“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”,當(dāng)今年國家提出這個口號后,更多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路,并且政府也給出了相關(guān)的政策支持。對于第一次創(chuàng)業(yè)的人來說,在創(chuàng)業(yè)初期是非常艱難的,也非常容易失敗,我們總結(jié)了六個創(chuàng)業(yè)初期最容易出現(xiàn)的錯誤,幫助創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行合理的風(fēng)險規(guī)避。
太長時間的等待
對于一家公司而言,員工的可持續(xù)性發(fā)展是非常重要的,然而對于初創(chuàng)公司來說,一開始就執(zhí)行這條路是完全錯誤的,因為在這個科技、信息更新速度極快的時代里,你沒有資金和時間來等待員工的成長,所以必須要有一批真正的精英來支撐你的公司,所以當(dāng)你物色到合適的人選時,不要猶豫,盡快的拿下他,而不是慢慢的去培養(yǎng)一名員工。雖然他的價碼很高,但可以立即為你帶去效益,而新手雖然價碼低,短時間卻無法帶給你效益。
帶著一顆害怕的心
有人說成功的企業(yè)家都是無所畏懼的。這句話無論是對于初創(chuàng)公司還是資深企業(yè)來說都是不適合的,因為必須時刻帶著一顆害怕的心,謹(jǐn)慎的預(yù)判和處理,才能保證企業(yè)向著更好的方向發(fā)展,避免錯誤的方向?qū)⑵髽I(yè)帶向滅亡。初創(chuàng)公司更應(yīng)該時刻審視自己的行為,不要一條道走到黑,更不要盲目的自信。
過于草率的挑選合作伙伴
創(chuàng)業(yè)者是孤獨的,但即便是孤獨也不能過于草率的挑選合作伙伴。有的初創(chuàng)公司剛剛起步,就已經(jīng)有了5至6個合作伙伴。在初期的時候會給企業(yè)帶來更多的資源,包括資金和技術(shù)支持,然而也帶來了一個巨大的問題——分歧。各自都有不同的想法,最終導(dǎo)致公司變得四不象,從而導(dǎo)致失敗。
切莫過早引入風(fēng)投
這個錯誤對于初創(chuàng)公司來說簡直就不是一個錯誤,因為每一家初創(chuàng)公司都迫不及待的想要引入風(fēng)投,特別是陷入資金危機(jī)的時候,但你要記住,別人不是來給你送錢的,而是要你為他賺錢的。對于風(fēng)投公司來說,如何在最短時間內(nèi)將效益最大化才是最重要的,所以風(fēng)投一旦進(jìn)入,企業(yè)的長期愿景幾乎就不存在了,只能更快的實現(xiàn)盈利,對于初創(chuàng)公司來說,這簡直就是毀滅性的打擊。
雇傭你的親人
在創(chuàng)業(yè)開始,可能你會引入你的親人,因為你相信你的親人不會騙你。然而這也帶來一個問題,那就是你無法對他們進(jìn)行合理的績效考核,導(dǎo)致公司的效率總是提不高。一步慢步步慢,初創(chuàng)企業(yè)真的經(jīng)不起這樣的折騰。
對自己太過于苛刻
有的創(chuàng)業(yè)者天天都失眠,時時刻刻都在考慮公司下一步應(yīng)該怎么走,放棄了休假、健康和自由。無數(shù)案例告訴我們,這樣的初創(chuàng)企業(yè)即便短期內(nèi)能夠快速成長,但是他的成長歷程是不科學(xué)的,沒有持續(xù)性的,一旦熱情減退,公司就會陷入泥潭。
如今越來越多的大學(xué)生成為了創(chuàng)業(yè)者,缺乏經(jīng)驗和社會資源的他們成功的幾率非常小,因此合理的規(guī)避以上六點,或許能夠提高你的成功率,成為那百分之一的人。(科幻星系 康斯坦丁/文)微信:khxx-wk
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