《2021年國務(wù)院政府工作報告》中指出，繼續(xù)對靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，推動放開在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制。在兩會結(jié)束后，總理在出席記者會并回答中外記者提問時表示，目前，中國的靈活就業(yè)正在興起，已經(jīng)涉及到2億多人，未來將通過“機(jī)制性的辦法”去維護(hù)靈活用工人員基本權(quán)利保障?？梢钥闯?，2020年因疫情被格外關(guān)注的“靈活用工”依舊是政府工作的主要聚焦點。
近年來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)生深刻變化，平臺經(jīng)濟(jì)的興起，年輕一代求職觀念的變化，都意味著零工經(jīng)濟(jì)的大潮早已到來。2020年疫情的突發(fā)，將“共享員工”推到風(fēng)口浪尖，借此機(jī)會，靈活用工這一新型就業(yè)模式徹底走進(jìn)人們視野。目前我國從事零工的勞動者已經(jīng)超過2億人，以我國將近9億勞動人口來看，這意味著每5個勞動人口當(dāng)中，至少就有一位在打零工。
從目前情況看，中國經(jīng)濟(jì)未來的增速會逐漸放緩，從中高速逐漸轉(zhuǎn)為中速，這就使得就業(yè)市場的供需壓力越來越大。從供給端看，大學(xué)生就業(yè)群體仍在快速增長，加上我國還有近3億的農(nóng)民群體，需要穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會的人群數(shù)量依舊龐大。但與之形成對比的是，企業(yè)能夠提供的就業(yè)需求逐漸萎縮，就業(yè)市場供需兩端的矛盾日益凸顯。
對于企業(yè)而言，人力成本是其發(fā)展中不可忽視的重要部分，不少企業(yè)為了降低用人成本，將目光瞄準(zhǔn)靈活用工。而對就業(yè)者而言，靈活的就業(yè)形式也為他們提供了一種新的選擇。也正因為供需兩端都有這方面的需求，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)迎來了發(fā)展機(jī)會，也在其中起到非常重要的作用。
2020年初的共享員工是靈活用工的變種，是企業(yè)為了應(yīng)對突發(fā)事件所采取的特殊手段，本質(zhì)是企業(yè)間的人員調(diào)配。但其中除了存在法律風(fēng)險外，還會存在人員匹配度不高，適用范圍窄等問題。而通過專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)公司，則可以有效的改善這些問題。以國內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商金柚網(wǎng)為例，企業(yè)秉著連接企業(yè)，連接人的核心價值，通過自主研發(fā)的數(shù)字化平臺，實現(xiàn)B、C兩端崗位與靈活就業(yè)者的精準(zhǔn)匹配。其C端兩款數(shù)字化靈活用工平臺“豆豆兼職”和“閑不住”，針對年輕群體和中老年人群，覆蓋全年齡段用戶，為企業(yè)提供更多選擇。此外，金柚網(wǎng)自2014年成立之初一直賦能B端企業(yè)，目前已為全國7萬多家企業(yè)服務(wù)，擁有豐富的崗位數(shù)量，可極大滿足靈活就業(yè)者的需要。
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