11月13日，由《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》社主辦的2021中經(jīng)前沿科技與創(chuàng)新發(fā)展論壇在云端舉行，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)應(yīng)邀出席，并與華為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與機(jī)器視覺產(chǎn)品線副總裁張福鵬、京東消費(fèi)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長(zhǎng)劉暉、商湯科技首席營(yíng)銷官金俊等嘉賓展開對(duì)話。而在本屆年會(huì)周備受關(guān)注的“2021 中經(jīng)科技創(chuàng)新力”評(píng)選活動(dòng)中，經(jīng)過專業(yè)評(píng)選機(jī)構(gòu)選拔與網(wǎng)絡(luò)票選，智聯(lián)招聘憑借可視化數(shù)字產(chǎn)品榮獲“最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)快車道，人力資源數(shù)字化建設(shè)迫在眉睫
近年來，以數(shù)字、智能、信息科技為支撐，一批擁有傳統(tǒng)實(shí)體基因、同時(shí)具備強(qiáng)大數(shù)字技術(shù)和能力的“新型實(shí)體企業(yè)”應(yīng)運(yùn)而生，為加速數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合發(fā)揮了令人矚目的價(jià)值。
正進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車道，人力資源行業(yè)作為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐，也將緊緊抓住機(jī)遇。智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，受疫情等不確定因素影響，企業(yè)遠(yuǎn)程辦公、在線面試等數(shù)字化人力資源管理需求激增，提升了對(duì)人力資源行業(yè)的要求。尤其是轉(zhuǎn)型中的企業(yè)，對(duì)人才提出了新的要求：一方面?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化急需更懂技術(shù)手段的員工去協(xié)調(diào)資源、挖掘商機(jī)，另一方面，具備數(shù)字化能力的職場(chǎng)人需要進(jìn)一步掌握實(shí)體企業(yè)的基礎(chǔ)邏輯和商業(yè)規(guī)則，才能將傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型踐行到底。同時(shí)，傳統(tǒng)人力資源管理體系中，人事管理模式單一、人崗匹配模式落后、績(jī)效管理核心環(huán)節(jié)缺失等問題逐漸暴露，開展人力資源數(shù)字化成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一步。
(智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在線發(fā)言)
斬獲“最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”，數(shù)字化產(chǎn)品加速企業(yè)生態(tài)建設(shè)
基于對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)洞察，智聯(lián)招聘著力發(fā)掘企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后蘊(yùn)含的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，順勢(shì)而為加碼人力資源相關(guān)的各類技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新。如，針對(duì)企業(yè)人才選拔與培養(yǎng)的痛點(diǎn)，推出“招測(cè)培”一體化解決方案，精準(zhǔn)鎖定員工技能短板，提升企業(yè)人才培養(yǎng)效率。在此次2021中經(jīng)科技創(chuàng)新力評(píng)選中，智聯(lián)招聘發(fā)揮自身出色的數(shù)字化、視頻化等專業(yè)能力，再次憑借創(chuàng)新性產(chǎn)品“直播招聘”榮獲“最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”。
通過視頻直播互動(dòng)功能，“直播招聘”可解構(gòu)傳統(tǒng)求職招聘方式，幫助企業(yè)與職場(chǎng)人在短時(shí)間內(nèi)了解和認(rèn)識(shí)對(duì)方，并高效完成互相查看、在線溝通、簡(jiǎn)歷投遞及面試邀約等一系列流程。此外，為了增強(qiáng)直播間的趣味性和互動(dòng)性，智聯(lián)曾廣泛聯(lián)動(dòng)各名企HR和KOL玩起跨界：HR們變身“網(wǎng)絡(luò)主播”在線招人，將直播鏡頭對(duì)準(zhǔn)辦公環(huán)境與企業(yè)文化，聚焦薪酬福利待遇，安排員工采訪，拓寬自身企業(yè)的招聘渠道;各領(lǐng)域的職場(chǎng)達(dá)人，也結(jié)合自身特長(zhǎng)，將視頻直播與各行各業(yè)的獨(dú)特視角相結(jié)合，向職場(chǎng)萌新們進(jìn)行好物推薦。
(智聯(lián)招聘“最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯)
數(shù)字化產(chǎn)品在一定程度上幫助企業(yè)解決了效率難題，但從智聯(lián)招聘針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理數(shù)字化展開的調(diào)研報(bào)告中也發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用會(huì)延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，帶來缺乏工作溝通氛圍、模糊工作與生活邊界等問題。可見，企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能完全依賴于數(shù)字化工具。今年，智聯(lián)招聘從職場(chǎng)體驗(yàn)出發(fā)，提出“液態(tài)職場(chǎng)”理念，呼喚企業(yè)加強(qiáng)建設(shè)更敏捷的企業(yè)組織，在瞬息萬變的職場(chǎng)生態(tài)下保持液體般的“自適應(yīng)能力”，打造雇主雇員雙向奔赴、彼此成就的和諧關(guān)系，讓企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。
未來，智聯(lián)招聘將持續(xù)以數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái)為依托，利用大數(shù)據(jù)和可視化、專業(yè)化能力，發(fā)掘行業(yè)發(fā)展背后原動(dòng)力，為企業(yè)提供順應(yīng)時(shí)代變革的新思考、新服務(wù)、新動(dòng)能。
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