跨越新挑戰(zhàn)，智繪新格局——2019人力資源管理杰出獎評選揭曉

“2019人力資源管理杰出獎”評選近日揭曉，這場由國內領先的人力資源服務機構前程無憂(NASDAQ: JOBS)主辦的評選以“跨越新挑戰(zhàn)、智繪新格局”為主題，依據2018年中國企業(yè)人力資源管理對企業(yè)商業(yè)目標和戰(zhàn)略的支持，結合企業(yè)在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵等方面的實踐，遴選出代表中國人力資源管理水平的杰出企業(yè)。“2019人力資源管理杰出獎”評選于2018年9月份啟動，最終全國共有10個區(qū)域的799家企業(yè)入選。寧德新能源、金蝶軟件、格力電器、中國農業(yè)銀行、中信銀行、用友網絡、中化集團等知名企業(yè)榜上有名。

民營企業(yè)舉足輕重，互聯(lián)網/IT行業(yè)獨占榜首

本屆“人力資源管理杰出獎”獲獎企業(yè)中，民營企業(yè)數(shù)量依然最多，共344家，占總數(shù)的43%;國有企業(yè)138家，外商獨資企業(yè)124家，股份制企業(yè)122家，合資企業(yè)64家;獲獎企業(yè)中有346家上市公司，超過九成業(yè)績及利潤雙增長;員工總數(shù)在千人以上的大型企業(yè)607家，占比76%。

獲獎企業(yè)的行業(yè)分布方面，互聯(lián)網/IT行業(yè)以126家企業(yè)躍居榜首,房地產行業(yè)以121家企業(yè)拿下了榜眼位置，緊隨其后的是金融和消費品/零售行業(yè)。

新挑戰(zhàn)激活組織新能量，人力資源賦能業(yè)務能力

2018年企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和變化遠超以往，57.3%的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調整，受國家政策和國內外經濟形勢影響，所在行業(yè)和企業(yè)本身的發(fā)展遭遇重大影響的企業(yè)都超過3成;超過1/4的企業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生重大變化。無論是戰(zhàn)略調整、政策和經濟形勢影響又或者是商業(yè)模式的變化，對于組織的影響都非常深刻，杰出企業(yè)的人力資源管理者正是在這種深刻的影響之下，調整人力資源的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術，重塑企業(yè)文化、盤點人才資源、加大培訓輔導。為企業(yè)面對的新挑戰(zhàn)輸出組織能力，成為每位人力資源從業(yè)者都必然面對的新課題。

招聘培訓多元化，雇主品牌知行合一

799家杰出企業(yè)2018年的招聘總人數(shù)為1112037人，較2017年增長10%。平均每家杰出企業(yè)的應屆生招聘人數(shù)為285人，較2017年增長了40%，為歷年最高。2018年杰出企業(yè)的平均員工晉升比例為14.8%，平均調薪幅度為10%，培訓預算超過上年度的杰出企業(yè)超過80.4%。杰出企業(yè)對培訓的重視和預算的充足使得受培訓員工的覆蓋面大大增加，5成以上杰出企業(yè)的培訓覆蓋比超過75%。晉升空間、薪酬福利、培訓發(fā)展依然是杰出企業(yè)吸引和保留人才的最重要的基石。企業(yè)在雇主品牌上加大了投入。校園招聘、獎學金設置不惜重金;對內部員工的福利和關懷層出不窮，涵蓋了衣食住行的方方面面，并能惠及家人;在對外傳播上，杰出企業(yè)提煉企業(yè)雇主賣點并大膽嘗試新媒體手段，無論是辦公環(huán)境、食堂、下午茶還是健身房、圖書室、團建培訓傳遞出來雇主品牌元素，無不反映著HR人在包裝、傳播雇主品牌上的雄心與行動力。

前程無憂CEO甄榮輝指出，時代對于人力資源的挑戰(zhàn)來得比想象中更加迅猛，作為人力資源的經營者，招聘只是起點，通過科技手段賦能，通過培訓提升，通過雇主品牌和企業(yè)文化加強人才的歸屬認同。只有人才資本的經營成為最重要的企業(yè)行為，人力資源從業(yè)者才真正迎來最好的時代。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。