互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年假“余額”最多 休假花錢不如工作賺錢

“12月了，我的年假還剩下10天沒用完，可是怎么用我也沒有好的計劃……”，職場中的你，是不是也有“年假不用浪費，用了就要花費“的無奈呢？

為了更深入了解職場精英們年假福利現(xiàn)狀，及各行業(yè)年假使用情況，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)針對9048名職場精英（工作2年以上，年薪過10萬）展開了調(diào)查。本次調(diào)查涵蓋IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、汽車等各大行業(yè)，其中73%的受訪者表示在職單位有年假福利，該數(shù)字不包含3%由其他假期（如寒暑假、高溫假等）代替的年假，超過24%的受訪者則表示在職企業(yè)沒有年假。

8成以上精英未休年假超5天，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“余額”最多

調(diào)查顯示，多數(shù)受訪者2017年有帶薪年假，大部分人的帶薪年假在6-10天不等，這部分占到50%，具體年假天數(shù)要結(jié)合企業(yè)情況及工作年限而決定。然而，臨近年底，已經(jīng)將年假用完的僅占5%，多數(shù)受訪者仍舊剩余11-15天，占該人群的35.7%，而近18%的受訪者剩余年假超過15天。據(jù)了解，之所以年假用不完，有幾種情況。第一，工作原因無法休假，一旦休假會影響績效，所以“不敢休、不能休“是大多管理者面臨的尷尬。第二，有假不知道怎么休。很多受訪者表示假期是有的，但沒有很好的規(guī)劃，旅行需要花錢，在家又覺得無聊，還不如上班?？梢?，能充分利用年假福利，讓自己工作和生活的得以平衡，也是需要我們好好思考并付諸行動。

調(diào)研在對行業(yè)分析中發(fā)現(xiàn)，剩余年假多達15天以上的占互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)精英的27%，比平均值高出15個百分點。眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)高薪讓很多行業(yè)望塵莫及，但獎金拿到手軟，年假多到腿短（休假太多，腿腳趕不過來）也的確現(xiàn)實存在。項目如山倒，加班是常態(tài)，也讓互聯(lián)網(wǎng)人很難享受年假福利。當然，如果你想休假，這個行業(yè)也是最大方的，在享有的年假天數(shù)內(nèi)，可以請假多天，這樣的支持讓你的長途旅行得以實現(xiàn)。

年假審批稍顯嚴苛多數(shù)企業(yè)處理剩余年假很“溫情”

從申請年假的難易程度做比較，五成精英認為年假審批制度不算寬松，一般三天以內(nèi)年假較為容易，超過三天相較審核嚴格。

從過期年假的處理來看，37%的職場精英所就職的企業(yè)會采取過期不清零，32%會部分延續(xù)下一年；12%則直接換算成工資發(fā)放。而在這方面做得最為人性化的當選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不僅請假門檻低，而且從年假的續(xù)航功能還是實際的金錢發(fā)放都首當其沖。

超九成的精英休假與工作不分離提前安頓好工作讓“放松”更有質(zhì)量

從數(shù)據(jù)來看，僅僅只有8%的受訪者會在休假期間的對工作 SAY NO，屏蔽工作相關信息。在休假中通過手機、移動電腦等方式隨時隨地辦公，甚至超過31%必要時候會選擇回公司處理。候先生在受訪中跟我們講述，他去日本休假因為公司電話打不停，和太太鬧的非常不愉快，“休假”變成“吵架”。后來他再申請假期就繞開工作繁忙季，確保工作安排妥當安心休假。可見，休假的前提要先處理好工作，不管是身在職場，還是放松休息都需要“投入“。

年假”零花休“，讓陪伴可以多一些

針對今年剩余年假的使用，任其清零作廢實在太可惜。大多數(shù)受訪者表示會在最后的一個月時間適當安排休假，56%的受訪者表示將會休假陪伴家人，以彌補平時繁忙工作的缺失；42%表示間隔著休假，可以吃喝玩樂睡覺發(fā)呆，充分享受自由；28%表示會規(guī)劃好時間出游，犒勞自己一整年的辛苦。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)張女士說，去年的年末自己也是連著周末休了4天假，每天送孩子上學后，陪老人去市場購物，下午找朋友喝喝茶，晚上做頓好吃的，一家人其樂融融，盡享天倫，也能體現(xiàn)年假價值所在！

為此，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士認為，年假制度的制定是為了維護員工休息休假權利，并調(diào)動企業(yè)員工工作積極性；對企業(yè)而言年假制度更是一項福利措施，以提升職場滿意度的作用。

職場精英們能在繁忙的工作之余，有效并合理規(guī)劃年假時間，緩解工作壓力，勞逸結(jié)合，就能更好的提高工作效率。同時，休息的方式也可以根據(jù)實際需要靈活選擇，休息的“質(zhì)量“才是最重要的。

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