58同城:畢業(yè)就“隱形”?職場隱形人獲關(guān)注

畢業(yè)季接近尾聲,大部分學(xué)生也已進入職場。身份環(huán)境的突變,往往會導(dǎo)致眾多問題的暴露,“職場隱形人”便是其中一個。對于初入職場缺乏經(jīng)驗的職場新人而言,不適應(yīng),壓力山大加上不擅處理職場人際關(guān)系,使得他們在進入職場后普遍存在感很低,很難得到領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)注,像是一個“隱形人”。

“職場隱形人”是一種很常見的現(xiàn)象,甚至存在于不少職場老人中間,他們雖然擁有不錯的工作能力,平時也是勤勤懇懇,但總是會被領(lǐng)導(dǎo)同事忽視。雖說在職場上能力才是最有力的發(fā)聲,但新人想要擺脫隱形人的標簽,以下這些點也很重要。

擅長曝光自己

隱形人標簽的造成,很大一部分原因是性格的內(nèi)向。內(nèi)向型的職場人,往往在公開場合就會覺得壓力很大,像是員工大會,匯報演講,晚宴等。以員工大會為例,領(lǐng)導(dǎo)一般都會要求每一位員工上臺發(fā)言,講述工作經(jīng)驗?zāi)繕说?。臨場發(fā)揮不簡單,尤其是對于內(nèi)向的人而言,所以要做好充足準備。首先,提煉大綱,標注重點。接著找一些家人朋友,在他們面前反復(fù)練習(xí),實在不行鏡子也能考慮。切莫死記硬背,記住大綱即可,硬背的話現(xiàn)場很容易忘詞,練習(xí)時也可以錄音,方便糾正。再者,表情的練習(xí)也很重要,面帶微笑,保持輕松,嘗試嘗試和領(lǐng)導(dǎo)來一次眼神交流,可能也會成為加分項。

合理對話領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)完后,如果有時間可以向領(lǐng)導(dǎo)復(fù)述一遍,但不是原樣復(fù)述,而是分解成單個問題的形式來說,讓領(lǐng)導(dǎo)確認相關(guān)細節(jié)點。接著盡快做好大致規(guī)劃,避免大方向的錯誤。同時學(xué)會分階段總結(jié)工作,及時反饋,如工作進行到規(guī)劃節(jié)點時,出現(xiàn)意外時,超出自己能決定的權(quán)限時,都應(yīng)當(dāng)匯報給領(lǐng)導(dǎo),而不是每天默默的推進工作。這既對工作展開有利,也能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。

勤學(xué)辦公技能

ppt、數(shù)據(jù)表格、會議記錄、PS、思維導(dǎo)圖、各種文體的寫作能力等,或多或少的了解掌握這些辦公室必備的小技能,在職場初期讓自己“忙”起來,成為辦公室的小能手,如此自然能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的更多關(guān)注。

避免頻繁跳槽

跳槽雖說在職場中是一個再普通不過的現(xiàn)象了,但頻繁的跳槽勢必會影響個人的職業(yè)發(fā)展,也是促成職場隱形的重要因素。往往跳槽上崗的員工,都需要進行一段時間的磨合,這段磨合期會消耗掉很多之前在職場中建立的人脈經(jīng)驗資源,對職業(yè)生涯的影響很是深遠。

其實,擺脫職場隱形人的標簽的過程,也就是走出自己的舒適圈的過程,按照職場的規(guī)則來一步步行事,從而使自己的能力提升,也能讓自己擁有更多的選擇。作為國民招聘大平臺,58同城時刻關(guān)注著職場人的動態(tài),致力于為職場人提供更多的職場資源,為他們打造高效便捷的求職環(huán)境,讓每一個在職場中奮斗的人都能擁有更多更好的選擇。

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