IBM謝東、周憶、沈川燕三大首席官與大學生面對面：品味藍色經(jīng)典

2019年9月20日，IBM在北京舉行首場校園招聘城市路演。在IBM大中華區(qū)董事長陳黎明的帶領下，IBM大中華區(qū)首席技術官謝東、IBM大中華區(qū)首席營銷官周憶、IBM大中華區(qū)人力資源部副總裁沈川燕來到路演現(xiàn)場，與來自北京清華、北大等十幾所高校的現(xiàn)場數(shù)百名本科和碩士應屆畢業(yè)生，以及線上近萬名來自全國各高校的大學生面對面，分享IBM用科技引領進步、擁抱變革重塑自我的百年經(jīng)典，和同學們一起品味IBM藍色文化的魅力。

謝東：科技向善 引領進步

我1996年大學畢業(yè)以后直接進入IBM中國研究院工作，就是所謂的“純藍”。第一天上班的時候，我看到會議室的后面有一個橫幅，上面寫著“深藍之家”。這個“深藍”，就是1997年戰(zhàn)勝了國際象棋冠軍卡斯帕羅夫的IBM深藍計算機。1996年IBM研究院的同學們正在為這場世紀之戰(zhàn)做準備……從此我就開始參與和見證IBM的飛速發(fā)展。

IBM的科技發(fā)展和貢獻是殿堂級的。IBM有6位獲得諾貝爾獎的科學家，還有6位在不同領域獲得圖靈獎的科學家，包括首位獲得圖靈獎的女性科學家。IBM在高溫超導、隧道顯微鏡這些領域，在基礎物理理論以及應用實踐等領域做出了巨大貢獻。IBM對信息產(chǎn)業(yè)的貢獻就更大了，IBM在體系結構、操作系統(tǒng)、軟件工程、編程語言、優(yōu)化編譯器、數(shù)據(jù)庫等領域所做出的杰出貢獻，覆蓋了計算機領域從基礎到各個行業(yè)的應用。可以說，IBM對于信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是不可或缺的。

早在1928年現(xiàn)代計算機誕生之前，IBM的打孔卡片制表機，是最早把數(shù)據(jù)進行數(shù)字化，使人類可以開始大規(guī)模、有效地自動處理數(shù)據(jù)的設備。從最早的真空電子板的原始計算機，到后來的個人電腦，在計算機科學發(fā)展的不同歷史節(jié)點，IBM所做出的貢獻都是開拓性的，具有里程牌的意義。直到今天，全球高性能超算排行榜上的前兩名仍然是用IBM的技術打造的;在人工神經(jīng)網(wǎng)絡的芯片、量子計算機這些新興領域，IBM更是引領者。就在前幾天，IBM發(fā)布了有53個量子位的量子計算機，把量子計算機大大地往前推進了一步。

再看軟件，第一個高級編程語言是IBM發(fā)明的，第一個數(shù)據(jù)庫是IBM發(fā)明的，第一個語音識別系統(tǒng)是IBM在1962年做出來的。IBM在50年前幫助人類成功登上了月球，4000位IBM工程師、科學家、技術人員參與阿波羅登月計劃，讓飛船從地球飛向月球成功著陸，再飛回地球，導航系統(tǒng)是IBM設計的。進入人工智能時代，從深藍計算機到Watson，再到Project Debater， IBM樹立了一個又一個里程碑。

IBM今天在做哪些研究和創(chuàng)新？現(xiàn)在IBM在全球各地設有基礎研究院、開發(fā)部門和技術支持部門。研究領域當然包括了人工智能和云計算這兩個不可或缺的主題，為了保證人工智能系統(tǒng)更好、更快地發(fā)展，我們在芯片設計、在計算機的體系結構上有非常廣泛的研究;我們在區(qū)塊鏈和物聯(lián)網(wǎng)等方面有重點部署;我們還非常重視數(shù)據(jù)的安全，注重保護個人的數(shù)據(jù);還有量子計算這一革命性領域。IBM需要保持科技的不斷領先，我們在分子生物學、在基礎物理方面有很多投入，確保我們在未來有持續(xù)創(chuàng)新不斷發(fā)展的動力。這些都是我們現(xiàn)在專注的研究領域。

IBM未來要解決什么問題？首先是數(shù)據(jù)和算力。在算力上我們要不斷進行突破，要讓計算更加節(jié)能，速度更快，有更好的規(guī)模;在數(shù)據(jù)存儲方面，我們希望突破現(xiàn)在內(nèi)存和外存的極限，為用戶提供價格更便宜、更快速、更持久的數(shù)據(jù)存儲。我們希望在這種體系架構之下讓各種運算系統(tǒng)更快、更好地處理數(shù)據(jù);同時希望數(shù)據(jù)能夠用更低廉、節(jié)能的方式更長久地存儲起來，而且我們希望在存儲的過程中數(shù)據(jù)是安全的，是重視隱私的，所以我們有安全方面的技術。為了延續(xù)計算機發(fā)展的高速曲線，我們在諸如內(nèi)存計算等方面也有突破，使得我們在人工智能領域為大家提供更加快捷、更加節(jié)能的方案。

IBM的科技投入和貢獻是為了什么？難道僅僅是為了獲得第一嗎?是為了領先嗎?當然不是。IBM做出這么多科技投入和貢獻，其實是因為我們有一個理念，我們相信科技能夠幫助我們建立更加美好的未來，能夠幫助每一個人。我們希望科技能夠消除貧困、消除饑餓、消除疾病。我們認為，科技能夠幫助我們享受更好的教育、更安全的食品、更健康的生活;科技能夠保護我們的環(huán)境，讓我們可以更好地利用能源，保護我們的水資源，保護我們的森林資源，幫助我們建設智慧的城市。我們相信，科技還能夠幫助我們?nèi)巳烁悠降?，讓社會沒有歧視。這不只是一個簡單的愿景，我們是一步步踏踏實實在做，而且不光是IBM這么做，我們還倡導所有從事技術工作的人，都要一起向著這個方向努力。

IBM每年都會發(fā)布未來五年影響人類生活的五大科技，我們今年發(fā)布的科技關乎食品的安全。我們列舉了數(shù)字孿生子、區(qū)塊鏈、人工智能、生物降解等技術怎樣保證從農(nóng)作物的生產(chǎn)到食品運輸再到食品最后被端上大家的餐桌，能夠檢測出食品是否安全，以及在這個過程中產(chǎn)生的塑料垃圾的降解問題等。我們在背后提供的科技可以支持這一切應用能夠更好、更快地實現(xiàn)，讓地球上每個人都獲益，讓世界更加美好。

品味藍色經(jīng)典：我覺得IBM給我、給很多同事都創(chuàng)造了一個非常好的工作環(huán)境和成長空間。我每天都非常愉快、非常充實地工作著。在座的同學們，如果你想有一個平臺作為你事業(yè)的起點，如果你想跟世界上最優(yōu)秀的科學家、技術人員一起工作，如果你想接觸這些最前沿的科技、挑戰(zhàn)這些科技，如果你想讓你的工作能夠為未來的美好做出一份貢獻，我想，加入IBM就是你最好的選擇。謝謝大家!

周憶：智者，樂見難題

轉(zhuǎn)型是IBM的基因。IBM這家公司在過去108年以來，沒有一天不在考慮和踐行變化和轉(zhuǎn)型，原因非常簡單，因為市場在變!今天你所看到的IBM，跟十年、二十年前比已經(jīng)不一樣了，因此它所需要的人才和技能也是不一樣的。十年、二十年前，IBM聞名于世的產(chǎn)品是我們的硬件系統(tǒng)，我們的主機系統(tǒng)，那個時候我們需要的銷售人才很多是懂硬件的人才。而十年后的今天，IBM已經(jīng)成為一家認知解決方案和云平臺的公司，在云計算領域、AI領域和行業(yè)洞察等方面引領全球，今天我們需要更多服務人才、軟件人才、AI人才、云計算人才。一家公司如果歷經(jīng)108年的風云變幻，還在引領科技和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，那它的能力一定是常新的，它對于市場上人才的需求也是不一樣的。

這種轉(zhuǎn)型是一種積極的變化，也是這家公司為什么能夠基業(yè)常青的原因。十年、二十年前的很多技術公司今天已經(jīng)不存在了，IBM 迄今仍能屹立在這樣一個瞬息萬變的市場，第一是因為我們能夠看到這個市場的變化，永遠站在制高點;第二是因為我們不光是看到變化，還采取行動，去探索和實踐。所以非常簡單，市場在變，公司在變，人才的需求和技能也在變，只有在變化當中你才能生存、才能發(fā)展、才能螺旋上升。

擁抱變化：修正、修煉、修復。我畫了這樣一個圖，三個“修”字，修正、修煉、修復，人生是一場修行?；厥?0多年的職業(yè)生涯，我不是“深藍”，也不是“淺藍”，我是“混藍”。在加入IBM之前，我的上一個東家是摩托羅拉，再上一個東家是法國一家公關公司，再上一個東家是大學。最早我以為自己一輩子都會像我父親那樣當老師，一尺講臺，桃李天下。但是沒有想到我20多年的職業(yè)生涯全都是在高科技行業(yè)里打拼?，F(xiàn)場有多少同學是學文科的?我也是學文科的，一個文科生憑什么可以在高科技的一方江湖里行走天下? 我告訴大家，靠的就是這三個“修”字。

第一個“修”字是修正。在座各位同學在進入職場之前,都會有自己的一些想法，一些對于職場的幻覺，或者說工作應該怎么做，進入職場后應該怎么發(fā)展，都會有自己的想法，或者是偏見。有一句話比較繞，叫做“你不知道你所不知道的”。初入江湖，我給大家的第一個建議是，要放下身段。無論是哪個學校畢業(yè)的都不重要，在進入職場江湖的時候，我們都要懷揣著一顆謙恭而虔誠的心去觀察、去學習、去反思、去行動。

第二個“修”字是修煉，英文叫 Transform。這個詞現(xiàn)在非常時髦，企業(yè)在修煉，人每天都在修煉。剛才 Ann (沈川燕)舉了她的例子，她在 IBM 14 年，雖然一直從事人力資源工作，卻嘗試了 11 個不同的崗位和工作，這在 IBM 是一個常態(tài)。在這個過程中修煉自己，百煉成鋼，從容面對各種各樣的不舒適。我們 IBM 董事長羅睿蘭說過一句話，“Growth and comfort never coexists”，意思是你的成長和你的舒適是不可能同時存在的。要想成長，就要不斷挑戰(zhàn)極限，挑戰(zhàn)自己的不舒適區(qū)，這個特別重要，如果沒有這個心態(tài)去擁抱變化就會特別難，這個過程會特別艱辛，但是如果你經(jīng)歷了百煉成鋼的過程，你就一定會到達彼岸，獲得成長。

最后一個“修”字是修復。現(xiàn)在特別流行這個詞兒，叫 Recover，或者叫 Self-healing(自愈)，要像打不死的“小強”。職場是江湖，刀光劍影，很多挑戰(zhàn)，無論是來自于客戶的挑戰(zhàn)，還是來自于自己工作的挑戰(zhàn)。比如我做營銷，每天都會有意想不到的困難和挑戰(zhàn)，而且你一定會受傷，只是不知道什么時候會受傷。自己能不能療傷，能不能重新站起來，這是一種非常重要的能力。

作為過來人，今天我就把修行人生的這三個關鍵詞送給同學們：修正、修煉、修復。做到了，你就可以在職場中走得好、走得遠。

品味藍色經(jīng)典：10月1號大家一定要去看五部新上映的國產(chǎn)片，前面有IBM最新推出的一套廣告，我們這次的廣告語是“Smart loves problems”, “智者，樂見難題”，這個中文翻譯是我們從所有員工的投稿當中選出來的。我認為這句話是對IBM和IBM人最精準的描述。IBM是什么樣的一家公司?18年來我最深的感觸是，IBM 總在做“Moon-shot”這種最難的事情。謝東剛才提到我們50年前支持阿波羅登月計劃，50年以后的今天，我們又把首位人工智能宇航員交互式移動伙伴 Project CIMON (Crew Interactive Mobile Companion)送上太空去工作，這些都是很多公司和商業(yè)機構不會去做的“勞民傷財”的事情。IBM 選擇用人工智能技術，去應對疾病、食品安全、自然災害、環(huán)境污染這些很難、但卻關乎人類生存和文明進步的事情。其實在一家公司工作久了是會有疲勞期的，但是每每想到 IBM 在做的這些難事兒，我總是忍不住會感動，我覺得這就是作為一名 IBMer 對這家公司最大的認可。

2011年 IBM 百年慶典的時候，我們梳理了公司一百多年來的發(fā)明和創(chuàng)造，以及推動科技變革的很多成就，最后總結出了一句話：這個世紀以來，IBM 最偉大的發(fā)明不是哪項石破天驚的技術，它最偉大的發(fā)明是 IBM 的人，IBMer! IBM 的人都有一種獨特的氣質(zhì)，自信、融合、多元……大家可能從我們身上已經(jīng)看到了這種氣質(zhì)，包括在座的黎明總，雖然是淺藍，包括謝東，雖然是科技男，我們每一個人都是這家公司在本世紀最偉大的發(fā)明。所以加入這家公司，就是跟這家公司最偉大的發(fā)明天天在一起!這也是我自己這18年來離不開 IBM 的一個最重要的原因!謝謝大家!

沈川燕：不一樣的卡梅拉

這張圖應該是最能夠體現(xiàn)我在 IBM 14 年的職業(yè)發(fā)展，也能體現(xiàn)我與 IBM 的無限可能。2005年我加入 IBM 深圳一直從事人力資源工作,當時還是一個職場小白;2012年被派到上海，做 IBM 成長型市場(Growth Market Unit，即涵蓋了包括大中華區(qū)在內(nèi)的很多發(fā)展中國家市場)軟件銷售部門的 HR，看到了更寬闊的風景;2015年我去到新加坡負責東南亞地區(qū)的 HR, 再一路去到美國紐約總部做了3個月的派遣。兩年前我?guī)е鴿M滿的收獲和錦囊回國為 IBM 大中華區(qū)添磚加瓦。這個過程中我的眼界一次次地擴展，能力不斷提升，當然也收獲了幸福的職業(yè)成長。我有時候也會想，是什么在一直推動著我往前跑、往前沖呢?其實就兩點：第一，一顆堅定的心；第二，接受變化，勇于挑戰(zhàn)。

不知道大家有沒有看過《不一樣的卡梅拉》，這是我孩子特別喜歡的書。我今天跟大家強烈推薦一下，這是一套少兒系列繪本，其中最勵志我也最推薦的是《我想去看?！贰Ｖ鹘鞘且恢唤锌防男‰u，它不肯規(guī)規(guī)矩矩地下蛋，也不肯睡覺，它覺得“生活中肯定還有比睡覺更好玩的事情!”所以它想去看大海。當它把這個想法告訴朋友和爸爸時，他們都覺得這個想法太愚蠢了，一只小雞怎么可能去看大海呢?但這個并沒有改變卡梅拉的決心，它深夜離家，朝著自己夢想的大海前進。當然它像我們職場中所有的人一樣，要升級打怪，要披荊斬棘，最終它看到了夢寐以求的大海,看到了比想象中更加美麗壯觀的景象。我想說的是，在 IBM，我們身邊有許多不一樣的卡梅拉，我自己，我們今天的嘉賓，還有千千萬萬的 IBMer，我們都像卡梅拉一樣是生活中的勇士，有一顆堅定的心，接受變化勇于挑戰(zhàn)，在收獲個人成長和實現(xiàn)個人價值的同時，我們也找到了自己的使命——渴望奉獻。我們希望培養(yǎng)更多不一樣的“卡梅拉”，也希望更多像“卡梅拉”的同學能夠加入 IBM。

誰是 IBM 要找的“卡梅拉”?在這里，我不想以 HR 的身份回答這個問題，我想以一個 IBMer 的身份來回答這個問題。我認為，除了職位和技能匹配度這個最根本的要求之外，IBM 要找的“卡梅拉”應該具備以下幾個非常重要的特質(zhì)，一個是成長性思維；還有一個是敏捷性或者持續(xù)的學習能力；還有最重要的一點是保持一顆初心，做最好的自己。

品味藍色：我想用一個字來概括我對 IBM 最深的感受：愛。每天能和一群優(yōu)秀的、純粹的、真誠正直的、無私的同事一起工作，那就是愛。我們是一群能夠為了夢想迎難而上加油干的 IBMer。而承載愛的是“人”，所以這個愛是我，也是你。剛剛我分享了自己在 IBM 14 年的工作經(jīng)歷，換了很多的工作，在不同的國家城市輾轉(zhuǎn)，面臨很多不一樣的困難。能夠在這些困難中走到今天，除了要感謝家人的支持，也要感謝我身邊所有的 IBM 人，因為是他們給了我更多的啟發(fā)和激發(fā)，讓我有了更多創(chuàng)新的力量。我自己也從未停止我的工作使命——Grow IBMer——培養(yǎng) IBMer!

最后我想給大家分享一句在我們 IBM 員工實踐中最重要的一句口號，“I Matter”——我舉足輕重，我可以成就最好的自己!謝謝大家!

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【關于IBM】

IBM(國際商業(yè)機器公司)總部位于紐約州阿蒙克市，1911年創(chuàng)立于美國，是全球最大的信息技術和業(yè)務解決方案公司。作為全球 IT 產(chǎn)業(yè)唯一一家百年企業(yè)，IBM 致力于科技和商業(yè)創(chuàng)新。2016年初，IBM 正式宣布將轉(zhuǎn)型成為一家認知解決方案和云平臺公司，持續(xù)借助創(chuàng)新、數(shù)據(jù)和專業(yè)的能力助力商業(yè)和社會發(fā)展。

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