2022年的春招旺季馬上到來，就業(yè)市場上招聘崗位持續(xù)釋放，“求職”和“跳槽”等關(guān)鍵詞也再一次進入公眾視野，成為了熱點話題。然而，在各大社交平臺上，網(wǎng)友對求職的吐槽也頻頻沖上熱門，有說找工作太難，簡歷石沉大海的：“希望工作主動一點來找我。”還有人大呼“心態(tài)崩了，遇到了不靠譜HR的面試PUA”，想換工作的甚至自嘲要“降價促銷”才能成功跳槽。此外，關(guān)于各大公司面試經(jīng)驗和攻略分享帖也多了起來，證明跳槽和找工作在今年春招季的確壓力不小。智聯(lián)招聘2月24日發(fā)布的《2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》也顯示，2022年春招季，超9成白領(lǐng)有跳槽意向或行為，但總體求職信心指數(shù)下降，過半職場人認為求職挑戰(zhàn)增大。
然而，壓力大的不僅僅是求職者，企業(yè)也面臨著苦苦尋覓人才而不得的困境。智聯(lián)招聘發(fā)布的第一期《2022年春招市場行情周報》中，有四成參與調(diào)研的企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所加大。這也意味著招工難、求職難共存，而造成兩難局面的原因往往企業(yè)所招聘崗位與求職者能力、薪資意向等無法被精準匹配。此外，兩者之間無法第一時間平等透明溝通也成為一道鴻溝，求職者將簡歷投遞出去卻石沉大海，HR說一句“等通知”然后消失不見……
對于解決人崗不匹配，雙方無法高效、平等溝通的問題，近兩年出現(xiàn)的視頻面試、直播招聘的確是更優(yōu)“解”。直播的優(yōu)勢是能夠?qū)崿F(xiàn)實時溝通，提高招聘效率，也可以消除雙方的信息不對稱，讓過程更透明。智聯(lián)招聘在2021年首創(chuàng)的視頻直播招聘，終于讓人力資源行業(yè)也進入了“可視化”時代。以往，HR通常能夠了解求職人群對于行業(yè)、職場常見問題的困惑，而在直播間里面對面溝通，HR可以聽到更多候選人的真實聲音。例如某公司是否996，食堂是否真的像傳說中那么好，這些具體的問題，都可以得到HR第一時間解答，不僅更高效，也更平等。
2021年，智聯(lián)招聘對視頻直播招聘進行升級，在算法側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、運營側(cè)等方向共同發(fā)力，實現(xiàn)了直播發(fā)起量與回復(fù)率的同步快速增長，更好幫助企業(yè)和求職者實現(xiàn)精準匹配，提升企業(yè)與求職者雙方的互動體驗。簡單來說，就是“讓合適的人進入合適的直播間”，“讓企業(yè)和求職者更好的交流、互動”。
升級后的視頻直播招聘可以向求職者展示高匹配職位的“推薦標簽”，增加他們進入高意向度直播間的機會。進入直播間后，求職者既可以使用模板快速發(fā)送評論，與主播實時互動，節(jié)約時間成本;也可以向主播提問，要求主播對自己感興趣的職位進行詳細講解，獲得關(guān)于招聘企業(yè)與意向職位情況的第一手信息。此外，企業(yè)還可以在線查閱候選人簡歷，當場選擇“感興趣”或者“不合適”，對于感興趣的候選人，可在線為他們發(fā)放offer卡來表示認可，也可以一對一定向邀請求職者進行崗位投遞。在直播結(jié)束后，已獲得offer卡的求職者可以提醒企業(yè)推進后續(xù)面試流程。
可以說現(xiàn)在的直播招聘做到了讓職位推薦更精準、雙向溝通更深入、實時反饋更高效，正在慢慢改善著求職環(huán)境。據(jù)悉，截至2021年12月，智聯(lián)的視頻產(chǎn)品已經(jīng)服務(wù)了近千萬的求職者，2021年年末較年中，精準看播UV提升了73倍，精準投遞量也實現(xiàn)了21.9倍的提升。而企業(yè)和求職者雙邊互動體驗的優(yōu)化，也體現(xiàn)了招聘從“雇主體驗”向“求職者體驗”傾斜的平等性發(fā)展。
招聘是“視頻生態(tài)”場景中的核心，目前智聯(lián)招聘正在進行視頻生態(tài)的多場景拓展：上線企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，職Q社區(qū)也在通過視頻和直播的方式向求職者輸出求職干貨、專業(yè)技能知識等高價值內(nèi)容。目前，智聯(lián)招聘的用戶規(guī)模已經(jīng)突破2.6億，2021年下半年更是逆勢增長，移動新用戶實現(xiàn)同比增長67%，累計合作的企業(yè)數(shù)已經(jīng)超過776萬。隨著直播招聘的不斷升級、視頻生態(tài)版圖的日趨完善，智聯(lián)招聘將幫助越來越多的求職者和企業(yè)優(yōu)化互動體驗，促成更加高效和精準的匹配，讓求職環(huán)境逐步發(fā)生改變。
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