12月2日，由中國領先的人力資源第三方媒體和產業(yè)服務平臺第一資源主辦的“2021中國人力資源戰(zhàn)略管理年會(第十四屆)暨2021中國人力資源先鋒評選(第十三屆)”在上海召開。憑借專業(yè)化及國際化的服務能力，科銳國際斬獲“2021中國人力資源先鋒服務機構 — 年度最佳全球人力資源服務機構 ”大獎;公司首席執(zhí)行官李躍章被授予“2021中國人力資源服務業(yè)年度十大人物 ”稱號。
中國人力資源先鋒評選始自2009年，歷經十三年的沉淀和積累，目前已成為中國人力資源業(yè)內權威性強、影響力大、認可度高的專業(yè)評選活動。該評選旨在表彰年度中國人力資源服務行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)，從而為各行業(yè)企業(yè)提供最佳人力資源服務指標。本次評選從企業(yè)的經營情況、客戶服務、創(chuàng)新能力、行業(yè)影響等多個維度進行考量，在眾多參評的人力資源機構和個人里優(yōu)中選優(yōu)，授予“先鋒”之名。
乘政策東風，人力資源服務產業(yè)迎來新機遇
2021年，機遇和挑戰(zhàn)并存。前不久中央人才工作會議，以及人社部等五部委出臺的推進《新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》再次肯定了人力資源服務行業(yè)的重要地位，為做好經濟建設、人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循，極大地增強了市場信心。人力資源服務產業(yè)隨之迎來了充分發(fā)揮行業(yè)潛力、實現社會價值的新機遇。
作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際堅持“四個一”的基本戰(zhàn)略，通過專業(yè)“服務+技術+平臺”的獨特生態(tài)優(yōu)勢，穩(wěn)步提高招聘效能，持續(xù)升級精細化運營，為人力資源服務產業(yè)高質量發(fā)展提供了創(chuàng)新“藍本”。
企業(yè)的發(fā)展離不開國家政策的引導，也離不開管理者的把脈與奮進。對于本次獲獎，科銳國際首席執(zhí)行官李躍章表示：“感謝主辦方授予的榮譽，我想這不僅是對我個人，也是對我背后的3000多名員工，對整個科銳國際的鼓勵和認可，更是一種鞭策。在今天這樣的市場環(huán)境下，國際間、產業(yè)間、企業(yè)間的競爭格局已經大變樣，在創(chuàng)新驅動的要求下，第一步，就是要贏得人才，只有選對了人，才能更好地創(chuàng)造價值!所以，我們這個行業(yè)充滿了無限生機，蘊含著巨大的發(fā)展?jié)摿?，同時也具有深遠的社會價值。”
專業(yè)先行，科銳國際深耕全球化布局
新時代，人力資源服務產業(yè)的發(fā)展路徑進一步擴寬，全球化人才招聘需求日趨明顯。從中央到地方，人力資源全球化相關政策持續(xù)加碼?！蛾P于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》中曾明確提出，鼓勵人力資源服務機構在共建“一帶一路”國家設立分支機構，構建全球服務網絡，深度融入全球人才鏈、產業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。
自2004年，科銳國際穩(wěn)步推行全球化戰(zhàn)略，通過自建和收并購等方式不斷拓展海外服務網絡，以領先的國際化水平和全球化服務能力持續(xù)引領行業(yè)，為更高水平走出去和更高質量引進來提供助力?？其J國際積極研究國際人才市場困境，明晰企業(yè)國際招聘的方向，選擇多種海外招聘渠道篩選整合人才，并為企業(yè)提供海外人才地圖、薪酬設計、測評背調、雇傭管理等一系列服務，以靈活多樣的方式，全面解決企業(yè)在全球化進程中人才配置與管理的難題。本次獲獎正是權威機構對其在新時代塑造全球領先的人力資源服務機構的認可與肯定。
目前，科銳國際在美國、英國、新加坡、澳大利亞、馬來西亞、荷蘭等7個國家設立了分支機構，海外員工超過300人，擁有超過50萬人的高質量活躍的國際人才數據庫，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門行業(yè)領域提供了全球化引才服務。過去三年內，科銳國際為80余家大型國央企、民營企業(yè)、科研院所等成功推薦了3000多位國際化人才。
未來，科銳國際將砥礪前行，繼續(xù)穩(wěn)步推進全球化戰(zhàn)略，借助遍布全球的服務網絡、專業(yè)的顧問團隊、領先的海外市場服務能力，為中國企業(yè)在國際化過程中實現人力資源的最優(yōu)配置，助力中國企業(yè)在產業(yè)轉型升級和激烈的全球化競爭中建立人才優(yōu)勢，為我國打造世界級人才集聚高地凝聚力量。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
