據(jù)報道，在蘋果計劃于今年秋天回歸公司辦公遭到抵制之際，蘋果正在“加大力度將權(quán)力分散到硅谷以外”。報道說，由于重視硅谷，蘋果公司在招聘和留住人才方面面臨著各種各樣的問題。
報道寫道，由于舊金山灣區(qū)的高生活成本，蘋果一直在“流失人才”，“許多工程師感嘆，他們無法在生活開銷與孩子的大學(xué)學(xué)費和長期儲蓄等其他追求之間取得平衡。”
此外，由于專注于硅谷，蘋果在實現(xiàn)員工隊伍多元化建設(shè)方面一直艱難前行。它還與亞馬遜、谷歌和Netflix等多家公司爭奪人才。運營成本也很高，報道中寫道，“在價格不那么昂貴的地區(qū)，蘋果可以從要求低得多的工資的員工那里獲得同樣的工作。”
出于這些原因，據(jù)報道，蘋果正尋求分散到硅谷之外。包括蘋果的硅谷負(fù)責(zé)人約翰尼·斯魯吉(Johny Srouji)和蘋果的服務(wù)部門負(fù)責(zé)人埃迪·庫伊(Eddy Cue)在內(nèi)的高管都是這方面的領(lǐng)軍人物。蘋果的零售和人力資源主管迪爾德麗·奧布萊恩(Deirdre O \'Brien)也對此表示支持。
整個公司分散化正全面展開，蘋果公司正從洛杉磯和圣地亞哥的陽光海岸向太平洋西北部俄勒岡州和華盛頓州、科羅拉多州的落基山脈、愛荷華州中西部、麻薩諸塞州的東部沿海地區(qū)、邁阿密和紐約進(jìn)行成本昂貴的擴張。
報道說，然而最終，蘋果在硅谷以外建立辦公室的策略，仍然需要員工親自工作，“仍然限制蘋果的人才庫。”
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