極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告—匯總篇》，從招聘行業(yè)的發(fā)展與變遷、企業(yè)招聘需求趨勢分析、新技術在招聘行業(yè)的應用、求職者就業(yè)需求觀察、就業(yè)市場趨勢分析等洞悉招聘行業(yè)的方方面面。
極光觀點：
“就業(yè)難”和“用工難”同時存在，是當前就業(yè)市場面臨的主要問題，在暑期畢業(yè)季熱潮下，58同城推出“超職季”活動，致力于匯聚眾多名企，為求職者帶來海量高質量不同領域的就業(yè)機會，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏。
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，相比于普通企業(yè)，名企招聘需求旺盛，且抗風險能力更強，平均薪資較高且更穩(wěn)定，此外名企將助力行業(yè)對新領域人才的拓展，采取跨界等新型方式招聘各類復合型人才將勢在必行。
招聘崗位數(shù)量的激增和細分化以及行業(yè)數(shù)據(jù)化困境，推動直播、視頻、AI三大技術在招聘行業(yè)快速普及應用，如58同城等廠商已在招聘平臺中大量應用上述技術
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年年輕求職者傾向于投遞新行業(yè)，對新興行業(yè)投遞熱情提升，比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等，對傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調。
新行業(yè)不斷涌現(xiàn)，從而催生了許多新崗位。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近年來新增的崗位有核酸檢測員、區(qū)塊鏈應用操作員、游戲陪練、在線學習服務師、3D打印設備操作員等。
01招聘行業(yè)的發(fā)展與變遷
近年各行業(yè)飛速變革，向智能化發(fā)展
我國產(chǎn)業(yè)結構將進一步向服務業(yè)傾斜，各行業(yè)加速迭代升級，推動就業(yè)市場穩(wěn)步發(fā)展
我國第三產(chǎn)業(yè)結構地位不斷提升，服務業(yè)蓬勃發(fā)展，占比約六成，未來產(chǎn)業(yè)結構將進一步向服務業(yè)傾斜。第三產(chǎn)業(yè)比重不斷提升，同時，互聯(lián)網(wǎng)、5G、云計算等網(wǎng)絡技術迅猛發(fā)展，各行各業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了線上化，逐步實現(xiàn)智能化，推動行業(yè)更新升級，帶動了就業(yè)需求增長。
政策扶持企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)市場
政策利好為企業(yè)良性發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造可靠前提條件，推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展
為進一步釋放市場發(fā)展動力，各級政府發(fā)布相關扶持政策，為企業(yè)發(fā)展良好的營商環(huán)境。新就業(yè)形態(tài)獲認可，教育部通知，將開設網(wǎng)店歸為“自主創(chuàng)業(yè)”，互聯(lián)網(wǎng)營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業(yè)”，二者均屬于就業(yè)的形式之一。
科技迭代升級，驅動招聘行業(yè)變革
科技的進步深刻地影響著招聘行業(yè)的發(fā)展，驅動招聘行業(yè)運作模式的迭代變革
招聘行業(yè)從傳統(tǒng)招聘時代進入到智能招聘時代，不再是過去那樣按部就班，創(chuàng)意與創(chuàng)新以及使用數(shù)字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。技術正深刻地改變著社會的方方面面，企業(yè)招聘同樣如此。在云計算、社交媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提升了招聘行業(yè)的運營效率。
新崗位隨科技發(fā)展與經(jīng)濟進步而誕生
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)結構的迭代升級，創(chuàng)造新招聘需求，催生眾多新型崗位
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，新行業(yè)不斷涌現(xiàn)，從而催生了許多新崗位，近年來新增的崗位有區(qū)塊鏈應用操作員、3D打印設備操作員、信息安全測試員等。以數(shù)字經(jīng)濟為例，近年數(shù)字化經(jīng)濟快速發(fā)展，引發(fā)就業(yè)崗位的變遷，催生靈活就業(yè)新模式，推動就業(yè)優(yōu)化升級;2018年，我國數(shù)字經(jīng)濟領域就業(yè)崗位達到1.91億個，占全年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。
新經(jīng)濟運作模式推進靈活用工方式普及
新經(jīng)濟行業(yè)運作的去中心化，推動雇傭模式發(fā)生了改變，為求職者創(chuàng)造全新的工作模式選項
新經(jīng)濟行業(yè)運作的去中心化，推動靈活工作模式成為未來用工趨勢，新工作模式依托網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)工作自動派發(fā)，勞動者可靈活就業(yè)。目前新工作模式層出不窮，求職者未來將擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等。
就業(yè)競爭愈發(fā)激烈，求職者壓力增大
求職人數(shù)增加、用工需求結構性矛盾，及信息不對稱等因素疊加，致使年輕人求職壓力大
求職市場趨向白熱化，隨著高校規(guī)模逐年擴大和擴招，2020年畢業(yè)生規(guī)模超過870萬，年輕求職者就業(yè)規(guī)模將再創(chuàng)歷史新高。用工需求出現(xiàn)結構性失衡，特別是區(qū)域之間差異較大，且部分企業(yè)盲目追求高學歷人才，人為制造就業(yè)難。招聘雙方缺乏相互充分了解，造成信息不對稱，不利于招工用工。
信息錯位致使就業(yè)形勢仍然嚴峻
招聘需求逐步向新興行業(yè)轉移，但由于勞動力供給市場存在滯后性，就業(yè)錯位形勢嚴峻
產(chǎn)業(yè)結構調整和國家政策導向使得傳統(tǒng)過剩產(chǎn)業(yè)用工需求降低，而新行業(yè)用工需求不斷擴大，但由于以往招聘平臺對行業(yè)信息傳播不足及求職者技能和認知滯后，求職者就業(yè)仍重點選擇傳統(tǒng)行業(yè)，就業(yè)錯位。就業(yè)錯位暴露出的問題，表現(xiàn)在就業(yè)無門(找不到工作)、一工難求(招不到人)、人員擠出(人員淘汰風險)等。
崗位數(shù)量爆發(fā)和細分化，招聘難度增大
崗位數(shù)量爆發(fā)和細分/專業(yè)化，以及雇主招聘部門專業(yè)性參差不齊，為招聘工作帶來巨大挑戰(zhàn)
由于招聘崗位數(shù)量逐年增多，以及職能設置更加專業(yè)化，對雇主的招聘工作的專業(yè)性帶來挑戰(zhàn)，而目前雇主的招聘人員的專業(yè)性參差不齊，且事務性繁多，導致招聘效率有待進一步提高。除此之外，雇主招聘工作常遇到的問題還包括無效信息多、缺乏數(shù)據(jù)挖掘能力、信息安全存在隱含等。
超職季致力解決行業(yè)痛點
“就業(yè)難”與“用工難”同時存在，就業(yè)市場矛盾突出，招聘行業(yè)亟待解決方案
超職季采用視頻/直播面試、企業(yè)VR招聘等智能化招聘方式，以年輕人喜歡的形式為求職者創(chuàng)造輕松的求職氛圍，一站式達成求職目標。超職季匯聚知名企業(yè)、頂流熱綜、海量投放、全網(wǎng)資源于一體，依托頂級品牌跨界合作、頂流資源合力造勢，形成年度最強線上招聘聲浪。
02 企業(yè)招聘需求趨勢分析
崗位數(shù)量不斷增加，名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近年來社會總崗位數(shù)量不斷增加，名企提供崗位數(shù)量增長較快
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，從2017到2020年，招聘市場提供的總崗位增速均為正增長，招聘崗位總量不斷增加。從企業(yè)提供的崗位數(shù)量來看，近年名企的增長指數(shù)高于總體企業(yè)。
名企抗風險能力強，平均薪資穩(wěn)定
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，名企薪酬水平較為穩(wěn)定、有保障，小微企業(yè)則容易受到外部因素影響，薪酬水平浮動較大
2020年，名企的平均薪酬水平為7,523元/月，高于小微企業(yè)平均薪酬水平7,314元/月。從同比增長來看，名企的薪酬水平同比整體呈上升趨勢，穩(wěn)步增長。小微企業(yè)的平均薪酬水平同比表現(xiàn)浮動較大，顯示出其薪資水平受到經(jīng)濟波動影響較大，穩(wěn)定性和抗風險能力不如名企。
新生行業(yè)雇主帶來大量高薪機會
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 新增崗位日趨多元化，醫(yī)美、區(qū)塊鏈、3D打印等新興行業(yè)雇主帶來更多高薪機會的崗位
從整形醫(yī)生、垃圾分類員到核酸檢測員，2018到2020年，受到社會承認的新生行業(yè)和突發(fā)事件催生了大量新興崗位。新科技也催生了大量高薪相關崗位，區(qū)塊鏈應用操作員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師和3D打印設備操作員等，均由近幾年崛起的新科技廠商提供。
疫情后招聘市場更注重人才結構優(yōu)化
疫情后招聘市場更趨理性，雇主招聘需求逐步擴大，將更加注重人才結構的優(yōu)化升級
疫情后，企業(yè)和求職者都會更理性、更謹慎的面對招聘，整體而言，大多企業(yè)方認為疫情對企業(yè)發(fā)展的負面影響持續(xù)較短，目前招聘需求已逐步開放。疫情后企業(yè)招聘將更加注重人才結構優(yōu)化升級，對于疫情帶動的新興板塊招聘需求會擴大，未來將通過線上以及新技術/新工具，加快招聘效率的同時也可提升求職者應聘體驗。
03新技術在招聘行業(yè)的應用
行業(yè)變革推動新技術在招聘行業(yè)的應用
行業(yè)迭代推動新技術在招聘行業(yè)的普及應用，以人工智能為技術特征的智能招聘時代已到來
傳統(tǒng)招聘時代對技術整體要求較低，主要依賴于招聘人員的經(jīng)驗判斷，隨著IT技術的進步，線上技術成為招聘行業(yè)的技術標配，實現(xiàn)簡歷篩選、基礎分析等功能，隨著招聘需求的爆發(fā)，大數(shù)據(jù)等智能化技術大幅應用于招聘行業(yè)，顯著提升了用工招工體驗，智能招聘時代已到來。
技術進步反促進招聘效率與質量雙提升
技術進步與招聘行業(yè)發(fā)展成相互促進、螺旋上升狀態(tài)
招聘新技術已廣泛使用，求職體驗提升
大多求職者經(jīng)歷過新技術在招聘過程中的應用，同時享受新技術所帶來的高效便捷的求職體驗
極光調研數(shù)據(jù)顯示，求職者基本都體驗過招聘新技術，特別是超過一半的求職者體驗過直播技術和社交網(wǎng)絡技術，新技術已逐步成為求職者不可或缺的求職利器。求職者之所以會青睞招聘新技術，主要的原因在于新技術對求職體驗的優(yōu)化，無論從求職成本控制角度還是從求職成功率角度，相比于傳統(tǒng)招聘方式，體驗上均有顯著性提升。
AI+招聘智能篩選簡歷，優(yōu)化招聘流程
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，AI+招聘已逐步推廣，基于大數(shù)據(jù)的AI技術優(yōu)化招聘流程，很大程度解決招聘工作面臨的規(guī)?；蛯I(yè)化難題
視頻招聘實現(xiàn)遠程無障礙交流
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響視頻面試需求增長明顯，視頻招聘已成趨勢
視頻招聘以互聯(lián)網(wǎng)通訊系統(tǒng)為基礎 ，利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業(yè)提供優(yōu)質人才資源服務。 求職者可以利用視頻制作簡歷，求職招聘雙方可以進行面對面的語音即時交流 ，遠程完成招聘過程。受疫情影響，春季招聘視頻面試需求增長明顯，相比于去年同期3月，今年采用視頻面試的企業(yè)數(shù)量同比增長了40多倍，視頻面試招聘崗位數(shù)同比增長了三百多倍。
直播招聘通過話題性和透明性實現(xiàn)公平選拔
有利于雇主品牌宣傳，且實現(xiàn)雇主和求職者雙方實時互動，透明化招聘過程，提升公平性
所謂“直播+招聘”(簡稱直播招聘)即基于特定的直播平臺，將招聘環(huán)節(jié)直播化，招聘企業(yè)和應聘者雙向互動，近距離接觸、了解，實時交流，以提高雙方匹配的效率。58超職季電競招聘引入“直播”形式，一方面以其靈活形式提高招聘的曝光度，提升雇主品牌價值宣傳，另一方面電競活動互動性強，直截了當篩選識別優(yōu)秀人才，以透明性增強其公平性。
超職季等招聘節(jié)以新技術應對就業(yè)難題
超職季利用視頻面試、直播、神奇面試間等新形態(tài)的招聘方式，快捷撮合招聘雙方溝通
目前招聘節(jié)正逐步推廣使用新技術的招聘方法，快捷撮合招聘雙方的溝通，縮短招聘雙方的空間距離和心理距離，通過降低溝通成本從而解決各類就業(yè)難題。超職季采用視頻面試、直播招聘、神奇面試間等新招聘形態(tài)，為招聘雙方提供嶄新的服務模式，以有效應對信息繁雜難以判斷、求職/招聘成本高和人崗匹配性低等問題。
04求職者就業(yè)需求觀察
信息全面/操作便捷是首選APP求職的原因
求職者投遞簡歷首選招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作為首選渠道的主要原因
最吸引求職者投遞簡歷的渠道主要是招聘app、宣講會、新媒體和內推這四大渠道，其中招聘app占比達到72.6%，是大多數(shù)求職者的投遞渠道。從簡歷投遞角度來看，招聘app的優(yōu)勢在于信息全面，操作快捷高效，宣講會優(yōu)勢在于能更加立體全面的介紹單一雇主，新媒體優(yōu)勢在于能生動有趣展示信息，且能形成互動，而內推優(yōu)勢在于信息稀缺且可靠。
不同年齡層對新行業(yè)求職熱度有所區(qū)別
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，不同年齡層對新行業(yè)求職熱度有所區(qū)別，年輕人更為關注
不同年齡層對不同行業(yè)的求職熱度有所區(qū)別，26歲以上年齡層對傳統(tǒng)行業(yè)(如制造業(yè)、建筑業(yè)等)關注度更高，而18-25歲年齡層對新行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、文化教育和娛樂業(yè))則更為關注。目前年輕人擁有兼職工作正成為就業(yè)市場的一大趨勢，部分崗位由于其門檻低，工作時間相對比較靈活自由，作為兼職崗位而言是良好的選擇，比如店員/營業(yè)員、淘寶客服、送餐員等，這些崗位正備受關注。
求職首選一線/新一線，兼顧工作和生活
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，求職者就業(yè)傾向于一線城市，因為工作機會多且能滿足其對生活品質的追求
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，求職者青睞的工作城市主要是一線與新一線城市。求職者之所以傾向于選擇一線和新一線城市，究其原因是求職者認為一線城市和新一線城市能提供更多工作機會，且能保證生活質量，也能有機會能實現(xiàn)自我的夢想。
選擇雇主更慎重，各考慮因素均衡關注
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，求職者對雇主各方面因素均保持同等關注，雇主企業(yè)文化重要性凸顯
極光調研發(fā)現(xiàn)，在選擇工作時，求職對雇主要求更為均衡，但95后對薪酬考慮比重最高，其次是自由度，而75后則更加關注企業(yè)文化的匹配性。年輕人對不同規(guī)模的企業(yè)偏好相當，大企業(yè)的比例稍高一些，整體各有所好而對大企業(yè)更為傾向。
更為年輕的求職者工作拼搏意愿更強
相比于年長一代，年輕求職者拼搏工作意愿更強，傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡
更為年輕的求職者對于加班的接受程度更高，能接受有相應報酬的“996”工作的75后占比僅為27%，85后為47%，而95后占比達到65.0%。年輕人加班后的調節(jié)方法均傾向于朋友聚會，除朋友聚會方法之外，男生以美食調節(jié)居多，女生則更傾向于購物、居家休息、睡眠調節(jié)。
年輕求職者職業(yè)規(guī)劃明確
更為年輕的求職者對自身職業(yè)發(fā)展有更為清晰地規(guī)劃，且對自由職業(yè)等新興工作模式接受度更高
在職業(yè)發(fā)展上，相比于年長一輩，年輕人有較為清晰的規(guī)劃，反映了年輕求職者對自身未來職業(yè)發(fā)展有獨立的思考，調研數(shù)據(jù)顯示，超八成年輕人有明確的3年以上的職業(yè)規(guī)劃。極光調研數(shù)據(jù)顯示， 更為年輕的求職者對新興工作模式接受度更高，95后更加愿意嘗試自由職業(yè)、共享員工等新興的工作形式，對自由職業(yè)、共享員工形式的接受度明顯高于75后、85后。
圈層衍生崗位更能吸引年輕人加入
年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，而超職季提供海量圈層名企崗位，滿足其就業(yè)需求
電競圈層年輕求職者更傾向于電競行業(yè)中較后端的職務，比如電競選手、電競游戲主播崗位等，而娛樂圈層年輕求職者關注的行業(yè)主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業(yè)。超職季提供眾多圈層名企的工作機會，且崗位覆蓋范圍廣，滿足年輕求職者多元化就業(yè)需求。
05就業(yè)市場趨勢分析
招聘行業(yè)將與新科技長期伴生發(fā)展
招聘行業(yè)過去的發(fā)展一直離不開技術進步，未來也將與新技術長期伴生發(fā)展。目前大部分企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)基本操作線上化，將日常招聘工作從線下遷移到線上，并使用了諸多新技術帶來的便利功能，大幅提高工作效率。在招聘基礎功能已相對健全后，智能化數(shù)據(jù)分析能力還有待進一步提升;未來的招聘行業(yè)將持續(xù)深化技術應用，并將長期以新技術伴生發(fā)展，彼此促進，快速進步，產(chǎn)業(yè)鏈的多個環(huán)節(jié)也將因此受益。
新興行業(yè)和圈層文化帶來就業(yè)新方向
面對新興行業(yè)的崛起，超職季等招聘節(jié)為求職者優(yōu)選出眾多優(yōu)質的新領域新崗位的工作機會
隨著共享經(jīng)濟發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術的賦能，衣食住行各領域已被賦予新形式的運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行業(yè)，招聘節(jié)積極應對，為求職者提供網(wǎng)絡主播、外賣騎手等新崗位。面對新興行業(yè)的崛起，58超職季順應時勢，積極聯(lián)合新行業(yè)雇主，布局電競、體育、文娛領域，為求職者篩選出海量優(yōu)質的新工作機會。
名企跨界招聘，提升復合型人才招聘需求
跨界招聘勢在必行，成為目前人才招聘普遍性的或更有傾向性的一種選擇
企業(yè)模式快速變化的同時，企業(yè)的用人需求也在快速變化，適應和應對快速變化的用人需求，促使新業(yè)務快速增長，將是企業(yè)特別是名企所面臨的新挑戰(zhàn)。從求職者的角度出發(fā)，今日的職業(yè)發(fā)展道路已經(jīng)不再是線性的，而是變得更為分散，向著不同的方向延展;求職者不僅可以像過去一樣在本領域深耕，更可以通過跨領域招聘，根據(jù)自己的興趣和偏好，切換任職領域。以阿里巴巴和龍湖地產(chǎn)為例，阿里巴巴探索出線上線下一體化的新零售模式，創(chuàng)辦了旗下的生鮮配送新零售超市盒馬生鮮，需求也從互聯(lián)網(wǎng)人才需求轉向零售、供應鏈等人才需求;龍湖地產(chǎn)從傳統(tǒng)地產(chǎn)界向互聯(lián)網(wǎng)方向突破，利用大數(shù)據(jù)、新技術主動變革，不斷刷新組織肌理發(fā)展出龍湖冠寓、龍湖智慧服務等新業(yè)務;因此，龍湖需要的人才類型也發(fā)生了轉變，不再只是單一的地產(chǎn)行業(yè)人才，更需要具有互聯(lián)網(wǎng)背景的人才。
年輕求職者在探索中積極應對就業(yè)競爭
面對白熱化的就業(yè)市場，年輕求職者將積極構建自身優(yōu)勢，把握每個就業(yè)機會，探索中前行
就業(yè)市場趨向于競爭白熱化，年輕求職者主動應對，為自己爭取把握就業(yè)機會，以良好的心態(tài)和積極的措施面對就業(yè)壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網(wǎng)羅招聘信息，通過各內容平臺和形象包裝為自己構建良好形象，在求職過程中及時更正就業(yè)目標和期待值，做好充足準備，最大化就業(yè)機會的成功概率。
報告說明
1.數(shù)據(jù)來源
1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務平臺的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺針對各類移動應用的長期監(jiān)測，并結合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計分析;2)極光調研數(shù)據(jù)，通過極光調研平臺進行網(wǎng)絡調研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關法律法規(guī)，經(jīng)用戶合法授權采集數(shù)據(jù)，同時經(jīng)過對數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報告。
2.數(shù)據(jù)指標說明
具體數(shù)據(jù)指標請參考各頁標注。
3.免責聲明
極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調研、數(shù)據(jù)模型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計分析領域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關，由此引發(fā)的相關爭議或法律責任皆由行為人承擔。
4.報告其他說明
極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察，敬請期待。
5.版權聲明
本報告為極光JIGUANG所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關的商標和著作權的法律所保護，部分內容采集于公開信息，所有權為原著作者所有。未經(jīng)本公司書面許可，任何組織和個人不得以任何形式復制或傳遞。任何未經(jīng)授權使用本報告的相關商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定。
關于極光
極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國領先的開發(fā)者服務提供商。極光專注于為移動應用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時通訊、統(tǒng)計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鏈接等開發(fā)者服務。截止到2020年3月份，極光已經(jīng)為約150萬款移動應用提供服務，其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計372億，月度獨立活躍設備13.6億部。同時，極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶，推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業(yè)地理服務產(chǎn)品，致力于為社會和各行各業(yè)提高運營效率，優(yōu)化決策制定。
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