“當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。”近日，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力、建設(shè)全球人才高地的戰(zhàn)略再度被強調(diào)。人才是第一資源，在經(jīng)濟形勢變幻莫測的當下，企業(yè)更應(yīng)打牢人才基本盤，依托人才提升企業(yè)創(chuàng)新力、樹立核心競爭力，強化組織應(yīng)對風險能力。這對企業(yè)人才培養(yǎng)主要載體——企業(yè)培訓提出了更高要求。
為此，平安知鳥打造創(chuàng)新內(nèi)容生態(tài)平臺知鳥優(yōu)課，進一步升級其“平臺+內(nèi)容+運營”服務(wù)模式，全方位助力企業(yè)培訓取得實效。
課程更全：打牢企業(yè)培訓的“內(nèi)容地基”
內(nèi)容是實施企業(yè)培訓的根基，沒有足夠的優(yōu)質(zhì)課程，企業(yè)培訓根本無從談起。面對市場上企業(yè)龐大的內(nèi)容需求，知鳥優(yōu)課對課程內(nèi)容進行了重點升級。
知鳥優(yōu)課聚合了國內(nèi)外高品質(zhì)學習內(nèi)容和豐富的名師資源，其中包括20萬+成品課程內(nèi)容、400+內(nèi)容合作伙伴、覆蓋50余個行業(yè)以及百余款精品OMO混合式學習項目，平臺支持視頻、面授、音頻、直播、社群等全形式授課，可支撐企業(yè)各場景的培訓需求——領(lǐng)導力培養(yǎng)、行業(yè)培訓、崗位技能提升、黨建學習等。
借助知鳥優(yōu)課，每個企業(yè)都能創(chuàng)建自己的“內(nèi)容書架”。知鳥優(yōu)課還為企業(yè)提供了多種資源組織方式，例如采購平臺附贈2000門共享課程、手機快速自制企業(yè)專屬課程、全網(wǎng)11萬+資深講師輔導等，形成企業(yè)自有的內(nèi)容體系。
知鳥優(yōu)課基于企業(yè)業(yè)務(wù)痛點和場景打造數(shù)字化內(nèi)容解決方案，為超過1500家企業(yè)培訓提供一站式內(nèi)容體系建構(gòu)服務(wù)，目前已經(jīng)服務(wù)超過5600萬用戶，平臺學習人次高達13.5億。知鳥優(yōu)課體量巨大，對此有業(yè)內(nèi)人士認為，知鳥優(yōu)課的升級或引起企業(yè)培訓領(lǐng)域的內(nèi)容供給變革——長期來看，加強供給對企業(yè)培訓大有裨益。
內(nèi)容更精：低成本擴大優(yōu)質(zhì)內(nèi)容覆蓋面
企業(yè)培訓是一項長期工程，需要同時兼顧穩(wěn)定性與前瞻性。一方面，企業(yè)培訓是企業(yè)文化制度宣貫、賦能組織成長與業(yè)務(wù)增長的重要載體，對內(nèi)容的質(zhì)量要求很高;另一方面，企業(yè)培訓又充當了一部分企業(yè)經(jīng)營“船舵”的職能，需要及時傳遞企業(yè)及行業(yè)動向，確保企業(yè)上下一心、始終在正確航向行駛。
因而，企業(yè)培訓課程不僅需要全面，更要滿足企業(yè)對穩(wěn)定性及前瞻性的需求、幫助企業(yè)降低課程選擇及試錯成本。知鳥優(yōu)課背依托嚴格的內(nèi)容評審機制，嚴選全球品牌供應(yīng)商及內(nèi)容，確保課程品質(zhì)。
目前，知鳥優(yōu)課的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容資源庫已經(jīng)完成從初入職場人士到高層管理者的全覆蓋，能夠滿足企業(yè)對各層級人群培訓的內(nèi)容需求。“在知鳥優(yōu)課，我們甚至能盲選課程。”一位企業(yè)培訓負責人如是說。
另據(jù)了解，樊登讀書、混沌學園、三節(jié)課、喜馬拉雅輕學堂、懶人讀書、插座學院等多家優(yōu)質(zhì)內(nèi)容都已入駐知鳥優(yōu)課，為企業(yè)持續(xù)提供高質(zhì)量課程內(nèi)容。
知鳥優(yōu)課也展現(xiàn)了平安知鳥在自制內(nèi)容方面取得的積極成果。例如打造大咖演講系列，邀請國內(nèi)行業(yè)精英、知名專家學者共同剖析探討國內(nèi)外新經(jīng)濟、 新趨勢、新格局，展示前沿的研究成果，積極尋求行業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新之路，激發(fā)企業(yè)中高層管理者智慧探討，助力企業(yè)持續(xù)做大、做強。
培訓運營：企業(yè)培訓的“快捷方式”
經(jīng)過此輪升級，知鳥優(yōu)課不僅在課程資源方面搶占優(yōu)勢，更在培訓運營上實現(xiàn)了服務(wù)能力的“進化”。
在企業(yè)培訓的日常實踐中，大量項目由于人員配置、專業(yè)能力等因素無法得到有效、徹底執(zhí)行。而事實上，并非所有培訓項目都需要企業(yè)親自操盤。在一些流程復雜、難度較高的項目上，知鳥優(yōu)課可為企業(yè)提供全流程運營服務(wù)。
平安知鳥始終以企業(yè)發(fā)展生命周期為目標，提供項目籌備、啟動、激活、試點運營以及持續(xù)運營等全流程運營服務(wù)。據(jù)了解，知鳥優(yōu)課目前已推出包括企業(yè)PUGC解決方案、企業(yè)賽事服務(wù)、泛直播活動運營、企業(yè)訓練營、智能陪練咨詢、交互式游戲化測評等在內(nèi)的多套培訓運營項目，覆蓋企業(yè)內(nèi)容生產(chǎn)、賽事活動全流程定制、內(nèi)部活動直播、全托管式訓練營、企業(yè)定制化陪練、人才盤點評估等諸多場景。
以企業(yè)培訓比較常見的微課大賽為例，知鳥優(yōu)課可根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供定制化微課大賽活動方案，提供從活動設(shè)計、籌備到?jīng)Q賽、頒獎等全流程托管運營服務(wù)，且該模式可復用在企業(yè)講師、直播、演講、技能大賽等賽事服務(wù)項目。
培訓咨詢：加速企業(yè)培訓自我成長
從長遠來看，企業(yè)須根據(jù)自身發(fā)展需求不斷完善培訓頂層設(shè)計，為后期培訓項目的實施、培訓內(nèi)容的選擇提供指導。對于人才和組織發(fā)展還不夠健全的企業(yè)而言，專業(yè)團隊的咨詢建議及解決方案支持顯得尤為迫切。
知鳥優(yōu)課結(jié)合平安三十多年百萬英才培訓經(jīng)驗，針對前述痛點為企業(yè)打造了企業(yè)人才發(fā)展與培訓咨詢一站式服務(wù)，涵蓋培訓診斷、學習平臺搭建、培訓制度建設(shè)、學習地圖規(guī)劃、課程開發(fā)賦能、培訓項目設(shè)計等十余個維度，覆蓋了企業(yè)培訓建設(shè)與實施的全流程，為企業(yè)人才發(fā)展與培訓及培訓數(shù)字化賦能，有效提升培訓專業(yè)度及效益、降低組織成本，協(xié)助企業(yè)建構(gòu)現(xiàn)代學習型組織。
以某銀行業(yè)務(wù)人員數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)為例，知鳥優(yōu)課首先幫助確立培訓目標、建議培訓形式、配備教務(wù)人員、設(shè)置培訓內(nèi)容，制定了預熱期+培訓期、線上+線下雙線并進的培訓實施路徑，用半年內(nèi)幫助其業(yè)務(wù)人員完成了業(yè)務(wù)能力突破。
通過科學選品、嚴控品質(zhì)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容產(chǎn)品及服務(wù)，打通企業(yè)購課全流程，知鳥優(yōu)課為企業(yè)提供了“一全四快”的體驗——課程全、選課快、報價快、交付快、服務(wù)快，滿足企業(yè)培訓全場景需求。
未來，平安知鳥將持續(xù)強化生態(tài)協(xié)同，在智能線上培訓一體化平臺之外，夯實內(nèi)容與運營實力，依托知鳥優(yōu)課向廣大企業(yè)提供海量優(yōu)質(zhì)內(nèi)容及智能化精準匹配服務(wù)，用數(shù)字化方案構(gòu)建企業(yè)培訓內(nèi)容生態(tài)，提供量體裁衣式的知識服務(wù)體驗，進一步賦能企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。
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