的核心人群，聯(lián)接著千千萬萬城市職業(yè)人群。通過HR，未來可影響的范疇有多廣，未來會帶來的各種可能性其實比目前真在做的更值得期待。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。