近日，杭州商灣網絡科技有限公司推出的新產品“UPWAN智能網關”，經過2個多月的內部測試后正式上線。為了招募公測企業(yè)，為產品提供更多建議和意見，商灣網絡在西溪科創(chuàng)園園區(qū)召開了首場HR專場產品宣講會，并取得圓滿成功。
宣講會上，商灣網絡CEO黃慧攀先生，就企業(yè)如何提升員工績效管理，進行了主題分享。主要是給大家介紹一般企業(yè)績效管理中所使用到的 KPI 、OKR等制度，分析這些管理方法的優(yōu)缺點和改進建議。并且深入介紹商灣網絡旗下UPWAN智能網關產品，是如何幫助大家完善企業(yè)績效管理，提升企業(yè)人力效能。
活動現(xiàn)場，各公司HR們針對性地提出了自己日常管理員工績效過程中所遇到的各種問題：員工上班時間追劇、打游戲、逛淘寶;訪問招聘網站，存在跳槽風險;日?？冃Э己巳狈?shù)據支撐等等。面對這些問題，黃慧攀先生進行了詳細解答，并且提出了解決辦法。
商灣網絡旗下UPWAN智能網關產品，正是基于企業(yè)文職崗位日常管理難、員工績效考核缺乏量化數(shù)據等大背景而研發(fā)的全新解決方案。首先，企業(yè)安裝UPWAN智能網關后，每位員工都會分配到獨立的網絡賬號，管理員可通過員工、部門等級別控制網絡訪問權限，并且員工與員工之間實現(xiàn)網絡隔離，有效防止病毒傳播;其次，UPWAN智能網關接入企業(yè)網絡后，可識別數(shù)千種應用，并可按應用統(tǒng)計網絡使用量、使用時長，并且所有網絡訪問日志均在云端保存半年以上，符合國家網絡安全2.0要求，同時通過大數(shù)據統(tǒng)計分析企業(yè)整體辦公效率并及時調整;再者，根據員工網絡使用情況，每天、每周、每月都會自動生成相應報告，為績效考評提供側面可量化的數(shù)據支撐;最后，對于HR比較關心的員工刷新簡歷、傳輸機密文件等敏感類行為，UPWAN智能網關也會及時告警提醒，以便HR及時采取措施。一旦企業(yè)接入UPWAN智能網關，不僅能系統(tǒng)化提升企業(yè)網絡安全，還能便捷管理企業(yè)網絡終端接入，更重要的是可以智能化管理員工網絡行為。
經過商灣網絡黃慧攀先生的詳細講解，HR們進一步了解了UPWAN智能網關的產品功能，并在活動最后展開了一系列討論。此次園區(qū)宣講會，還為參會HR所在企業(yè)提供了專屬福利，每家公司都將得到商灣網絡UPWAN智能網關的免費試用體驗。相信經過一段時間的體驗，對各家企業(yè)而言，能讓企業(yè)網絡更安全、員工工作更高效。
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