2018年9月20日，《2018 中國人力資源實踐創(chuàng)新峰會》武漢站圓滿結束。武漢站峰會以“發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的HR”為主題，著眼于AI人工智能等目前業(yè)界最熱門的話題，力求提高HR的思想、實踐與創(chuàng)新能力，創(chuàng)造更大的價值。佩琪集團應邀出席本次活動。
大數據和人工智能應用在人力資源領域已經越來越廣泛，典型應用有協(xié)同辦公、人才畫像、人力成本分析、薪酬福利、趨勢性和預測分析等方面。在多年的行業(yè)積累中，佩琪集團發(fā)現(xiàn)企業(yè)有很多共性，以軟件為例，人事數據、組織架構、報表、薪資的管理，是類似的部分。但行業(yè)間卻各有差異，比如連鎖門店對于“勞動力預測、智能排班”的需求，工廠對于“考勤打卡、靈活用工規(guī)劃”的需求，高科技公司對于“在線請休假、在線查看工資和信息交互”的需求各不相同。需要根據行業(yè)特點，制定不同的解決方案。
佩琪集團SaaS模式的HRpackage云平臺，采用積木拼接的方式滿足不同行業(yè)的人力資源系統(tǒng)需求。功能涵蓋人力資源管理的全流程，包含組織管理/人事管理/時間管理/薪資管理/報表管理/員工經理自助以及績效管理、人才發(fā)展等高階模塊。
可以預見，未來我們的人力資源從業(yè)者真的會從人力資源的日常事務中解放出來，把這些工作全部交給電腦和機器人去做，而HR的主要工作是企業(yè)戰(zhàn)略的思考，以及智能工具的訓練、數據挖掘等工作。
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