企業(yè)停崗降薪來襲 這家民企憑何逆勢增長？

近日，界面新聞、21世紀經(jīng)濟報道等多家媒體報道，知名二手車互聯(lián)網(wǎng)平臺某信迫于疫情沖擊，無奈宣布對五分之一的員工實施“停工待崗”，涉及人數(shù)上千，同時對其他員工進行30%到50%的不同比例的降薪。

面對外界議論，該平臺于3月3日緊急發(fā)布聲明稱，公司并未停工，已為部分靈活用工員工依據(jù)法規(guī)繳納全額保險，并發(fā)放生活保障金，其他員工按級別臨時性降薪，管理層帶頭降薪。并表示“這些舉措取得了絕大多數(shù)同事的理解和支持”。

據(jù)媒體統(tǒng)計，采取此類減薪或停薪等“權宜之計”的企業(yè)并不在少數(shù)，盡管一些公司表示現(xiàn)金狀況將在4月得到緩解，但業(yè)內(nèi)人士估計真正恢復到去年水平恐怕還要等到下半年。而據(jù)多家媒體報道，國家層面已經(jīng)“出手”穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)工資，相關領導強調(diào)“要高度關注就業(yè)問題，防止大規(guī)模裁員。”

曾有市場觀察專家一度擔心疫情時間拉長，除了影響民眾生活之外，也會產(chǎn)生一定程度的“社會綜合征”。比如如果部分企業(yè)不堪重負，最終迫不得已通過裁員、減薪等手段來“減負自救”，將不利于社會穩(wěn)定，甚至還可能會引發(fā)連鎖反應，為“后疫情時期”埋下經(jīng)濟和社會隱患。

一方面是企業(yè)生死存亡，關系經(jīng)濟恢復與發(fā)展;另一方面是廣大職場人士的飯碗和賴以謀生的收入，事關大眾民生和社會穩(wěn)定。為此，多地國資委發(fā)文鼓勵“企業(yè)疫情防控期間不裁員”。而早在疫情爆發(fā)的第一時間，已有一些企業(yè)自發(fā)立下“軍令狀”，如貨拉拉、大興熱景生物、天九共享集團等，主動承諾疫情期間不裁員、不減薪，成為社會經(jīng)濟的一針針強心劑、一顆顆定心丸，甚至逆流而上，不僅在漫長的戰(zhàn)“疫”中堅挺如初，還依舊創(chuàng)造了增長之勢。

近期，來自長江商學院的相關調(diào)查報告也指出了企業(yè)群體普遍痛點：高達60%以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)除了現(xiàn)金流壓力，還面臨包括員工無法及時復工、遠程溝通效率低、客戶流失、上游無法提供原料與服務等眾多壓力。

也就是說，不少企業(yè)正處于“內(nèi)外交困”的非常時期，于內(nèi)面臨高昂的運營成本，于外又無法產(chǎn)生效益回流，陷入進退兩難的“消耗戰(zhàn)”。

這就需要政策主導為企業(yè)解壓的同時，外部市場也能正常發(fā)揮效力，為企業(yè)補充能量，從而形成良性循環(huán)。而當下從國家到地方已經(jīng)出臺眾多幫扶政策為企業(yè)紓困，但健全的市場機制則在呼喚更多的力量參與其中，來提供動能。

前文提到的天九共享集團，正是基于智慧經(jīng)濟的創(chuàng)新模式，形成一整套自主研發(fā)、運行自如的賦能機制。此前，天九共享憑借這一科技成果，接連實現(xiàn)全球4大洲、40個城市、近6000員工同步線上開工、永久實施全員候鳥工作制、疫情期間不裁員、不減薪等多項創(chuàng)舉，引發(fā)社會廣泛關注。

　　天九共享近6000員工全球同步線上開工 永久踐行“候鳥工作制”

天九共享集團之所以敢于激流勇進、迎難而上，一方面是由于多年來對“幸福企業(yè)”價值理念的深度踐行，力求從員工個體、家庭和社會，都最大限度降低疫情風險，提供多維度的保障與福祉。

另一方面，則是源于天九共享早已全面啟動智慧企業(yè)建設，并與美國 IBM 聯(lián)合成立了“智慧天九辦公室”，組建了一支由500多位人才構成的專業(yè)團隊，耗時3年時間、耗資2億多元，研發(fā)并打造了全員候鳥智慧工作系統(tǒng)——天九智慧企業(yè)。從而擺脫時間和空間的限制，保持全球業(yè)務的順利運行，且在2月4日成為全球首個實施全員永久性“候鳥工作制”的大型跨國企業(yè)。當眾多企業(yè)正常運營被疫情按下“暫停鍵”時，天九共享卻率先啟動了“加速鍵”，接連舉辦線上中國獨角獸商機共享大會，業(yè)務數(shù)據(jù)屢破新高，成為疫情期間企業(yè)抗災自救的亮點范本。

而天九共享憑借自主研發(fā)的“天九智慧企業(yè)”系統(tǒng)，能有效幫助中小微型企業(yè)，尤其是還處于成長階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，解決疫情期間面臨的困境，讓線上復工、企業(yè)運營、遠程溝通、客戶維護、商機挖掘等一系列痛點都迎刃而解，轉危為機。嗖嗖身邊、寶貝格子、王后雄教育、瓦力工廠等一眾獨角獸和準獨角獸企業(yè)便在天九共享的“智慧賦能”下調(diào)整業(yè)務重心，在疫情期間實現(xiàn)逆勢上漲。天九共享不僅保障了自己員工的權益，提高了企業(yè)運營效能，更為重要的是，通過湖北和北京工商聯(lián)向兩個地區(qū)的企業(yè)無償捐贈11000套“天九云洽會”智慧系統(tǒng)，幫助更多企業(yè)復工復產(chǎn)，抗災自救。

　　王后雄教育合伙人劉先鋒表示，借助“天九智慧企業(yè)”，目前線上招生比去年同期業(yè)績要高出38%

換言之，天九共享之所以能在疫情期間保證不裁員、不減薪，并實現(xiàn)業(yè)務的有效發(fā)展與持續(xù)增長，便是在智慧企業(yè)、共享平臺等軟硬件系統(tǒng)的加持下，構建了一套賦能加速系統(tǒng)，讓商機、資本、項目、人脈、人才、渠道等關鍵資源要素暢通流動、合理配置。只要企業(yè)扎根于這片由資源共筑的沃土，自然就能茁壯成長，抵御風寒。

誠然，當越來越多的企業(yè)能夠抗災自救、轉危為機，甚至有余力扶危救困，這就意味著無數(shù)員工和背后的家庭不會遭受到疫情過大的沖擊，甚至還有可能獲得職業(yè)生涯的進一步成長，從源頭上保障員工到家庭這一社會單元的有序運轉，有力提升個人安全感、家庭幸福感，也提升了民眾抗災信心，從而讓更多人有動力、有能力為全民戰(zhàn)“疫”的全面勝利貢獻心力。

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