3月2日，京東發(fā)布2019年第四季度及全年業(yè)績，主要核心業(yè)績指標(biāo)均超預(yù)期，京東集團(tuán)開始釋放長跑戰(zhàn)略所積蓄的勢能，進(jìn)入高質(zhì)量增長通道。再看京東美股表現(xiàn)，股價在近14個月內(nèi)暴漲超過100%，而且只用了不到三個月的時間，市值便強(qiáng)勢甩開百度和拼多多，重回巔峰。是金子總會發(fā)光，好的商業(yè)模式總會被市場認(rèn)可！
除了強(qiáng)勁的業(yè)績，最新財報中的“人情味兒”也備受關(guān)注，截至2019年12月31日，京東共有超過22萬名正式員工，相較去年同期增長4.2萬人，創(chuàng)歷史新高的同時，也超預(yù)期完成了2019年年初計劃增加的1.5萬個崗位，凸顯了企業(yè)發(fā)展的盎然生機(jī)。同時，京東還通過持續(xù)創(chuàng)新和開放，與實體產(chǎn)業(yè)深入融合，為全社會提供了更加多元、高質(zhì)的就業(yè)路徑，間接創(chuàng)造了超過1500萬個就業(yè)機(jī)會，更有效地發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)上的價值。
近日，為了幫助疫情中的中小企業(yè)紓困，全力支持穩(wěn)就業(yè)、保民生工作，京東集團(tuán)及其投資的達(dá)達(dá)集團(tuán)（下屬京東到家平臺和達(dá)達(dá)快送平臺）聯(lián)合宣布采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業(yè)崗位；京東客服和京東7FRESH也先后推出靈活的“人才共享”計劃，最大程度減少疫情在短期內(nèi)對就業(yè)產(chǎn)生的沖擊，全力支持湖北及全國取得這場抗疫情、撐經(jīng)濟(jì)、保民生戰(zhàn)役的最后勝利！
（左：京東7FRESH“人才共享”計劃，金鼎軒員工暫時在京東七鮮超市工作；右：武漢寶媽在京東客服做兼職）
對員工福利投入以億計算 京東備受技術(shù)人才和年輕人才青睞
從電商逐步發(fā)展成為涵蓋零售、數(shù)字科技、物流、保險、云計算等多元業(yè)務(wù)齊頭并進(jìn)的集團(tuán)公司，京東近年來積極開拓了多種商業(yè)模式，構(gòu)建了多元的商業(yè)生態(tài)，創(chuàng)造了超過2000種工作崗位，前沿領(lǐng)域的新興崗位足以讓90后、95后釋放職業(yè)激情。在2019年秋季校園招聘中，京東獲得了13萬應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生的青睞，技術(shù)人才占比達(dá)到70％。
作為雇主，京東認(rèn)為“只有真正關(guān)注員工幸福感的企業(yè)，才能變得偉大”。年初，京東發(fā)布了多年來在員工福利保障方面落地的舉措和投入的數(shù)億心血，多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的舉措，加之優(yōu)質(zhì)舒適的辦公環(huán)境和有尊嚴(yán)的工作平臺，讓人感嘆：京東用實際行動帶給了員工幸福的歸屬感。
京東零售CEO徐雷在年初表示，京東零售2020年的加薪資源還將持續(xù)高投入，并向績優(yōu)及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達(dá)到行業(yè)平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達(dá)到行業(yè)平均水平的3倍。此外，還將投入14億元獎金用于激勵優(yōu)秀員工！
而京東小哥也一直是京東的優(yōu)質(zhì)標(biāo)簽，2019年，京東物流進(jìn)行了業(yè)務(wù)開拓，小哥收入也顯著提升，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，月收入超過2萬的一線員工數(shù)量增長225%，在過去的一年超過800名小哥買了房子，實現(xiàn)了安居樂業(yè)！
充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)，間接創(chuàng)造超過1500萬個就業(yè)機(jī)會
從零售到物流，從數(shù)字科技到大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)……京東過去17年來零售基礎(chǔ)設(shè)施上的儲能，已經(jīng)成為全社會的共享資源，隨著京東正在推進(jìn)的一體化開放，這些零售基礎(chǔ)設(shè)施融入到各個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，大大降低了各個行業(yè)數(shù)字化升級的門檻，在助推合作伙伴提升效率的同時，京東也進(jìn)一步加速了自身的創(chuàng)新迭代。而京東，也正是通過持續(xù)地創(chuàng)新和開放，與實體產(chǎn)業(yè)深入融合，最終通過滾雪球效應(yīng)，為全社會提供更加多元、高質(zhì)量的就業(yè)路徑，間接創(chuàng)造了超過1500萬個就業(yè)機(jī)會，有效地發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)上的價值。
中國人民大學(xué)商學(xué)院MBA項目中心主任周禹教授常年研究組織創(chuàng)新與人力資本戰(zhàn)略，在他看來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于就業(yè)除了傳統(tǒng)的吸納效應(yīng)之外，更重要的是強(qiáng)外延效應(yīng)和溢出效應(yīng)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)不但可以打破傳統(tǒng)就業(yè)在職場上的時空壁壘和時空邊界，可以讓網(wǎng)絡(luò)的觸角延伸到各個角落、各個生活場景中去改變?nèi)藗兊木蜆I(yè)形態(tài)，“特別是京東這樣的大企業(yè)，品類豐富、產(chǎn)業(yè)鏈比較多，可以讓就業(yè)的層次感呈現(xiàn)出來，給各個層級和能力的人才都提供一個平臺。同時，京東借助于自身的平臺屬性和生態(tài)屬性，還可以建立一個人才的生態(tài)，為整個產(chǎn)業(yè)的人才進(jìn)行賦能?！?/p>
22萬員工“超體”之外 疫情期間擴(kuò)增超過3.5萬個靈活崗位 全力穩(wěn)定就業(yè)
近期，受到疫情影響，不少服務(wù)性企業(yè)和中小微企業(yè)暫時停工。為了幫助中小企業(yè)紓困，京東集團(tuán)及其投資的達(dá)達(dá)集團(tuán)（下屬京東到家平臺和達(dá)達(dá)快送平臺）聯(lián)合宣布將采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業(yè)崗位，通過余缺調(diào)劑、崗位共享等創(chuàng)新模式，最大程度的減少疫情在短期內(nèi)對就業(yè)產(chǎn)生的沖擊，全力支持湖北及全國取得這場抗疫情、撐經(jīng)濟(jì)、保民生戰(zhàn)役的最后勝利。如此超量吸納社會就業(yè)的強(qiáng)勢舉措，既是京東的底氣，也是京東全力支持政府穩(wěn)就業(yè)、保民生工作的決心。
對于京東“共享員工”的靈活用工創(chuàng)新模式，中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院副院長、教授鄭風(fēng)田也給予了高度評價，他表示：平臺經(jīng)濟(jì)的科技創(chuàng)新和商業(yè)創(chuàng)新能力，成為推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素之一。京東推出的“共享員工”計劃、“無接觸銷售”等模式，為疫情期間企業(yè)解決員工就業(yè)、拓展銷售渠道發(fā)揮了重要作用，平臺經(jīng)濟(jì)將推動更多中小企業(yè)恢復(fù)產(chǎn)能、促銷增收。
疫情期間，京東春季招聘也按照計劃進(jìn)行中，招聘全流程無接觸，隨時在線申請職位，空中宣講會隨心看，遠(yuǎn)程面試零接觸；電子簽約，一鍵offer。
強(qiáng)勁的財報表現(xiàn)讓京東底氣十足，日漸被證明正確的商業(yè)模式和平臺經(jīng)濟(jì)效應(yīng)也讓京東可以更好的吸納就業(yè)，帶動產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
