12月18日，智聯(lián)招聘“Hi，液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典通過直播的形式在線上舉行。今年是智聯(lián)招聘最佳雇主評選活動走過的第十七個年頭，也是智聯(lián)招聘洞悉職場趨勢，以發(fā)現(xiàn)、評選好雇主的方式為企業(yè)和職場人賦能的第十七個年頭。
17年精準洞悉，最佳雇主評選見證職場變遷
從首次舉辦中國年度最佳雇主評選活動開始，智聯(lián)招聘就一直在洞悉職場趨勢的路上不斷前進，堅持為職場人提供輸出自我價值的方向指引，為企業(yè)提供更好的發(fā)展方向建議。
2005年，智聯(lián)招聘首次提出了“快樂工作”的職場風(fēng)尚倡導(dǎo)，成為了最佳雇主評選歷程的開端。2011年，智聯(lián)招聘提出了“重視年輕人”，啟示企業(yè)：時代變化的速度加快，想要適應(yīng)變革、實現(xiàn)創(chuàng)新，重視年輕人的態(tài)度與能量至關(guān)重要。而緊接著，職場也迎來了守舊思想與年輕態(tài)度沖突碰撞相當激烈2012年，這一年，智聯(lián)招聘也洞察到職場大環(huán)境中，新老職場人兩個差異團體的嚴重分化，各大企業(yè)內(nèi)部的代際矛盾開始顯現(xiàn)，由此，“最佳雇主評選”提出“解決代際沖突，尊重個性”。到了2013年，智聯(lián)招聘提出了“建立新平衡機制”的職場風(fēng)尚倡導(dǎo)，用新的方法論去緩和職場矛盾。
2015年，智聯(lián)招聘率先洞察到雇傭關(guān)系的話語權(quán)反轉(zhuǎn)，首次提出“新雇主經(jīng)濟主義”理念，在這一年里，職場里對于雇主與雇員之間的新關(guān)系構(gòu)建呼聲最高。在外部環(huán)境不斷變化的今天，“新雇主經(jīng)濟”趨勢持續(xù)演進，在知識與科技決定價值的經(jīng)濟體系中，“人才”依然占據(jù)主導(dǎo)地位。2020年，智聯(lián)招聘提出了“內(nèi)生力量，重塑新生”倡導(dǎo)，在這一年里，疫情的爆發(fā)阻礙了企業(yè)對擴張速度的追逐，也打亂了職場人的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏，雇傭雙方被迫向內(nèi)審視、向內(nèi)求索，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升個人技能，在不確定性的環(huán)境里共塑新生。
而今年，在所有企業(yè)以及職場人與“疫情”抗爭了2年，以強大的適應(yīng)能力推動企業(yè)、社會頑強前進之際，智聯(lián)招聘以“Hi，液態(tài)職場”作為最佳雇主評選的主題，向新的職場形態(tài)“問好”，給予新時期的企業(yè)以及職場生力軍Z世代更多的啟示。“液態(tài)職場”揭示：在時代快速變化下，當前企業(yè)與個體之間強調(diào)更加靈活的關(guān)系組成，在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，整合運用多元價值，釋放更大的能量。“液態(tài)職場”的提出，正是智聯(lián)招聘號召職場革新的一個新信號，智聯(lián)招聘呼吁通過更加靈活的雇傭關(guān)系與雇傭模式，讓Z世代年輕主力軍，找到最適合的個人職場發(fā)展方向，用個性的態(tài)度方式，去為企業(yè)輸出Z世代群體的價值，幫助企業(yè)走向新的發(fā)展高度。
嚴謹性+敏銳度 “最佳雇主”為職場人指明方向
17年來，“中國年度最佳雇主評選”之所以能夠洞悉行業(yè)發(fā)展脈搏，給出針對性的參考方向與智聯(lián)招聘多年積累的平臺優(yōu)勢，活動科學(xué)專業(yè)的評選體系、權(quán)威機構(gòu)的支持以及智聯(lián)招聘對市場環(huán)境、人群需求等的密切關(guān)注、科學(xué)調(diào)研有關(guān)。
從1994年創(chuàng)立開始，深耕行業(yè)27年的智聯(lián)招聘，已經(jīng)成為了2.3億職場人的選擇，日均活躍用戶超過630萬，累計合作企業(yè)數(shù)超過616萬，成為領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺。而20多年的數(shù)據(jù)積累，成為其洞悉職場最堅實的基礎(chǔ)。從智聯(lián)招聘每年發(fā)布的幾十份研究報告甚至可以看出中國經(jīng)濟發(fā)展狀況、社會的變遷，其諸多研究成果全方位展示職場動態(tài)，智聯(lián)招聘也因此被眾多國內(nèi)外權(quán)威媒體譽為“中國職場風(fēng)向標”。今年，智聯(lián)招聘針對剛進入職場的Z世代、備受關(guān)注的女性職場人、頻上熱搜的企業(yè)文化現(xiàn)象等展開調(diào)研，相關(guān)研究成果成為企業(yè)在新時期變革組織模式、進行人才管理的有效參考。“最佳雇主評選”也正是在深刻洞察的基礎(chǔ)上提出了“液態(tài)職場”模型。
參與“2021中國年度最佳雇主評選”調(diào)研的企業(yè)共計83308家，雇員問卷達到119466份。與此同時，社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、中國勞動經(jīng)濟學(xué)會、《哈佛商業(yè)評論》、HR公會等專業(yè)機構(gòu)參與組織、評審。不僅堅持一貫科學(xué)的評選體系，并且根據(jù)不同獎項設(shè)置不同的評選機制與方法，確保評選可量化、可衡量。此外，評選方式與時俱進，今年的評選更注重企業(yè)員工的雇傭體驗和感受。
以大數(shù)據(jù)優(yōu)勢為依托，以科學(xué)調(diào)研為重要手段，始終保持敏銳度使智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主評選”成為企業(yè)和職場人的“指路明燈”。在疫情反復(fù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化調(diào)整、Z世代涌入職場的當下，最佳雇主評選活動再次給予企業(yè)以及Z世代職場人正確且清晰的指引，讓企業(yè)能夠鍛造靈活應(yīng)變市場變化的能力，也讓Z世代職場人能夠以最適合自己的方式去輸出自我價值。同時，評選活動已經(jīng)成為讓好雇主和年輕職場人建立溝通的平臺，將在未來繼續(xù)助力雇主與雇員雙向互動、雙向奔赴。
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