近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%，且分化程度連續(xù)兩年下降。
最新報(bào)告顯示，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性12%，受疫情影響，今年女性面臨職場(chǎng)和育兒雙重壓力，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動(dòng)男女整體薪酬差異上升。在職場(chǎng)發(fā)展中，女性仍被性別因素拖累，過(guò)半在求職中被問(wèn)婚育;職場(chǎng)女性面對(duì)異性仍然不自信，對(duì)同級(jí)女性評(píng)價(jià)更低;職場(chǎng)女性晉升預(yù)期低，性別與婚育成主要牽制。
根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶的人像數(shù)據(jù)顯示，55.9%的女性員工擁有本科以上學(xué)歷，而男性員工只有46.7%擁有本科以上學(xué)歷。除此之外，針對(duì)具體的晉升障礙，女性在“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”“性別歧視”三個(gè)選項(xiàng)的占比遠(yuǎn)高于男性職場(chǎng)人。其中職場(chǎng)女性“職場(chǎng)性騷擾”的比例更是顯著要高于男性，不僅如此，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。
男女之間在性別、婚姻和生育方面也存在一些差異，對(duì)于已經(jīng)結(jié)婚生子的職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，他們所承擔(dān)的工作內(nèi)容更多?！?021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)媽媽的平均工時(shí)為8.9小時(shí)/日，雖然低于職場(chǎng)爸爸的9.3小時(shí)，但在職場(chǎng)女性群體中并未掉隊(duì)，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時(shí)，除此之外，職場(chǎng)媽媽平均每天用1.7個(gè)小時(shí)做家務(wù)，為所有職場(chǎng)群體中用時(shí)最多。這也再次反映出性別、婚姻、生育計(jì)劃等與工作能力無(wú)關(guān)的因素對(duì)女性職業(yè)價(jià)值的影響很大，進(jìn)一步影響了女性的收入情況。
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