近日，《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書在京發(fā)布，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，旨在為推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。藍皮書數(shù)據(jù)顯示，從用工范圍看，相較于只在單一城市用工的企業(yè)，需要在多城市/區(qū)域或全國范圍用工的企業(yè)使用靈活用工的比例更高，更傾向于進一步擴大靈活用工的使用規(guī)模，靈活用工人員占總用工數(shù)的比例也更高。
據(jù)了解，這是中國人民大學(xué)靈活用工課題組(以下簡稱“課題組”)與人瑞人才聯(lián)合推出的中國靈活用工研究項目第二期，該藍皮書對中國靈活用工的總體發(fā)展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢等方面進行比較，并對國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗進行梳理。
課題組前期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.07%的多地用工的企業(yè)正在使用靈活用工。從用工占比來看，靈活用工人員占多地用工企業(yè)總用工數(shù)的平均比例為15.04%。而在已經(jīng)使用靈活用工的企業(yè)中，多地用工企業(yè)平均有26.75%為靈活用工人員。
不同用工區(qū)域范圍企業(yè)的靈活用工人員占比。數(shù)據(jù)來源：《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書
多地用工企業(yè)使用靈活用工的崗位以一線普通基礎(chǔ)崗為主，市場推廣類崗位次之。全國范圍用工的企業(yè)還常在客服、信息審核、數(shù)據(jù)標注等崗位上使用靈活用工。
藍皮書指出，動機上來看，多地用工企業(yè)使用靈活用工主要是出于降本、增效的考量。一方面，全國多地用工的企業(yè)的可能只在少數(shù)崗位與部分階段需要多地用工，如推廣新產(chǎn)品、快速擴張市場時期的地推人員與銷售人員。如果長期雇傭這部分員工，勢必帶來用工成本的增長。
另一方面，從人力資源效率的角度來看，在全國多地用工的企業(yè)如果在所有用工地點設(shè)立分支機構(gòu)或人員去處理招聘、考勤、工傷事故等方面的事宜，勢必帶來管理隊伍龐大、管理成本快速攀升等方面的問題。因此，在多地用工的企業(yè)往往既沒動機，也沒能力去做屬地招聘、管理方面的工作。
在發(fā)展趨勢上，近一半正在使用靈活用工的多地用工企業(yè)傾向于維持現(xiàn)有靈活用工規(guī)模不變，約35%則傾向于擴大靈活用工規(guī)模，僅15%表示正在縮減使用規(guī)模?？偟膩碚f，相較于單一城市用工的企業(yè)，全國多地用工的企業(yè)使用靈活用工的可能性更大，崗位更多元，更傾向于繼續(xù)擴大使用規(guī)模。
關(guān)于人瑞人才：
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。在2021年7月推出中國首個組織能力數(shù)字化管理云平臺(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設(shè)超過58家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。
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