脈脈亮相成都人力資源服務(wù)站 善用職場社交連接高階人才

高端人才一直是各行各業(yè)企業(yè)急需的人才,因為他們的可替代性相對較低,自身能力或行業(yè)資源突出。如何更有效地將這些千里馬招致麾下,成為困擾眾多公司的難題。

近日,中國領(lǐng)先的實名制職場社交平臺脈脈,亮相國內(nèi)領(lǐng)先人力資源媒體公司HRoot舉辦的人力資源行業(yè)展會“2018 HRoot中國人力資源服務(wù)展”成都站,受到各行各業(yè)人力資源部門的格外關(guān)注。

在本次人力資源服務(wù)展上,脈脈攜手美世、DDI、網(wǎng)易、AMA、中智關(guān)愛通、KNX、英格瑪、中智咨詢、大易等眾多全球及中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu),緊扣人力資源熱點話題,為4025名觀展人力資源精英,帶來了24場高端前沿人力資源專業(yè)研討會。

這些全球知名人力資源服務(wù)機構(gòu)的CEO、資深專家及顧問,結(jié)合熱點和自身企業(yè)的最佳實踐,所帶來的精彩分享,吸引了眾多人力資源精英前來聆聽。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩發(fā)表了《善用職場社交連接高階人才》的主題演講。在她看來,信息時代的市場細分和崗位機會增多,人才與企業(yè)之間關(guān)系趨于平等化。企業(yè)的人才需求已變“找”為“挖”,但在動手挖人之前要想清楚在哪里找到高階人才。招聘數(shù)據(jù)顯示,核心高管的招聘渠道中,社交新媒體占比高達47%。與此同時,在獵豹大數(shù)據(jù)的招聘APP排行榜中,脈脈的職場社交領(lǐng)域周活躍滲透率排列榜首。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩發(fā)表主題演講

與傳統(tǒng)招聘類網(wǎng)站不同,脈脈在人才招聘模式上,脈脈變被動招聘為主動招人;在招聘時機選擇上,脈脈通過大數(shù)據(jù)算法監(jiān)測用戶行為軌跡,對求職者精準觸達;在企業(yè)形象影響上,脈脈為企業(yè)提供建立優(yōu)質(zhì)口碑、長期影響用戶的途徑和平臺;在職業(yè)生涯覆蓋度方面,脈脈做到了全周期覆蓋。

相比之下,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站往往僅有單一的招聘模式,用戶僅能主動投遞簡歷;企業(yè)處于被動狀態(tài),需等待用戶主動投遞簡歷;與用戶互動形式單一,用戶留存率低;并且僅在求職季覆蓋用戶。

除了精彩的研討和主題演講外,在展會展示區(qū)內(nèi),43家全球及中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商帶來了近千種全新人力資源技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案,深受觀展人力資源精英的歡迎。自2015年以來,“2018 HRoot中國人力資源服務(wù)展”是第四年在成都舉辦,脈脈本次參加成都的人力資源服務(wù)展,帶來的社交式招聘解決方案,受到了西南地區(qū)企業(yè)和人力資源精英們的認可。

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