在今年的政府工作報告中,首次將就業(yè)優(yōu)先提升至國家宏觀調(diào)控層面,“穩(wěn)就業(yè)不僅是促民生,已成為國家高質(zhì)量發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換的重要動力支撐。”就業(yè)受到前所未有的關(guān)注,就業(yè)一詞“出鏡”高達(dá)30次之多。
從國家戰(zhàn)略層面提升“就業(yè)優(yōu)先”優(yōu)先級,實(shí)質(zhì)上是重新定義就業(yè)和增長關(guān)系,摒棄了增長就會帶來就業(yè)的傳統(tǒng)理念,而是從就業(yè)出發(fā),穩(wěn)住就業(yè)才能保證增長。作為業(yè)內(nèi)知名的人力資源專家,金柚網(wǎng)CEO郭偉對這種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變非常認(rèn)同,他認(rèn)為穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵,不僅是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),鼓勵企業(yè)多招員工,更需要充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的重要作用,建立一個統(tǒng)一、靈活、高效的人力資源市場。
“目前我國就業(yè)總量矛盾有所緩解,但是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化引起的結(jié)構(gòu)性失業(yè)凸顯,另一方面,由信息不對稱、勞動力難以流動等因素,也造成了摩擦性失業(yè),”郭偉說,“改變這一情況,互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)行業(yè)的作用顯現(xiàn),依托互聯(lián)網(wǎng)的信息高效連接與共享優(yōu)勢,通過勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工多種形式,為用工企業(yè)提供豐富的人才儲備,另一方面,又為用工者提供社保、商保等保障,確保用工者的合法權(quán)益。”
在這一領(lǐng)域,金柚網(wǎng)已深度布局5年,打造了多元化的用工體系,推出“金柚幫幫”、”金柚管家”,“金柚嚴(yán)選“等一系列富有競爭力、安全可信賴的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案,專門做崗位外包,通過非全日制用工、兼職小時工、勞務(wù)工(退休返聘、見習(xí)實(shí)習(xí))等多種方式,將專業(yè)人才釋放到市場上,再以互聯(lián)網(wǎng)模式進(jìn)行自由調(diào)配,不僅在宏觀層面上有助于就業(yè),更是要做到人盡其用,為企業(yè)增加創(chuàng)新活力,為企業(yè)發(fā)展賦能。
“金柚網(wǎng)既是人才與企業(yè)之間的‘紅娘’,又是人才與企業(yè)的‘保姆’,充分利用互聯(lián)網(wǎng)的威力和靈活性,同時融合了金柚網(wǎng)廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)管理員工薪酬、社保福利及派遣、崗位外包需求,激發(fā)人才干勁,為企業(yè)創(chuàng)造高價值。”郭偉說。
基于已經(jīng)成熟的系統(tǒng),金柚網(wǎng)還在不斷延伸,開發(fā)企業(yè)人力資源管理全覆蓋的開放創(chuàng)新平臺,從招人,用人,育人等各個方面為企業(yè)降本增效提供更有效的支撐,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入活力。
這僅僅是一個開始,金柚網(wǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)是打造基于云計算與AI底層技術(shù)支撐的人力資源交互創(chuàng)新平臺,通過”大數(shù)據(jù)”與人工智能,為人力資源提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。“比如企業(yè)需要在特別細(xì)分市場領(lǐng)域找一個短期專家進(jìn)行服務(wù),按照目前常規(guī)招工手段,要不招募時間長,要不人員不匹配,而我們AI系統(tǒng)會在全球化數(shù)據(jù)庫快速尋找匹配資源,迅速為企業(yè)與人才制定出一份雙方可接受的短期用工解決方案,其中包含了培訓(xùn)、薪酬、個所稅、社保、商保等一系列項(xiàng)目與服務(wù),極大減少招募周期,提升用工效率。”
“這是未來人力資源服務(wù)行業(yè)的真正場景,也是金柚網(wǎng)努力的方向,是非常值得興奮的事情。”郭偉說。
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