近日，“ERB人才企業(yè)嘉許計(jì)劃2020-22”評(píng)估結(jié)果正式出爐，鑄博皇御貴金屬在“人才培訓(xùn)及發(fā)展”方面表現(xiàn)優(yōu)異，榮獲香港雇員再培訓(xùn)局(ERB)頒發(fā)的"人才企業(yè)"大獎(jiǎng)。
“ERB人才企業(yè)嘉許計(jì)劃”旨在培養(yǎng)重視人才培訓(xùn)與發(fā)展的共同社會(huì)價(jià)值。雇員再培訓(xùn)局和香港生產(chǎn)力促進(jìn)局對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審按照一系列客觀嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)策略和實(shí)踐的有效性。最終挑選出在人才培訓(xùn)及發(fā)展工作上有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)給予嘉獎(jiǎng)?；视F金屬一向堅(jiān)持以人為本，視員工為公司最重要的財(cái)富，與員工共同成長(zhǎng)，公司早在2014年中企競(jìng)爭(zhēng)力峰會(huì)獲得“中國(guó)貴金屬客戶(hù)滿(mǎn)意首選品牌”、于16年連續(xù)三年獲頒“商界展關(guān)杯”，均展示出公司對(duì)人才的渴望，并于本次榮獲“人才企業(yè)”大獎(jiǎng)，充分證明了公司在此方面的卓越表現(xiàn)。
為了讓員工能夠在工作中提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃上的理想，公司制定了完善的培訓(xùn)制度、營(yíng)造了積極的學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)進(jìn)修課程、跨部門(mén)學(xué)習(xí)交流等多項(xiàng)舉措為員工提供自我增值的機(jī)會(huì)，以及汲取最新行業(yè)信息的渠道，目的是令每一位皇御成員均能夠在面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)發(fā)展時(shí)，快速適應(yīng)、融合新時(shí)代的金融環(huán)境。員工培訓(xùn)制度，不僅能推動(dòng)員工的個(gè)人專(zhuān)業(yè)進(jìn)步，同時(shí)也有效地提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
皇御深知員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)的前景是相輔相成的。工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技能，直接影響了平臺(tái)的服務(wù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而他們的素質(zhì)與技能又依賴(lài)于企業(yè)所能提供的學(xué)習(xí)環(huán)境。因此皇御貴金屬格外重視各部門(mén)員工的工作反饋，通過(guò)不同層面及渠道聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)，并做出相應(yīng)的流程或制度改善。皇御相信，只有系統(tǒng)、設(shè)備等硬件措施，與服務(wù)、人才等軟件優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，才能造就一家企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
未來(lái)，皇御貴金屬將持續(xù)在人才培訓(xùn)及發(fā)展方面投入更多的資源，提供更加全面的學(xué)習(xí)平臺(tái)。尤其在受公共衛(wèi)生事件影響的特殊時(shí)期，深入關(guān)注員工的身心健康，營(yíng)造士氣良好的工作環(huán)境，塑造工作、學(xué)習(xí)、生活三不誤的企業(yè)文化?；视铝τ跒閺V大投資者提供高效、優(yōu)質(zhì)的金融投資服務(wù)，始終堅(jiān)持嚴(yán)于律已，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)行業(yè)及社會(huì)的健康、有序發(fā)展進(jìn)程。
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