由于疫情影響，今年就地過年的倡議導致北京等一二線城市城市在春節(jié)期間的消費市場呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。為了解決春節(jié)期間用工緊張的問題，北京地區(qū)部分商家重啟“共享員工”這一模式。而以金柚網(wǎng)為代表的數(shù)字化靈活用工平臺，則通過自身的靈活用工方案，幫助企業(yè)合規(guī)用工，實現(xiàn)用工無憂。
日前，物美超市聯(lián)合北京烹飪協(xié)會向全市餐飲業(yè)發(fā)出共享員工的倡議。而據(jù)北京烹飪協(xié)會表示，相比2020年，2021的共享員工將更加注重精細化服務，有意向的餐飲企業(yè)可在餐廳就近的物美便利店安排上崗，量身定制多種靈活用工模式。據(jù)了解，此次物美招聘的崗位包括超市營運員工、果蔬加工廠員工等，物美將提供靈活的用工形式。
“共享員工”的概念源自2020年初，由于疫情沖擊，盒馬鮮生聯(lián)合云海肴、青年餐廳等餐飲企業(yè)，通過企業(yè)間的人員借調(diào)，實現(xiàn)人才的靈活匹配，在環(huán)節(jié)企業(yè)薪資壓力的同時增加員工收入。雖然該模式在一定程度上緩解了企業(yè)在用工方面的困難，但作為“靈活用工”在特殊時期的一個變種，共享員工本身存在不少短板，譬如勞動者、原企業(yè)和缺工企業(yè)三方主題的權(quán)利和義務如何劃分，企業(yè)間的員工調(diào)配涉及到調(diào)配效率，員工管理、用工風險等諸多問題，也影響著這種共享模式的發(fā)展。
此外值得注意的是，與去年不同的是，今年春節(jié)期間餐飲企業(yè)雖然受到影響，但仍然會正常運營，加之年夜飯線上化，并不會出現(xiàn)大量的閑置人員。于是對于商超而言，除去共享員工外，還需要通過其他方式為春節(jié)人員的補充上“雙保險”。
依托于專業(yè)的第三方人力資源機構(gòu)所實現(xiàn)的“靈活用工”，則更加完善，且具有可復制性。以數(shù)字化靈活用工平臺金柚網(wǎng)為例，在疫情期間，在餐飲領(lǐng)域服務全聚德、德克士等餐飲企業(yè)展開合作，提供靈活專業(yè)的靈活用工解決方案。通過金柚網(wǎng)的數(shù)字化靈活用工平臺，解決企業(yè)在員工管理過程中遇到的用工風險、勞資糾紛等。此外，金柚網(wǎng)旗下針對年輕人的靈活用工平臺“豆豆兼職”以及針對中老年群體的靈活用工平臺“閑不住”，覆蓋全年齡段靈活用工人群。C端的流量池的充足也給了企業(yè)更多選擇的空間。而金柚網(wǎng)自主研發(fā)的麒麟系統(tǒng)2.0，則可精準實現(xiàn)人崗匹配，解決了企業(yè)招人的后顧之憂。
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