2022年春節(jié)假期過后，隨著氣溫的回暖，各大公司用人單位也日漸活絡(luò)起來，即將迎來2022年春招的旺季，“求職”和“跳槽”等關(guān)鍵詞也再次成為大家討論的熱點(diǎn)話題。在微博、豆瓣等各大社交平臺上，很多正在找工作的網(wǎng)友直言吐槽“真的被當(dāng)代的面試現(xiàn)狀真實(shí)到了，找工作難啊”“找工作第三天 emo三天了，感覺要轉(zhuǎn)型成找工作吐槽博主了”“現(xiàn)在找工作這年頭找工作都很難，求職者要的不是完美的工作只是合適自己的工作“...從大家熱烈的吐槽中可以看出，在今年春招中跳槽和找工作的壓力確實(shí)不小，大家在努力面試找工作的同時，都有面對各方面的壓力。
智聯(lián)招聘2月24日發(fā)布的《2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》也顯示，2022年春招季，超9成白領(lǐng)有跳槽意向或行為，但總體求職信心指數(shù)下降，過半職場人認(rèn)為求職挑戰(zhàn)增大。其實(shí)，同樣擁有壓力的不止是求職者，企業(yè)也面臨著苦苦尋覓人才而不得的困境。網(wǎng)絡(luò)上同樣也有hr吐槽“招個人太難了，那些吐槽不好找工作的人都去哪了”“今年HR真的太難了…招人招不到，找工作的又吐槽找不到工作。到底是哪里出了問題?”。智聯(lián)招聘發(fā)布的第一期《2022年春招市場行情周報(bào)》中，有四成參與調(diào)研的企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所加大。這也意味著招工難、求職難共存，而造成兩難局面的原因往往企業(yè)所招聘崗位與求職者能力、薪資意向等無法被精準(zhǔn)匹配。此外，兩者之間無法第一時間平等透明溝通也成為一道鴻溝。
基于以上求職者和公司面臨的招聘找工作的問題，近兩年出現(xiàn)的視頻面試、直播招聘是一種不錯的方法。智聯(lián)招聘在2021年首創(chuàng)的視頻直播招聘，讓人力資源行業(yè)也進(jìn)入了“可視化”時代。以往，HR通常能夠了解求職人群對于行業(yè)、職場常見問題的困惑，而在直播間里面對面溝通，HR可以聽到更多候選人的真實(shí)聲音。
2021年，智聯(lián)招聘對視頻直播招聘進(jìn)行升級，在算法側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、運(yùn)營側(cè)等方向共同發(fā)力，實(shí)現(xiàn)了直播發(fā)起量與回復(fù)率的同步快速增長，更好幫助企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，提升企業(yè)與求職者雙方的互動體驗(yàn)。做到了讓合適的人才進(jìn)入到合適的直播間，利用科技手段，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和求職者面試的便利，大大提高了面試的效率。如今，隨著直播招聘的不斷升級、視頻生態(tài)版圖的日趨完善，智聯(lián)招聘將促成更加高效和精準(zhǔn)的匹配，為求職者和企業(yè)帶來越來越優(yōu)化的互動體驗(yàn)。
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