作者：Naveen Joshi
在新冠肺炎疫情期間，AR技術(shù)的普及在企業(yè)界引發(fā)了一場革命。隨著在招聘過程中引入AR，招聘也在不斷發(fā)展。AR在招聘方面不僅為招聘人員提供了招聘候選人的全新體驗，也為候選人提供了一個在加入之前就了解公司文化的機會。AR等尖端技術(shù)可以在招聘和培訓(xùn)方面發(fā)揮真正的作用。AR技術(shù)可以幫助招聘人員通過觀察應(yīng)聘者們做出決定的感覺或測試應(yīng)聘者們的能力來確定最適合這份工作的人。AR技術(shù)還可以有效地向求職者展示他們未來工作場所的有效方式。
新冠疫情后招聘中的ARAR是一項正在各個行業(yè)不斷發(fā)展和實施的技術(shù)，現(xiàn)在也包括招聘行業(yè)。有了AR，招聘人員可以讓應(yīng)聘者身臨其境地參觀未來的工作場所。應(yīng)聘者可能會被工作場所的便利設(shè)施所感興趣，因此對加入企業(yè)表現(xiàn)出更大的興趣。如今，應(yīng)聘者不再只關(guān)心薪酬。他們也希望工作文化能鼓舞人心。AR可以幫助求職者評估未來工作場所的工作文化，并幫助他們做出自信的決定。同樣，招聘人員也會確保他們招聘的候選人對他們的道德和價值觀感到滿意，這有助于降低人員流失率。應(yīng)聘者可以計劃在簡歷中附上AR視頻，讓招聘人員沉浸在展示他們的技能組合中。此外，借助由AR技術(shù)驅(qū)動的可穿戴設(shè)備，招聘人員可以監(jiān)控應(yīng)聘者在整個面試過程中的壓力水平。許多公司正在通過AR游戲進行招聘員工法國郵政公司Formapost在留住員工方面遇到了問題。他們在公司里安裝了AR游戲，讓潛在的應(yīng)聘者可以在辦公室里玩上一周的游戲。這些游戲包括一些現(xiàn)實的場景，比如早起、學(xué)習(xí)郵政工作、理解職業(yè)道德以及管理現(xiàn)實的工作期望。因此，在AR的幫助下，公司的人員流失率有了很大的下降。一家名為GCHQ的安全公司為其應(yīng)聘者組織了一個名為“CanYouCrackIt”的游戲。他們允許應(yīng)聘者玩游戲并識別隱藏的代碼。如果應(yīng)聘者成功地識別了代碼，那么，他們就會進入下一輪的招聘。該游戲幫助該公司減少了浪費在無關(guān)應(yīng)聘者身上的時間。雖然一些公司現(xiàn)在已經(jīng)開始意識到AR在招聘方面的好處。然而，在招聘領(lǐng)域全面整合AR技術(shù)還有很多工作要做。但從AR的發(fā)展速度來看，我們可以肯定，它將顯著改變招聘的未來。- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
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