淺橙科技:在工作中成長(zhǎng)是對(duì)青春最好的褒獎(jiǎng)

2016年10月,Zoe來(lái)到淺橙科技。到現(xiàn)在,她已經(jīng)在淺橙科技待了將近三年了,是淺橙的老員工了?;仡櫾跍\橙科技的這段時(shí)間,Zoe頗有感慨,在這里她從一線的市場(chǎng)人員成長(zhǎng)為市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人,經(jīng)歷過淺橙科技兩個(gè)主打項(xiàng)目的推廣工作,確實(shí)在磨練中成長(zhǎng)的經(jīng)歷值得分享。

Zoe是個(gè)名副其實(shí)的90后,筆者跟她聊下來(lái)發(fā)現(xiàn),她身上有年輕人典型的氣息:正能量、有朝氣,同時(shí)還有管理者所具有的成熟、穩(wěn)重。同事們對(duì)她的評(píng)價(jià)是責(zé)任心強(qiáng),陽(yáng)光正直,給市場(chǎng)部渲染了樂觀向上積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)文化。

起初,Zoe只是一名基層的市場(chǎng)人員。不過她很努力,同時(shí)也有自己的想法,能保質(zhì)保量地完成KPI,很快便在團(tuán)隊(duì)中嶄露頭角。2018年3月,市場(chǎng)部重組,鑒于Zoe平時(shí)在工作中的出色表現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)們決定讓她來(lái)帶團(tuán)隊(duì)。Zoe說(shuō),當(dāng)時(shí)接到這個(gè)消息時(shí)又興奮又擔(dān)心,興奮是成為一個(gè)管理者的機(jī)會(huì),擔(dān)心是因?yàn)榈谝淮螏F(tuán)隊(duì),會(huì)做的不夠好。

不過Zoe是個(gè)不畏難的人,很快她便進(jìn)入了角色;開始招人、帶人,組建自己的團(tuán)隊(duì)。目前市場(chǎng)部有8個(gè)人,全部是Zoe一手搭建起來(lái)的。她在選人的時(shí)候有一套自己的邏輯:首先是要有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的年輕人,最好是有一至兩年工作經(jīng)驗(yàn)的90后,這樣比較符合她對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的構(gòu)想,其次要踏實(shí)穩(wěn)定,這樣才能保證團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期發(fā)展。

Zoe說(shuō)她對(duì)帶團(tuán)隊(duì)沒有任何經(jīng)驗(yàn),都是在與同事工作中慢慢摸索出來(lái)的。她會(huì)學(xué)著去觀察下屬,了解他們的工作狀態(tài)和需求,同時(shí)也會(huì)與她們經(jīng)常交流溝通……在實(shí)踐中,逐步學(xué)習(xí)如何做好一名管理者。

在Zoe的帶領(lǐng)下,市場(chǎng)部將淺橙科技旗下的一款A(yù)pp做到了熱門搜索排行前三的位置,同時(shí)在財(cái)務(wù)App排行榜中名列前茅,出色地完成了2018年的KPI。她說(shuō),看到淺橙科技的產(chǎn)品從一開始產(chǎn)出,到最后被廣大用戶認(rèn)識(shí)和接受,感覺到很有成就感。

Zoe說(shuō)很感謝淺橙科技給她成長(zhǎng)的空間和機(jī)會(huì),感謝在淺橙科技的這段時(shí)間,她收獲的比同齡人要多幾倍,在工作中成長(zhǎng)是對(duì)青春最好的褒獎(jiǎng)。

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2019-08-30
淺橙科技:在工作中成長(zhǎng)是對(duì)青春最好的褒獎(jiǎng)
2016年10月,Zoe來(lái)到淺橙科技。到現(xiàn)在,她已經(jīng)在淺橙科技待了將近三年了,是淺橙的老員工了。

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