近日，國(guó)資委正式下發(fā)《關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動(dòng)標(biāo)桿企業(yè)、標(biāo)桿項(xiàng)目和標(biāo)桿模式名單的通知》，在公開(kāi)的100個(gè)“標(biāo)桿項(xiàng)目”中，涉及28個(gè)數(shù)字化、智能化升級(jí)項(xiàng)目。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，各行各業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求急劇增長(zhǎng)，據(jù)信通院數(shù)據(jù)顯示：2020年，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)占國(guó)內(nèi)總GDP的38.6%，整體規(guī)模達(dá)到39.2萬(wàn)億元，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支撐。然而技術(shù)快速迭代的同時(shí)，面臨著人才缺乏的難題。
科銳國(guó)際《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)指出，中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型正處于全面加速期，尤其是與新基建核心技術(shù)直接相關(guān)的行業(yè)人才需求猛增，聚焦在數(shù)字化服務(wù)、區(qū)塊鏈、人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息安全等領(lǐng)域同時(shí)，在財(cái)務(wù)、人力、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)四個(gè)職能領(lǐng)域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求呈現(xiàn)井噴態(tài)勢(shì)。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面滲透，直面三大人才挑戰(zhàn)
隨著數(shù)字技術(shù)向各行業(yè)快速滲透，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切，“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國(guó)”作為獨(dú)立篇章也在“十四五”計(jì)劃綱要中被明確提出。而技術(shù)快速迭代的同時(shí)，人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。目前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中企業(yè)面臨著頂尖技能人才供不應(yīng)求、具備技能+行業(yè)跨界人才供不應(yīng)求、初級(jí)人才培養(yǎng)跟不上需求增長(zhǎng)等三大人才挑戰(zhàn)。
科銳國(guó)際認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)深入帶來(lái)了大量新興領(lǐng)域的就業(yè)需求，尤其是能夠在垂直行業(yè)內(nèi)深度應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)的跨界人才——他們既需要具備數(shù)字化思維和能力，又要熟悉行業(yè)的業(yè)務(wù)模式及流程。
企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中必然涉及到外部引才，數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才大多來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)和信息通信等IC基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)主要集中在制造、金融和消費(fèi)品三大行業(yè);從地域分布來(lái)看，排名靠前的城市有上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安;人才的專(zhuān)業(yè)背景主要集中在計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、電氣和電子工程，工商管理專(zhuān)業(yè)也逐漸成為數(shù)字人才的一大來(lái)源。
云計(jì)算、系統(tǒng)架構(gòu)和人工智能崗位需求位列前三薪酬漲幅趨勢(shì)上升
各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速滲透，促使人才需求持續(xù)走高的同時(shí)，薪酬待遇也水漲船高。報(bào)告指出，數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等是熱門(mén)職能方向。從崗位來(lái)看，5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等各個(gè)領(lǐng)域的通用型人才依然是市場(chǎng)熱需，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)技術(shù)崗位里，需求增長(zhǎng)位列前三的分別為：云計(jì)算、系統(tǒng)架構(gòu)和人工智能。
上述崗位中，由于人才缺口較大，系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師、算法工程師薪資增幅較高。其中系統(tǒng)架構(gòu)師最高年薪可達(dá)150萬(wàn)，跳槽漲幅在20%以上。IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)薪酬整體呈上升趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等高端人才跳槽到數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)漲幅可達(dá)30%及以上?？缧袠I(yè)跳槽薪酬增長(zhǎng)比率較低，大概薪酬增長(zhǎng)比率為15%～30%之間。
作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、定制化、數(shù)字化的解決方案，目前已為大型國(guó)有企業(yè)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商等企業(yè)梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略方向、組織架構(gòu)以及人才盤(pán)點(diǎn)等，從人力資源管理的視角幫助數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)拆解招聘難題，搭建數(shù)字化人才梯隊(duì)，直面轉(zhuǎn)型中的管理及組織文化難題。未來(lái)隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型賽道的持續(xù)加速，科銳國(guó)際將繼續(xù)助力數(shù)字化時(shí)代下的企業(yè)做好人才配置，提供強(qiáng)有力的人才支撐，搶占人才先機(jī)。
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