2021年12月29日，《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍(lán)皮書在京發(fā)布，藍(lán)皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對靈活用工在中國的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢以及不同靈活用工類型的差異等進(jìn)行了深入研究和分析。
據(jù)了解，該藍(lán)皮書是中國人民大學(xué)靈活用工課題組與中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“人瑞人才”，股份代號6919.HK)聯(lián)合推出的中國靈活用工研究項(xiàng)目第二期，為推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。
隨著平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化程度越來越高，企業(yè)組織也變得更加靈活，管理技術(shù)也得到了快速的提升，這些都推動了近年來靈活用工市場的高速發(fā)展，企業(yè)用工逐漸呈現(xiàn)多元化用工的發(fā)展趨勢。從人力資源服務(wù)市場的數(shù)據(jù)就可看出這一發(fā)展趨勢，人力資源社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，年?duì)I業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供了人力資源服務(wù)支持。中國人民大學(xué)靈活用工課題組根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行的測算也同樣顯示，全國靈活用工的人數(shù)高達(dá)9867.4萬，勞動者數(shù)量已接近1億人。
但是，正如人力資源社會保障部等五部委于2021年11月共同印發(fā)的《推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》所指出的，目前人力資源服務(wù)業(yè)在總量規(guī)模、服務(wù)功能、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)化程度、國際競爭力等方面，還存在發(fā)展不平衡不充分、總體水平不高等問題。所以為了更好地把握當(dāng)前靈活用工市場的發(fā)展，推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，課題組在2020年《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》的基礎(chǔ)上，對靈活用工市場及勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行了更深入的研究。
“靈活用工作為人力資源調(diào)配的重要手段，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置的同時，正深刻影響和改變著數(shù)億人的工作與生活方式。” 中國人民大學(xué)靈活用工課題組顧問楊偉國表示：“因此，對待靈活用工，既要順勢而為，刺激勞動力市場各要素的合理流動，更要合理規(guī)制，保障民生福祉。” “靈活用工的最低要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進(jìn)行的中國靈活用工發(fā)展報告調(diào)研項(xiàng)目，就是希望對目前中國靈活用工的現(xiàn)狀進(jìn)行盡可能全面的調(diào)查，同時提出現(xiàn)實(shí)中存在的問題，以便有利于推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。”人瑞人才科技集團(tuán)執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國表示。
據(jù)了解，《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍(lán)皮書已經(jīng)由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社正式出版。
關(guān)于人瑞人才：
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。在2021年7月推出中國首個組織能力數(shù)字化管理云平臺(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設(shè)超過58家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
