揭秘?fù)屓舜髴?zhàn)實(shí)效：獵聘發(fā)布《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》(1)

★2018年一季度關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：●經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)更好招人

●服務(wù)業(yè)繁榮發(fā)展，人才緊缺程度高

●全球經(jīng)濟(jì)回暖，金融年薪冠蓋全行業(yè)

●京滬深杭掙錢最多，四地人才亦是跳槽最活躍人群

●互聯(lián)網(wǎng)人才供需兩旺，整體競(jìng)爭熱度趨緩，能源化工競(jìng)爭最激烈

●AI領(lǐng)域競(jìng)爭熱度高出全行業(yè)，自動(dòng)駕駛競(jìng)爭最為白熱化

●金融從業(yè)者跳槽意愿最強(qiáng)，文教傳媒人員跳槽意愿最弱

●京滬入局人才戰(zhàn)稍晚一步，二線城市“吸人”優(yōu)勢(shì)明顯

●薪資驅(qū)動(dòng)人才流動(dòng)，進(jìn)入京滬深穗杭寧漲薪最高

●區(qū)塊鏈吃定互聯(lián)網(wǎng)&金融，AI深度融入更多行業(yè)

●區(qū)塊鏈薪資穩(wěn)超AI，兩者薪資均超金融

4月19日，國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪領(lǐng)先全行業(yè)，均突破20萬元;而區(qū)塊鏈和AI領(lǐng)域的平均年薪則超越30萬。在全國城市中，京滬深三地的平均年薪最高，超過23萬元。

在持續(xù)一年多的搶人大戰(zhàn)中，杭州成為最大贏家，人才凈流入率高居全國第一。從國內(nèi)其它城市進(jìn)入北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京這六個(gè)城市會(huì)獲得較高的薪資漲幅。

本次報(bào)告主要研究了獵聘平臺(tái)上4000萬中高端人才樣本，時(shí)間跨度以2018年一季度為主，最早可追溯到2016年四季度，涵蓋全國31個(gè)省市自治區(qū)。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，AI領(lǐng)域的人才競(jìng)爭熱度明顯高出全行業(yè)，AI職位與全行業(yè)的滲透情況總體比區(qū)塊鏈職位更為深入。在獵聘近期涉及13000職場(chǎng)人的問卷調(diào)研中，超八成人對(duì)進(jìn)入AI公司工作有濃厚的興趣。

上篇：2018年一季度人才供需與流動(dòng)分析

一、2018年一季度人才供求分析

1、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)更易招人

從2017年1月到2018年3月這15個(gè)月期間，人才緊缺指數(shù)(注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI。TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。)呈波浪式起伏，有低有高，在2017年2月降到最低值0.87，此后一路攀升，在同年8月達(dá)到峰值1.38，之后起伏不定，2018年1月出現(xiàn)了一個(gè)小高峰，TSI為1.25，2月、3月均有輕微下滑，為1.07和0.99，人才供求趨于平衡，企業(yè)招人變得更容易。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

相比2017年1-3月的TSI，2018年1-3月的TSI整體有所上升，表明今年人才緊缺程度高于去年同期，2018年1月之后，TSI一路下跌，3月小于1，這正符合招聘旺季的特點(diǎn)，人才供大于求，這跟進(jìn)入春招有關(guān)，今年有820萬高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)，創(chuàng)歷史新高，為就業(yè)市場(chǎng)釋放了很大體量的求職者。

2018年3月，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在《政府工作報(bào)告》中指出，2017年，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)任務(wù)全面完成并好于預(yù)期。國內(nèi)生產(chǎn)總值增長6.9%，居民收入增長7.3%，增速均比上年有所加快;城鎮(zhèn)新增就業(yè)1351萬人，失業(yè)率為多年來最低;工業(yè)增速回升，企業(yè)利潤增長21%。這些都為2018年招聘市場(chǎng)的良好開局做好了堅(jiān)實(shí)的鋪墊。

隨著招聘季繼續(xù)推進(jìn)，市場(chǎng)逐漸消化了大量的畢業(yè)生后，企業(yè)更缺大量有經(jīng)驗(yàn)的資深員工，TSI還會(huì)出現(xiàn)上揚(yáng)，出現(xiàn)人才供不應(yīng)求的局面。

2、服務(wù)外包最為缺人，文教傳媒緊隨其后

綜觀全行業(yè)，在2018年一季度，服務(wù)外包的TSI最高，達(dá)到1.60;排名第二、第三、第四的是文教傳媒、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其TSI分別為1.37、1.36、1.30，說明這四個(gè)行業(yè)的缺人程度最為緊迫。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

國家統(tǒng)計(jì)局2018年2月發(fā)布的信息顯示，2017年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值為827122億元，比上年增長6.9%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值65468億元，增長3.9%;第二產(chǎn)業(yè)增加值334623億元，增長6.1%;第三產(chǎn)業(yè)增加值427032億元，增長8.0%，增加值比重為51.6%。作為第三產(chǎn)業(yè)重頭戲的服務(wù)業(yè)，其龐大的用人需求也在情理之中。

國務(wù)院總理李克強(qiáng)在對(duì)2018年政府工作的建議中指出，加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用，在醫(yī)療、養(yǎng)老、教育、文化、體育等多領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”;加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。因此，可以預(yù)見，未來服務(wù)外包、文教傳媒、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還將出現(xiàn)大量的用人需求。

二、2018年一季度薪酬行情分析

1、行業(yè)分布：金融、互聯(lián)網(wǎng)年薪領(lǐng)跑全行業(yè)

在2018年一季度全行業(yè)的薪資排名中，金融行業(yè)的平均年薪最高，為22.09萬元，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪位居其次，為20.65萬元。排名第三、第四、第五的行業(yè)為房地產(chǎn)、電子通信和服務(wù)外包，平均年薪差距不大，分別為19.87萬元、19.37萬元、19.34萬元。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

整體來看，排名臨近的行業(yè)薪資差別較小。和新興科技聯(lián)系緊密的行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、電子通信)、與經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的行業(yè)(如金融、房地產(chǎn))以及同生活密切相關(guān)的行業(yè)(如服務(wù)外包)薪資相對(duì)較高。

2、地域分布：京滬深掙錢最多

在平均年薪排名最高的20個(gè)城市中，一線城市位列前茅，其中北京的平均年薪排名最高，為24.28萬元;上海、深圳、廣州的平均年薪分別為23.65萬元、23.60萬元、21.39萬元。在二線城市中，杭州的平均年薪最高，為19.30萬元，僅次于廣州，比廣州低2.09萬元。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

一線城市的資源豐富，就業(yè)機(jī)會(huì)多，生活成本也較高，因而工資偏高;杭州的薪資可以在二線城市中領(lǐng)先，跟杭州近年來互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興行業(yè)的迅速崛起有關(guān)。值得注意的是，此次薪資排名進(jìn)入前20的城市，大部分都是在過去一年多的搶人大戰(zhàn)中表現(xiàn)突出的城市，例如北京、上海、杭州、東莞、成都、長沙、西安等地，都推出了力度較大的人才引進(jìn)政策，除了落戶和購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策外，薪資也是吸引人才的一個(gè)重要砝碼。

三、全行業(yè)競(jìng)爭熱度分析

1、互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭熱度較小，能源化工競(jìng)爭激烈

在2018年春節(jié)開工一個(gè)月后，全行業(yè)競(jìng)爭熱度指數(shù)排名最高的是能源化工，為5.48;排名最低的為互聯(lián)網(wǎng)，為1.63。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

能源化工行業(yè)近年來存在產(chǎn)能過剩的問題，求職者供大于求。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，新興企業(yè)非常多，職位也相對(duì)較多，長期處于供需兩旺的狀態(tài)，但競(jìng)爭依然存在，只是因?yàn)樵絹碓蕉嗟幕ヂ?lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)多元化，人才吸納能力很強(qiáng)，求職者面對(duì)的競(jìng)爭壓力相對(duì)較小;對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，招到合適的優(yōu)秀人才仍然是不小的挑戰(zhàn)。

2、AI領(lǐng)域競(jìng)爭熱度高出全行業(yè)，自動(dòng)駕駛競(jìng)爭最為激烈

與全行業(yè)相比，AI六大核心領(lǐng)域(自動(dòng)駕駛、計(jì)算機(jī)視覺、語音識(shí)別、自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)、知識(shí)推理)的競(jìng)爭熱度指數(shù)均明顯高出其它行業(yè)，其中自動(dòng)駕駛最高，為8.47。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

國務(wù)院總理李克強(qiáng)在2018年《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用，發(fā)展智能產(chǎn)業(yè)，拓展智能生活，建設(shè)智慧社會(huì)。運(yùn)用新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，大力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。可以預(yù)見，未來AI領(lǐng)域會(huì)越來越熱，將吸引更多的人進(jìn)入，該領(lǐng)域的競(jìng)爭也會(huì)更加激烈。

盡管如此，職場(chǎng)人對(duì)AI的興趣依然濃厚。在獵聘近期進(jìn)行的覆蓋13000多人的問卷調(diào)研中，85.90%的參與者表示愿意進(jìn)入AI公司工作;78.90%的人對(duì)AI的發(fā)展比較樂觀，相信科技進(jìn)步會(huì)讓人類生活更美好。

四、2018年一季度中高端人才跳槽意向分析

1、總體跳槽意愿強(qiáng)于去年，整體較為理性

2018年春節(jié)開工一個(gè)月后，職場(chǎng)人的跳槽意向指數(shù)(該指數(shù)綜合求職者登錄、搜索、投遞等行為相關(guān)數(shù)據(jù)得出，指數(shù)越高，則跳槽欲望越強(qiáng)烈。)為4.19，比2017年高出0.22個(gè)點(diǎn)，比2016年低0.25個(gè)點(diǎn)。求職者的跳槽意向明顯高于去年，這跟全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、企業(yè)釋放更多的職位需求密切相關(guān)。

相對(duì)而言，2018年職場(chǎng)人跳槽的意愿比2017年更強(qiáng)烈，但比2016年更理性。在經(jīng)濟(jì)回暖的情況下，就業(yè)機(jī)會(huì)越多，人們的跳槽意向越強(qiáng)，未來跳槽意向指數(shù)將持續(xù)走高。

2、金融從業(yè)者跳槽意愿最強(qiáng)，文教傳媒人員跳槽意愿最弱

2018年跳槽意向指數(shù)最高的行業(yè)是金融，為4.44;位居第二、第三的是機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)，其跳槽意向指數(shù)為4.36、4.34;跳槽意向指數(shù)最低的是文教傳媒行業(yè)，為3.64。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇最敏感的行業(yè)是跟經(jīng)濟(jì)最密切相關(guān)的行業(yè)——金融，因而這個(gè)行業(yè)的人跳槽意向最迫切;而機(jī)械制造行業(yè)在近年來國家政策的扶持和技術(shù)進(jìn)步的影響下進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，因而帶來更多機(jī)遇，撩撥著這個(gè)行業(yè)從業(yè)者的心。

全行業(yè)整體來看，跳槽意向指數(shù)的梯度差別不大，相對(duì)而言，在對(duì)經(jīng)濟(jì)敏感、有政策扶持、遇到產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型、發(fā)展形態(tài)較活躍的行業(yè)中，從業(yè)者的跳槽意愿會(huì)更為強(qiáng)烈。

3、滬京深跳槽意愿最強(qiáng)，杭州不甘示弱

在跳槽意向指數(shù)最高的前20個(gè)城市中，大多數(shù)城市2018年的跳槽意向指數(shù)都高于2017年同期，而低于2016年同期。2018年跳槽意向指數(shù)最高的城市是上海，為4.72;北京的跳槽意向指數(shù)略低于上海，為4.68;深圳名列第三，跳槽意向指數(shù)為4.52。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

值得注意的是，一些二線城市的跳槽意向指數(shù)略高于某些一線城市。例如，杭州、武漢2018年的跳槽意向指數(shù)均為4.32，略微高于廣州(廣州為4.30)。杭州作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的一線城市，發(fā)展迅猛;而武漢作為“九省通衢”之地，歷來在科教人才方面實(shí)力雄厚，近幾年引來一大批互聯(lián)網(wǎng)名企如阿里巴巴、京東紛紛搶灘入駐。此類二線城市發(fā)展勢(shì)態(tài)良好，區(qū)域內(nèi)人才流動(dòng)具有強(qiáng)勁的動(dòng)力，不輸一線城市。

在未來，京滬兩地由于占據(jù)資源和行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，該地職場(chǎng)人的跳槽意向指數(shù)仍將持續(xù)走高，尤其是京滬兩地在今年三月下旬相繼出臺(tái)人才新政，加大引進(jìn)高精尖人才的力度，放寬落戶限制，京滬職場(chǎng)人的跳槽意向指數(shù)還會(huì)有較大幅度的提升。

而頗具競(jìng)爭力的二線熱點(diǎn)城市如杭州、武漢等地職場(chǎng)人的跳槽意向指數(shù)還會(huì)繼續(xù)追趕一線城市，尤其是這些二線城市在經(jīng)歷了持續(xù)一年多的搶人大戰(zhàn)之后，在它們不斷推出優(yōu)惠的落戶、購房、就業(yè)政策之后，未來所吸納的人才將越來越多，人才的流動(dòng)也將越來越活躍。

下篇：2018年人才趨勢(shì)預(yù)測(cè)

一、“搶人大戰(zhàn)”已成2018年“城市主旋律”

1、杭州成為最大贏家，二線城市搶人效果蓋過一線

從2016年四季度到2018年一季度這一年半時(shí)間內(nèi)，在全國人才凈流入率(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)排名最高的15個(gè)城市中，第一到第四名都被二線城市包攬，它們依次為杭州、長沙、成都和武漢，人才凈流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

相比之下，一線城市的排名相對(duì)靠后。深圳、上海、北京、廣州名列第五、第11、第12、第14名，人才凈流入率分別為9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。

近幾個(gè)月來，“杭漂”成為新的媒體熱詞，大眾普遍關(guān)注杭州的人才流入狀況。據(jù)獵聘近期涉及3000多位杭州職場(chǎng)人的問卷調(diào)研顯示，人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)帶來了更多工作機(jī)會(huì);杭州是江南名城，人文自然環(huán)境俱佳;民營經(jīng)濟(jì)活躍，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多。這三個(gè)原因的得票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。

從2017年上半年開始，二線城市就展開了搶人大戰(zhàn)，有些城市一再升級(jí)人才新政吸引人才。2018年三月下旬，北京和上海陸續(xù)推出人才新政，這個(gè)舉措比二線城市的節(jié)奏慢了一些，所以人口凈流入率低于一些二線城市，這也從另一方面證明，不少二線城市的搶人政策卓有成效，未來還會(huì)持續(xù)吸引更多的人才。

2、薪資驅(qū)動(dòng)人才流動(dòng)，進(jìn)入這六個(gè)城市漲薪最高

本次報(bào)告研究了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶、南京、武漢、西安10個(gè)全國比較典型的重點(diǎn)城市之間因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)而產(chǎn)生的薪資漲幅。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

整體而言，這10個(gè)城市流動(dòng)到北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京的薪資漲幅較高;從這10個(gè)城市流動(dòng)到成都、重慶、武漢、西安所產(chǎn)生的薪資漲幅則較低。

就兩兩不同城市的人才流動(dòng)來看，從西安流動(dòng)到上海的薪資漲幅最高，為64.96%;其次是成都到深圳，薪資漲幅為63.40%。薪資漲幅最低的是從深圳到西安，薪資漲幅為-5.06%;其次是從上海到重慶，漲幅為-2.99%。

從同一個(gè)城市內(nèi)部的人才流動(dòng)來看，北京市內(nèi)流動(dòng)產(chǎn)生的薪資漲幅最高，為30.90%;其次是杭州同城內(nèi)的流動(dòng)，薪資漲幅為30.64%。

從這些數(shù)據(jù)來看，京滬深穗杭寧的薪資具有很大的競(jìng)爭力。如果希望通過換工作獲得不錯(cuò)的薪資收益，建議職場(chǎng)人去這些城市尋找機(jī)會(huì)。

二、2018年區(qū)塊鏈取代人工智能成為熱點(diǎn)，但二者之爭遠(yuǎn)未結(jié)束

在獵聘平臺(tái)上求職者輸入的十大熱搜詞中，跟互聯(lián)網(wǎng)密切相關(guān)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品、GIS(地理信息系統(tǒng))、售前支持工程師、光模塊、區(qū)塊鏈五大熱搜詞上榜。其中，區(qū)塊鏈名列第九。

從2017年底至今，區(qū)塊鏈火速崛起，成為街頭巷尾熱議的話題。而AI(人工智能)則是貫穿2017年的技術(shù)流熱詞。因而，在此將兩個(gè)較熱的領(lǐng)域進(jìn)行比較。

1、兩者的分布均以互聯(lián)網(wǎng)為主，AI滲透的行業(yè)更多

與2017年相比，2018年區(qū)塊鏈領(lǐng)域發(fā)布的職位數(shù)量提升了三倍。區(qū)塊鏈類職位在全行業(yè)均有分布，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為集中，占比為66.75%;在金融行業(yè)的分布次之，為20.94%。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

目前，區(qū)塊鏈的應(yīng)用還處于起步階段，只在相關(guān)度最高的互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)普及度較高。當(dāng)區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展更為成熟后，將會(huì)更多地滲透到其他行業(yè)。

AI的職位也在全行業(yè)呈現(xiàn)不同程度的分布，其中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中分布最多，為63.13%;其次是電子通信，占比為11.56%;位居第三、第四的是機(jī)械制造和金融行業(yè)，占比分別為8.06%、7.76%。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

區(qū)塊鏈和AI職位均在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分布最多，均超過六成，這跟它們基于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)屬性相關(guān)。但不同的是，除互聯(lián)網(wǎng)外，區(qū)塊鏈在金融行業(yè)中分布較多，但在其余行業(yè)的分布不足4.00%;AI在電子通信、機(jī)械制造和金融行業(yè)均有超過7.00%的分布。這也說明比起區(qū)塊鏈，AI和其他行業(yè)的融合較為充分，這和AI在我國的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)以及國家政策導(dǎo)向密不可分。

人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等引領(lǐng)支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，2016年數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)22.6萬億元，占GDP比重超過30%。網(wǎng)絡(luò)零售交易額、電子信息產(chǎn)品制造規(guī)模居全球第一。

2017年，黨的十九大報(bào)告指出，“加快建設(shè)制造強(qiáng)國，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”，并將建設(shè)“智慧社會(huì)”與建設(shè)“科技強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國、航天強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、交通強(qiáng)國、數(shù)字中國”并列。2018年兩會(huì)上，國務(wù)院總理李克強(qiáng)再次強(qiáng)調(diào)了人工智能的重要性，指出“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”，“發(fā)展智能產(chǎn)業(yè)，拓展智能生活，建設(shè)智慧社會(huì)”。

在今后幾年內(nèi)，AI和各產(chǎn)業(yè)的融合將更加深入，AI人才也會(huì)更多地分布到非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

2、區(qū)塊鏈薪資明顯高出AI，越稀缺越值錢

區(qū)塊鏈職位以IT技術(shù)崗和電子商務(wù)為主，要求的學(xué)歷主要集中在本科和碩士;AI職位的學(xué)歷也主要集中在本科和碩士，但近年來具有博士學(xué)歷的人比重一直在增加，其核心職能以IT工程師為主。區(qū)塊鏈職位的平均年薪為34.09萬元，AI職位的平均年薪則為31.82萬元，前者比后者高出2.27萬元，兩者均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出技術(shù)性很強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪為20.65萬元)。

（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院）

區(qū)塊鏈的技術(shù)性優(yōu)勢(shì)和稀缺性也都反映在了其從業(yè)者的薪資方面，在未來很長一段時(shí)間，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的進(jìn)一步普及，相關(guān)從業(yè)者的薪資依然會(huì)居高不下。

目前，求職黃金季還在火熱進(jìn)行中，很多職場(chǎng)人對(duì)新的機(jī)會(huì)蠢蠢欲動(dòng)、躍躍欲試。無論選擇留守本職工作，還是跳槽、流動(dòng)，都是職場(chǎng)人提升自身價(jià)值的一種方式。國務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年《政府工作報(bào)告》中提到了對(duì)勞動(dòng)者的期待：“全面開展質(zhì)量提升行動(dòng)，推進(jìn)與國際先進(jìn)水平對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，來一場(chǎng)中國制造的品質(zhì)革命。”這就要求職場(chǎng)人尤其是中高端人才在自我素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面全方位提升自己，樹立終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，把握好一切可能的機(jī)會(huì)，同時(shí)做好充分的準(zhǔn)備和自我評(píng)估，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)階和飛躍。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。