近日，由拉勾網主辦的中國互聯(lián)網TOP雇主年度頒獎盛典在北京舉行。憑借在互聯(lián)網保險保障領域優(yōu)秀的人力資源管理，水滴公司榮獲“2020中國互聯(lián)網TOP雇主”稱號。
中國互聯(lián)網TOP雇主評選是國內唯一針對互聯(lián)網企業(yè)的雇主評選，迄今為止已經舉辦過七屆。吸引了百萬家互聯(lián)網公司及近三千萬互聯(lián)網從業(yè)者參與，極具行業(yè)影響力。評選從人才成長、組織建設、企業(yè)力量等維度全面考察企業(yè)軟硬實力，旨在發(fā)現(xiàn)適合互聯(lián)網人才就業(yè)與發(fā)展的優(yōu)秀雇主。
2020年對于企業(yè)的人力資源管理非常具有挑戰(zhàn)性，在疫情的沖擊下，人力資源策略是對企業(yè)的重要考驗。水滴作為國內領先的互聯(lián)網健康保障平臺，旗下的各項業(yè)務在2020年強勁增長，其背后離不開人力資源策略的成功。
今年，水滴公司、海爾集團、小米集團、聯(lián)想集團、商湯科技、猿輔導等70家企業(yè)，以在各自領域的聚焦創(chuàng)新發(fā)展成果獲“2020中國互聯(lián)網TOP雇主”。
水滴創(chuàng)始人兼CEO沈鵬在不同場合多次說過：“人才是公司最寶貴的資產”。 “一個偉大的公司是用有上進心的人才密度來成就的。”尤其是在快速變化的當下，技術、市場都在飛速地更新迭代，今天贏得市場的業(yè)務也許明天就會被淘汰在歷史當中，但只要人還在，無論外部環(huán)境發(fā)生什么樣的變化，公司依然可以圍繞著使命，用符合當時用戶需求的產品來服務好用戶，成為一家偉大的公司。
據悉，水滴公司目前擁有6000余名員工，平均年齡為28歲，中層及以上管理團隊中，80后占比達82.9%。
沈鵬認為，一個上千人的公司要在業(yè)務上做到公正、公開和透明，要靠組織、文化、制度和規(guī)則去共同實現(xiàn)的。同時，沈鵬還寄希望于借助組織能力的建設適應業(yè)務快速擴展的節(jié)奏，實現(xiàn)公司的進一步發(fā)展。“我們有一個理念就是把公司當成產品來做。本質是從文化、制度和規(guī)則方面去建設這家公司。“
水滴公司還非常重視年輕人的培養(yǎng)和晉升。在以70-20-10法則為基礎的人才培養(yǎng)體系中，水滴特別給予了年輕人相應的機會和支持。水滴同時還重視給予年輕人成長中所需要的內外部資源，當工作有需求時，一線工作人員可以列席公司最高層的內部會議，公司也會為有潛力的年輕人提供外派學習的費用及名額支持。
今年疫情期間，水滴公司還啟動了組織與績效變革，要在公司建立并強化健康可持續(xù)的高績效文化，激發(fā)組織活力，持續(xù)提升組織效能，以及大力培養(yǎng)內部人才梯隊，完善全員的職業(yè)發(fā)展通道;吸納行業(yè)頂尖人才，持續(xù)提高人才密度，提升管理人員高適應性領導力和工作有效性。
通過種種舉措，水滴正在構建一支強有力的團隊，圍繞“用互聯(lián)網科技助推廣大人民群眾有?？舍t(yī)，保障億萬家庭”使命，在成為中國最領先的健康保障平臺的方向上不斷前進。
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