優(yōu)信回應(yīng)CFO被限高消費(fèi)一事：涉勞動(dòng)仲裁6000余元 正在執(zhí)行中

5月15日，針對(duì)北京朝陽(yáng)區(qū)人民法院因勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議對(duì)優(yōu)信CFO曾真執(zhí)行限制消費(fèi)令一事，優(yōu)信方面回應(yīng)稱，將遵照仲裁委員會(huì)裁決要求來(lái)執(zhí)行，6433元績(jī)效工資正在公司內(nèi)部支付流程中。

據(jù)悉，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院發(fā)布限制消費(fèi)令，限制內(nèi)容顯示，被限制對(duì)象是優(yōu)信二手車CFO及公司法定代表人曾真。限制令稱，因優(yōu)舫（北京）信息科技有限公司立案執(zhí)行申請(qǐng)人唐博申請(qǐng)執(zhí)行單位勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議一案，因單位未按執(zhí)行通知書(shū)指定的期間履行生效法律文書(shū)確定的給付義務(wù)，故限制該公司主要負(fù)責(zé)人、法定代表人曾真不得實(shí)施高消費(fèi)非生活和工作必需的消費(fèi)行為。

對(duì)此，優(yōu)信方面回應(yīng)稱，此案為2019年發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。經(jīng)核實(shí)，前雇員唐某于2019年11月4日-10日間，虛假外呼118次，欺騙公司、偽造事實(shí)、弄虛作假，屬于A類違規(guī)行為。公司于2019年11月20日依公司管理制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并于12月13日支付了其11月1日-20日基本工資。

今年初，唐某向北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁委員會(huì)審理，駁回唐某勞動(dòng)合同賠償金申請(qǐng)，但仍要求公司支付其違規(guī)離職當(dāng)月績(jī)效工資6433元（依據(jù)過(guò)往平均績(jī)效水平計(jì)算），盡管其離職當(dāng)月事實(shí)銷售量為0。

優(yōu)信方面稱，我們很遺憾仲裁委員會(huì)做出這樣的裁決，將遵照仲裁委員會(huì)裁決要求來(lái)執(zhí)行，6433元績(jī)效工資正在公司內(nèi)部支付流程中。

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