靈活用工，這個(gè)超十萬億的市場窗口正悄然打開

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓很多行業(yè)爆發(fā)出了新的發(fā)展機(jī)遇，它將產(chǎn)業(yè)、資本等整合進(jìn)來，創(chuàng)造出了一個(gè)個(gè)超級風(fēng)口。其中，隨著人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色變得越來越重要，特別是靈活用工的需求不斷增長，這個(gè)行業(yè)正在迸發(fā)出巨大的勢能。

人力資源服務(wù)業(yè)迎來最好的時(shí)代

在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作中，“利潤最大化，成本最小化”是一條金科玉律。根據(jù)這個(gè)原則，越來越多企業(yè)利用專業(yè)的人力資源服務(wù)武裝自己，從而提高招聘效率、控制成本。據(jù)民間職介機(jī)構(gòu)國際同盟CIETT最新報(bào)告顯示，采用專業(yè)人力資源服務(wù)的公司營業(yè)額顯著提升5%以上。

作為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的助推器，人力資源行業(yè)在全球的發(fā)展令人矚目。美國知名調(diào)研公司IBIS World公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012至2016年全球人力資源和就業(yè)服務(wù)行業(yè)營收規(guī)模將以3.5%的增長率增長至6095億美元，其中美國是全球人力資源服務(wù)最大市場，占比約為30%。

與國際上人力資源服務(wù)業(yè)的巨大規(guī)模相比，我國的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展仍處于起步階段。

而現(xiàn)在，這個(gè)行業(yè)正處在發(fā)展的最好機(jī)遇。在今年的十九大報(bào)告中，人力資本服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、共享經(jīng)濟(jì)等都被作為培育新增長點(diǎn)的領(lǐng)域。

除了市場規(guī)模和政策熱點(diǎn)，人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展還得益于其他幾個(gè)方面的因素。一是，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來的勞動力轉(zhuǎn)移，大量藍(lán)領(lǐng)群體開始從制造業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;二是，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展帶來雇傭模式的變化，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的模式和對象正在被變革;三是，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新的需求。由此可見，人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)入了最好的時(shí)代。

信息化提速，企業(yè)借力或?qū)崿F(xiàn)變道超車

從市場熱度、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、未來價(jià)值、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動性來看，我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展持續(xù)保持在快車道增長?；ヂ?lián)網(wǎng)和信息化的普及和發(fā)展給了人力資源行業(yè)變道超車的機(jī)會。而靈活用工作為新興領(lǐng)域，未來市場空間巨大，已然成為行業(yè)中的頭號潛力股。

在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展中，有兩類行業(yè)一直受資本行業(yè)青睞。一是數(shù)據(jù)，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等為基礎(chǔ)行業(yè);二是“人”，近兩年共享經(jīng)濟(jì)作為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新經(jīng)濟(jì)模式。不管是何種新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，背后爆發(fā)的人力資源需求聚增，從圖中數(shù)據(jù)可以看出，近兩年資本市場對人力行業(yè)投資情況。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2015-2017年中國人力資源行業(yè)單筆融資過億的就有超過20筆，融資金額超過40億，值得一提的是，這些融資都與互聯(lián)網(wǎng)有著千絲萬縷的關(guān)聯(lián)。其中，58同城與趕集網(wǎng)合并，收購老牌互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站中華人才網(wǎng)，并將原有兼職業(yè)務(wù)從集團(tuán)分拆，成立深耕靈活用工服務(wù)市場的獨(dú)立品牌-斗米。

據(jù)了解，斗米以互聯(lián)網(wǎng)的基因、依托大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、SaaS企業(yè)管理軟件等，推動和升級靈活用工市場效率與企業(yè)用工管理效率的提升。通過線上與線下閉環(huán)的O2O模式， “聯(lián)結(jié)”企業(yè)與優(yōu)質(zhì)的人才，通過“人才共享”的模式將這些人才及時(shí)精準(zhǔn)高效的共享給多家企業(yè)，或讓一個(gè)人服務(wù)于多家企業(yè)，為企業(yè)和就業(yè)者提供價(jià)值鏈上更多的延伸服務(wù)，形成覆蓋人力服務(wù)的全鏈條體系，并憑借覆蓋全國的招聘能力和大數(shù)據(jù)滿足企業(yè)在不同時(shí)間、地點(diǎn)的細(xì)分需求。在新技術(shù)和新需求的促進(jìn)下，以斗米代表的互聯(lián)網(wǎng)+HRS企業(yè)或?qū)⑼ㄟ^提前布局，構(gòu)建以數(shù)據(jù)為核心的服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)變道超車。

靈活用工是頭號潛力股，正迎來時(shí)間窗口期

靈活用工作為傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，是就業(yè)市場的重要組成部分。通過靈活用工，企業(yè)可以避免或減少承擔(dān)人員調(diào)整不及時(shí)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。滿足自身因發(fā)展需要的臨時(shí)性、周期性、季節(jié)性的崗位需求。從全球范圍來看，靈活用工在歐美等發(fā)達(dá)國家非常成熟，平均達(dá)到總就業(yè)量的25%，尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、意大利這一比例超過30%以上，亞洲國家日本這一比例也高達(dá)31%。根據(jù)斗米的進(jìn)一步測算，在中國，僅第三產(chǎn)業(yè)靈活就業(yè)占比就到29%，這還不包含大學(xué)生的兼職和全職工作狀態(tài)下的兼職活動，且服務(wù)業(yè)靈活用工市場規(guī)模已達(dá)到12.8萬億元，掘金潛力巨大，靈活用工已迎來黃金發(fā)展的窗口期。

此外，互聯(lián)網(wǎng)和信息化讓企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理方式朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發(fā)展，企業(yè)勢必會將一些替代成本低，或管理成本高的崗位通過靈活用工的模式外包給第三方機(jī)構(gòu)從而獲得時(shí)間和資金上的成本優(yōu)勢。

中國作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)騰飛的人口大國，市場容量巨大，未來人力資源服務(wù)行業(yè)將迎來全面爆發(fā)的時(shí)代，創(chuàng)新型的服務(wù)模式將成為超級風(fēng)口。

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