世界人工智能大會在滬開幕，獵聘：北上深杭廣AI 大數(shù)據(jù)從業(yè)者月薪均超2萬

8月29日，2019世界人工智能大會在滬正式開幕。500余位國內(nèi)外頂尖高校、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國際組織的重要嘉賓云集上海，全球AI知名企業(yè)領(lǐng)袖齊聚。在8月30日舉辦的“2019世界人工智能安全高端對話”分論壇，獵聘重磅發(fā)布《2019年中國AI&大數(shù)據(jù)人才就業(yè)趨勢報告》。該報告重點(diǎn)研究了國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)人才的畫像特征、供求的行業(yè)與地域分布情況，以及薪資行情，展示了近年來該領(lǐng)域人才的需求趨勢、流動特征，并專門研究了該領(lǐng)域國內(nèi)的海外人才現(xiàn)狀，為人才的供需雙方提供招聘及求職方面的決策參考，也為相關(guān)行業(yè)研究機(jī)構(gòu)及個人提供一手參考資料。

　　1、全國AI&大數(shù)據(jù)人才需求呈快速增長態(tài)勢，今年約為4年前的12倍

近年來，我國的AI與大數(shù)據(jù)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢。獵聘大數(shù)據(jù)研究院對比研究了2015年一季度至2019年二季度全國AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求變化趨勢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在過去18個季度中，AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求成倍持續(xù)增長態(tài)勢，AI&大數(shù)據(jù)的人才需求增長倍數(shù)明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，兩者均在2019年二季度達(dá)到發(fā)展的最高峰值，分別為11.75，后者為10.66，即在這個時間節(jié)點(diǎn)，AI&大數(shù)據(jù)的人才需求是2015年Q1的11.75倍，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求是2015年Q1的10.66倍。

　　2、AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才供需大量集中在機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，占比均超過50%

AI與大數(shù)據(jù)人才的需求分布和供給分布遍及各大行業(yè)，其中以互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機(jī)械制造和金融較為集中，而最為集中的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，無論人才需求還是供給均已過半，在各大行業(yè)中具有絕對優(yōu)勢。

從AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才需求分布前十的情況來看，機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比最多，為27.88%、27.13%，兩者合計為55.01%，為當(dāng)之不愧的第一梯隊。第二梯隊為深度學(xué)習(xí)、算法工程、數(shù)據(jù)分析師，人才需求占比區(qū)間為5.27%~11.56%;第三梯隊為圖像處理、數(shù)據(jù)倉庫、機(jī)器視覺、自然語言處理、數(shù)據(jù)架構(gòu)，人才需求區(qū)間為1.65%~4.47%。

從AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才供給分布前十的情況來看，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比遙遙領(lǐng)先，為44.60%;其次是機(jī)器學(xué)習(xí)，為11.51%，這兩者為第一梯隊。第二梯隊的是數(shù)據(jù)分析師、算法工程、深度學(xué)習(xí)，人才供給占比區(qū)間為5.44%~9.74%;第三梯隊為數(shù)據(jù)倉庫、自然語言處理、BI工程師、機(jī)器視覺、圖像處理，人才供給區(qū)間為1.79%~3.64%。

　　3、北上深穩(wěn)居AI&大數(shù)據(jù)人才供需第一梯隊，三市人才需求占比總計63.00%

在AI&大數(shù)據(jù)人才需求分布前二十的城市中，北京占比最高，為29.11%。北京、上海、深圳人才需求占比位居前三，三者的人才需求總計為63.00%;杭州和廣州在第二梯隊，人才需求占比為6.85%、5.40%。其他15個城市在第三梯隊，人才需求占比區(qū)間為0.50%~2.74%，占比總和為24.75%。

在AI&大數(shù)據(jù)人才供給分布前二十的城市中，位居前三的城市是北京、上海、深圳，人才供給占比分別為26.61%、20.40%、10.57%，合計為57.58%;杭州和廣州位居第二梯隊，人才供給占比為4.93%、4.92%。其余15個城市為第三梯隊，人才供給區(qū)間為0.43%~2.88%，合計為27.67%。

這個領(lǐng)域的人才需求和供給都集中在北京、上海、深圳，因為這三地的企業(yè)、人才眾多，產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，匯聚了眾多AI&大數(shù)據(jù)方面的代表性企業(yè)。在北上深之外的其他城市，以杭州和廣州較為突出，尤其是杭州，僅次于北上深。杭州是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，近年來著力推進(jìn)智慧城市建設(shè)，打造“全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”，在新一線城市中成績斐然。

　　4、國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)海外人才占比不足一成，過半集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

從目前AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域海外人才的比例來看，只占到9.19%，不足一成。從該領(lǐng)域海外人才的分布來看，51.20%的人聚集在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。其次是金融行業(yè)，海外AI&大數(shù)據(jù)人才占比為12.38%。機(jī)械制造、電子通信的海外人才占比位居第三、第四，為9.34%、8.43%。其他行業(yè)的占比相對較小。

從AI&大數(shù)據(jù)海外人才在國內(nèi)的城市分布來看，上海的人才占比最多，為26.02%;北京位居第二，占比為21.60%;深圳位居第三，為8.83%。這三個城市海外AI&大數(shù)據(jù)人才總和為56.45%，為第一梯隊。

杭州、廣州為第二梯隊，該領(lǐng)域海外人才占比為3.50%、2.86%。其他15個城市為第三梯隊，人才占比區(qū)間為0.31%~1.90%，合計為11.78%。

如果國內(nèi)非一線城市要就近引進(jìn)AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的海外人才，建議可以重點(diǎn)關(guān)注上海、北京、深圳這三個城市，在國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，這三個城市是匯聚國內(nèi)外人才的富礦區(qū)。

　　5、北上深杭廣AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者月薪均超2萬

國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者平均月薪較高，為22322元，超過同期各大行業(yè)從業(yè)者平均薪資，比各大行業(yè)薪資排名最靠前的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出2150元、3275元。AI&大數(shù)據(jù)人才在全球都屬于高薪群體，這是由這個領(lǐng)域的高門檻性和人才的稀缺性決定的。

在國內(nèi)不同的城市，AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者的薪資也有差別。在平均月薪排名最高的20個城市中，月薪超2萬的城市有5個，分別是北京、上海、深圳、杭州、廣州。

這五個城市從業(yè)者的平均月薪為25087元、25047元、24094元、21952元、20962元。其他15個城市的平均月薪區(qū)間在13475~19007元。

在國內(nèi)AI大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，海外人才的平均月薪明顯高于本土人才，前者為29515元，后者為21625元，兩者相差7890元。

該領(lǐng)域海外人才僅占到全領(lǐng)域人才的9.19%，稀缺度很高，決定了該群體較高的身價。

6、杭州AI&大數(shù)據(jù)相關(guān)人才凈流入率最高，合肥、西安緊隨其后

從2017年一季度到2019年二季度，在全國AI&大數(shù)據(jù)人才凈流入率排名最高的20個重點(diǎn)城市中，杭州排名最高，與合肥、西安位列第一梯隊，分別為14.94%、11.92%、10.03%。

深圳、成都、武漢、佛山、長沙、重慶為第二梯隊，人才凈流入率區(qū)間為5.88%~7.52%。上海、寧波、北京、東莞、南京、無錫、廣州為第三梯隊，人才凈流率區(qū)間為0.77%~4.89%。蘇州、廈門、青島、天津為第四梯隊，人才凈流入率區(qū)間為-3.55%~-0.25%，出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象。

人才對城市的選擇不僅考慮城市的行業(yè)發(fā)展情況，還考慮一個城市的生活成本和工作狀態(tài)。AI&大數(shù)據(jù)人才凈流入率排名前三的城市均是非一線城市。比起一線城市，杭州、合肥、西安房價及生活成本相對較低，這三市在AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域都有在全國知名的代表性公司，如杭州的阿里、?？低?、合肥的科大訊飛、西安的抖音。

相比之下，一線城市的人才凈流率排名相對靠后，深圳、上海、北京、廣州位居第4、10、12、16，對應(yīng)的人才凈流入率為7.52%、4.89%、3.85%、0.77%。非一線城市在2017年以來席卷全國的城市搶人大戰(zhàn)中表現(xiàn)突出，尤其是杭州和西安數(shù)次升級人才新政，向國內(nèi)外人才伸出橄欖枝，因而對于AI&大數(shù)據(jù)人才具有強(qiáng)大的吸引力。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步普及，AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展將會給各個產(chǎn)業(yè)以及地域帶來更多日新月異的變化。獵聘高級招聘顧問建議，企業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)的時候需要有意識地結(jié)合自身具體情況，盡早布局AI、大數(shù)據(jù)人才的招募，以便緊隨新科技的步伐，主動借助科技為自身賦能，開拓業(yè)務(wù)發(fā)展的新模式與新路徑。作為職場人，無論自己的工作是否與AI、大數(shù)據(jù)相關(guān)，都應(yīng)緊密關(guān)注時代科技發(fā)展的新趨勢、相關(guān)就業(yè)的新動向，積極了解新事物，增強(qiáng)自身知識與技能，延伸自己的能力范圍，為自身打造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

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