廣袤無垠的中原腹地，流傳著古老的河洛文化，鄭州承襲著商王都的風骨，作為一個重要樞紐屹立其中，無論是日益發(fā)達的鐵路運輸行業(yè)，還是延綿三千五百余年的商代文化，更甚之還有梵音不息的禪宗祖庭，鄭州都在以包容開放的姿態(tài)影響著中原的人們。恒安集團帶著屬于自己的企業(yè)文化氣息來到鄭州，舉辦“恒安合伙人計劃”全國大學生創(chuàng)新實踐賽，感受著中原兼收并蓄的人文氣息，與鄭州高校學子交流職場新知識，為年輕人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。
“恒安合伙人計劃”聚焦學生價值觀 勾勒就業(yè)創(chuàng)業(yè)新未來
10月20日，“恒安合伙人計劃”全國大學生創(chuàng)新實踐大賽在鄭州大學舉辦，在初試環(huán)節(jié)共收到近三百份來自鄭州各高校的學生簡歷，共有七十七選手進入復賽，恒安集團更是出動眾多企業(yè)高管：魯豫區(qū)域運營中心總經理蔡永銓先生、運營管理部總經理吳華南先生、衛(wèi)生巾發(fā)展部總經理蔡志成先生、日化發(fā)展部總經理張志宏先生、人力資源部總經理蘇長汀先生、恒安管理學院副院長王君先生以導師身份來到比賽現場，與鄭州的同學們一起討論就業(yè)創(chuàng)業(yè)的前景以及未來的發(fā)展方向。
年輕求職者對于工作的認知和態(tài)度，關系著職場大環(huán)境的主流價值，王君導師采用啟發(fā)思考的方式與選手“過招”，概念性的解答加之實踐性的指導，通過淺入深出的命題討論引發(fā)認知共鳴，為年輕人樹立正確的職場價值觀。蘇長汀導師則提出了情景模擬式的考題，當環(huán)境脫離職場，選擇也不再受到專業(yè)等客觀原因的桎梏，將學生的身份放在了戰(zhàn)場、軍隊等環(huán)境中進行考量，以此窺見更為準確的性格及未來發(fā)展傾向，另辟蹊徑為大學生打破工作選擇焦慮的夢魘。
恒安集團還在鄭州大學的校園中搭建起品牌區(qū)，通過現場與大學生的互動與交流，也使恒安的品牌信息在大學校園中快速曝光，助力品牌下沉，有效打破年輕人與品牌間的壁壘。在品牌宣傳的同時也寓意著，恒安集團愿以龐大的品牌矩陣作為強有力的工具，來真正助推大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目的。
恒安網易直播：以職場性格為旗，掀起就業(yè)C位大討論
在“恒安合伙人計劃”創(chuàng)新實踐大賽結束之后，導師蔡永銓、張志宏、王君與獲獎的前三名王希偉、侯登輝、李瑞雪就“領導喜歡的員工vs員工喜歡的領導”的議題展開了討論。
直播過程中不難看出，企業(yè)中不同階層的人對于職場環(huán)境有著不同的期許，三位同學將初入社會的95后的個性展現的淋漓盡致，他們對未來的渴求擲地有聲，夢想在求職過程中便是C位般的存在，希望職場可以包容與接納年輕人對這個世界新奇的想法和期待。
而恒安導師走過那些風雨如晦的長路，他們可以更加理性與透徹看待夢想在職業(yè)發(fā)展中位置，并清晰的知道如何為這些孩子提供行之有效的建議與幫助，在直播過程中王君導師提到恒安將充分發(fā)揮自身企業(yè)與資源力量，絕不會讓“懷才不遇”的現象發(fā)生。張志宏導師也提到恒安開始以“九型人格”融入職業(yè)選擇之中，讓員工能進行自我的深入探索，了解自身的思維模式及慣性行為，以此作為職業(yè)選擇的依據。蔡永銓導師對學生們說在工作中要“務實高效，敢于擔當”，他們深信勤勉與高效才能幫助你在職場中無往而不利。
在恒安人眼中，前行的道路是沒有終點的，他們愿從自身挖掘更多可能性，尋找一個更多元的發(fā)展前景，此次恒安集團以“恒安合伙人計劃”全國大學生創(chuàng)新實踐大賽出發(fā)，搭載中國大學生馬拉松聯賽，覆蓋全國5大區(qū)域，落地面試12所高校，為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)把薪助火。恒安愿成為觸及年輕人內心的力量，從而引發(fā)價值共鳴，增強恒安在年輕圈層及的影響力，為完善就業(yè)鏈條貢獻一份力。
“恒安合伙人計劃”鄭州站已經落下帷幕，下一站廣州站已經開始報名，10月27日，讓我們相約中山大學！
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