今年回購金額已超2億 蘇寧易購為何持續(xù)回購股份？

伴隨著A股行情的震蕩上行,新一輪回購潮也悄然而生。據(jù)Wind統(tǒng)計顯示,按公告日期計算,2019年以來A股公司回購規(guī)模500.98億元,同比去年增逾10倍。

4月11日晚,蘇寧易購發(fā)布公告,針對今年以來股份回購進展情況進行說明。數(shù)據(jù)顯示,截至公告披露前一日,蘇寧易購累計回購股份2133.28萬股,占公司總股本的0.23%,支付的總金額為 2.66億元(不含交易費用)。特別是進入4月以來,蘇寧易購回購股份速度明顯加快。

積極回購維護市值

隨著互聯(lián)網(wǎng)零售戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成效逐步顯現(xiàn),蘇寧易購保持穩(wěn)定向好發(fā)展。在去年中國消費市場整體呈現(xiàn)弱回暖態(tài)勢的背景下,蘇寧易購憑借對智慧零售的堅持與深耕,業(yè)績實現(xiàn)了逆勢增長。2018年1-12月蘇寧易購實現(xiàn)營業(yè)收入2449.57億元,同比增長30.35%;全渠道商品銷售規(guī)為3367.57億元,同比增長38.39%。

積極上揚的業(yè)績,是蘇寧易購選擇回購股份的最大“底氣”,彰顯了對于自身發(fā)展及公司未來價值的信心。據(jù)了解,這已經(jīng)是2018年以來,蘇寧易購進行的第二次股份回購。早在去年2月,蘇寧易購就宣布啟動10億元的股份回購,并用于員工持股計劃。最終由1600名員工參與了員工持股計劃,享受到了蘇寧智慧零售高速發(fā)展的紅利。

從1990年開設(shè)第一家店面,到2004年的成功上市,再到如今連續(xù)兩年入圍《財富》雜志世界500強榜單,蘇寧易購在營收、凈利潤等方面,都已實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。深耕零售行業(yè)近30載,蘇寧深深的了解用戶的需求和服務(wù)體驗的重要性。近幾年,蘇寧一直不斷致力于改進供應(yīng)鏈、物流、金融等環(huán)節(jié)的效率,并持續(xù)打造核心競爭力,將智慧零售作為未來的發(fā)展方向,實現(xiàn)高速增長。如今的蘇寧易購已經(jīng)建成了全渠道、多業(yè)態(tài)的智慧零售網(wǎng)絡(luò)。數(shù)據(jù)顯示,截至2018年底,蘇寧易購合計擁有各類自營及加盟店11064家。

蘇寧在短時間內(nèi)連續(xù)推出股權(quán)回購計劃,在A股市場中還是較為罕見的,足以彰顯蘇寧易購背后的業(yè)績實力與市場價值。而使用自有資金進行回購,最能提振的便是投資者的信心,這樣的行動也足以體現(xiàn)蘇寧優(yōu)秀的公司治理能力以及上市公司責(zé)任感。

　　(圖:蘇寧易購總部)

逆勢加碼人才建設(shè)

根據(jù)蘇寧去年12月的公告顯示,本次回購的股份的用途包括后續(xù)用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵;用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;或為維護公司價值及股東權(quán)益所必需等法律法規(guī)允許的其他情形。

外界普遍認(rèn)為,若蘇寧回購股份用于股權(quán)激勵等,將更好的提高團隊積極性,有利于公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

事實上,從去年開始,中國的就業(yè)市場便無聲無息的迎來了“裁員潮”,有的企業(yè)甚至從高管下手,縮減招聘規(guī)模。相較之下,蘇寧始終在加碼人才建設(shè)和投入,可謂是“寒冬中的一股暖流”。數(shù)據(jù)顯示,僅去年一年,蘇寧新引進員工便達6.8萬人,其中既包括實體門店、物流配送、售后等體系的服務(wù)人員,也包括IT研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)運營、母嬰超市百貨等新品類采購、蘇寧小店等新業(yè)態(tài)運營人員。

　　(圖:蘇寧“1200公寓”溫馨交付)

不僅如此,蘇寧還為員工們提供了遠超行業(yè)的待遇和多樣化的福利。根據(jù)蘇寧最新發(fā)布的2018年社會責(zé)任報告顯示,職工平均薪資漲幅已連續(xù)十幾年保持兩位數(shù)以上增長。在“一房難求”的社會現(xiàn)狀下,蘇寧在北上廣深、南京、杭州等全國42個城市,約為員工提供9000余套條件優(yōu)越的宿舍和公寓,可滿足近4.5萬名員工的居住需求。

可以預(yù)見的是,隨著未來蘇寧各項業(yè)務(wù)的不斷增長,對人才方面的需求依然會不斷擴大。2019年,蘇寧計劃新增員工8萬人。這樣的宣言,自然是蘇寧對智慧零售模式的堅持與信心。蘇寧在人才方面的重金投入,才是集團快速發(fā)展的重要保障。

從回購股權(quán)到擴大招聘,蘇寧始終踐行“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”的理念。從蘇寧連續(xù)啟動回購股份計劃來看,蘇寧的員工持股計劃或是股權(quán)激勵制度已經(jīng)進入常態(tài)化的階段。這也是向外界釋放了蘇寧邁入新一輪高速成長期的信號?；蛟S從某種程度上說,蘇寧這次回購計劃,可以被視為2019年業(yè)績高增長的指引,今年的智慧零售模式將再次推動蘇寧的全渠道進入新一輪規(guī)模增長周期。

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