隨著畢業(yè)季的塵埃落定,揮別校園的畢業(yè)生們,如今大部分已經(jīng)開啟了自己全新的職場人生,經(jīng)歷職場初體驗的菜鳥們,看到職場前輩明確干練的工作作風,職場菜鳥們已經(jīng)躍躍欲試。
但是,職場前輩的強工作能力并不是一蹴而就的,腳踏實地的努力才是更重要的。那么,對于職場菜鳥們,如何提升自己的工作能力呢?
工作標準是檢驗工作能力的重要標尺
職場中,領導交給你的工作,你可以不關(guān)心這項工作有什么意義、為什么要做,但是,你一定要知道的是這項工作要做成什么樣才是領導滿意和公司滿意的,換言之,就是領導或公司的標準是什么。
為什么一定要弄清楚工作標準呢?因為工作標準是檢驗工作能力的重要標尺。以新媒體小編為例,文章什么時間發(fā)布,排版具體格式,逾期沒有發(fā)送后果如何,這是工作標準。工作標準事關(guān)如何做、做到什么程度、工作完成的時間節(jié)點、獎懲機制,確定規(guī)范,劃定作業(yè)邊界,才能保證工作完成的質(zhì)量。
工作難題要找重點才能有效解決
對于職場剛剛上路的畢業(yè)生們而言,難題絕對不是開始,而會是一個常伴左右的職場常態(tài)。
一般情況下,職場新人遇到難題,都會向領導或前輩請示,切忌不要帶著問題去請教領導怎么做,而是要帶著方法去讓領導做選擇。因為,領導要看到的是你對難題的思考和解決方法,而不是“拿來主義”,比如領導出行要定酒店,“貨比三家”后提出“N+1”的選擇,這就很好地將提問式的難題變成了選擇式的難題,領導要做的是決定,你做的只是把解決方法的選擇“難題”呈現(xiàn)給領導而已。
因此,遇到工作難題時,要帶著方案請示領導,避免偏離工作重點。
工作匯報一定要突出工作結(jié)果
什么是工作匯報?很多職場菜鳥都會說,就是向領導匯報自己的工作如何,做了什么。在報告中,常常詳細闡述工作過程中自己如何努力,卻忽視了一個重點,那就是工作結(jié)果。因為領導都更看重員工的工作結(jié)果,因此匯報工作時一定要突出工作結(jié)果,過程雖然重要,但結(jié)果才是第一個被公司和領導看到的指標。比如銷售員,再漂亮的銷售話術(shù)和技巧都比不上最后結(jié)算報表上醒目的銷售數(shù)據(jù)好看。
不同職業(yè),不同的是分工,相同的是都追求一份讓領導和公司滿意的結(jié)果。
工作分享細節(jié)最重要
誰說菜鳥就不能成為團隊榜樣?只是,當領導安排你跟團隊做工作分享、推廣經(jīng)驗的時候,你要知道分享什么。因為,對自己成績的總結(jié),既是一次工作能力再提高的機會,又是一次工作表現(xiàn)的加分項。
什么是重點?工作中的亮點與難題的分享,簡單說就是細節(jié)。別人完成任務用1小時,你卻用了30分鐘,怎么做到的?期間有什么困難?講得越細,同事們能學到的越多,因為,領導讓團隊拿出專門的時間來聽你講,目的是要學習取經(jīng),而不是檢查工作。
在工作分享中,細節(jié)不僅有成功的,還應有失敗的,它們既是你取得工作結(jié)果的必然過程,也會成為別人完成工作結(jié)果的條件。
工作復盤個人漫談可以有
有些人說,復盤工作的時候,個人漫談不應該成為重點。但是,對于一個職場菜鳥來說,特別是當你有機會站在公司的舞臺上進行工作復盤,個人漫談中提及的個人成長,遠比那些工作經(jīng)驗實用的多。
為什么?你取得的工作結(jié)果對公司不同崗位的人而言沒有多少借鑒意義,反而,談談自己在面對高標準嚴要求時如何自我激勵,如何迎難而上的,工作過程中你是如何思考、如何決策、如何成長的等等,這些對老員工是思考,對新員工是借鑒,你的個人成長也能成為他們的個人成長。
最后,想對每一位職場菜鳥說一句:成為職場精英,沒有捷徑,腳踏實地,努力工作,自信向前,成功自然就會來到。作為招聘行業(yè)領導者,58同城依托大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,深入洞悉2021年“下半場”的城市招聘求職需求,舉辦“超職季”活動,加強企業(yè)、人才供需對接,并通過先進的技術(shù)服務,提升人力資源市場供求匹配效率。未來,58同城將繼續(xù)憑借領先的技術(shù)服務和海量客戶用戶資源,對招聘求職情況予以精準分析,形成指導招才就業(yè)的風向標,引領招聘行業(yè)朝著更加精細化、科學化的方向前行。
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