不少院校通過(guò)智聯(lián)招聘上發(fā)布招聘要求，通過(guò)考查求職者對(duì)于攝影的知識(shí)儲(chǔ)備、攝影能力、文化藝術(shù)常識(shí)等方面來(lái)為高層次院校篩選攝影藝術(shù)人才。
應(yīng)聘面試四個(gè)環(huán)節(jié)
首先通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷，初步了解求職者的基本情況后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話告知求職者，從而進(jìn)行下一步的面談環(huán)節(jié)。 面試環(huán)節(jié)分為初試、復(fù)試、終試。在初試環(huán)節(jié)，需要考察求職者的“形象”，這里的“形象”不單單指外觀，還會(huì)細(xì)分為內(nèi)在形象和外在形象。外在形象會(huì)考察到求職者的長(zhǎng)相、笑容、身形等，而內(nèi)在形象考察的則是表達(dá)能力、理解能力。另外，崗位設(shè)立要求本科學(xué)歷，并且有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。然后，到了復(fù)試環(huán)節(jié)，可以采用單人或者多人面試，面試官進(jìn)行初選后，初選錄影要送到團(tuán)隊(duì)總部把關(guān)，然后被選出的應(yīng)聘者還要經(jīng)歷英語(yǔ)復(fù)試、體能測(cè)試等等，之后還會(huì)到上海進(jìn)行培訓(xùn)。最后，終試環(huán)節(jié)的關(guān)鍵詞："道同"，其主要考察的是價(jià)值觀。價(jià)值觀可以體現(xiàn)一個(gè)人的家庭環(huán)境、個(gè)人綜合素質(zhì)，通過(guò)重重面試環(huán)節(jié)能夠?qū)η舐氄吣芰Φ脑u(píng)判以及潛力的評(píng)估。
環(huán)境影響人的發(fā)展
人是環(huán)境的產(chǎn)物，每個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)世界的看法不同，很大程度上是因?yàn)閭€(gè)人的經(jīng)歷、閱歷和所處在環(huán)境的影響下形成。企業(yè)培訓(xùn)的最主要的目的不是"提升技能"，而是"融合"，讓員工們都能夠配合好，從而達(dá)到高效的工作。
每個(gè)人都有防御機(jī)制，面試官也存在個(gè)人偏好，挖掘出某些崗位的關(guān)鍵能力，從而幫助面試官更客觀地判斷應(yīng)聘者，求職者可以在智聯(lián)招聘里通過(guò)視頻和直播兩大板塊學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，獲取求職干貨。 進(jìn)而掌握面試技巧后，不論在綜合面試、現(xiàn)場(chǎng)組織面試、初試通過(guò)后參加的綜合測(cè)試或小組面試，能夠從眾多求職者中脫穎而出。
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