“盲盒經(jīng)濟”流行，一則不一樣的招聘信息的發(fā)布，引起一股熱議，“盲盒崗位”這種招聘方式還是很新奇的，與智聯(lián)招聘模式不同，盲盒崗位主要針對的是不知道自己適合什么崗位的求職者，公司會根據(jù)你的自身情況，幫你選擇崗位。
對于很多年輕人來說，他們沒有太多的工作經(jīng)驗，對自己的職業(yè)前景也沒有很好的規(guī)劃，在選擇職位時往往會手足無措。正因如此，才會有這么多的年輕人熱衷于“盲盒崗位”，想要通過“佛系”的方式找工作。??
其實，這種想法只能讓你圖一時新鮮，在仔細想過之后，就會發(fā)現(xiàn)其中的問題。 對于年輕人來說，盲盒崗位的名字非常有誘惑性，但其實就是人力資源根據(jù)你的簡歷分配工作，換個通俗易懂的詞語，那就是：服從分配。 這么一想，盲盒崗位是不是就沒有那么神秘了。 而且在選擇職位時，求職者沒有任何自主選擇的權(quán)利，人力資源安排你做什么，你就只能做什么。
年輕人對未來方向迷茫是正常的，但是在步入社會之后，留給我們試錯的機會越來越少，與其通過盲盒崗位試錯，不如塌下心來，通過智聯(lián)招聘來找適合自己的工作。你不僅能自己在智聯(lián)招聘平臺上選擇自己喜歡的公司和崗位，還能通過視頻面試的方式，節(jié)約時間，提高效率。 如果你實在不知道怎么選擇，視頻直播招聘還能向求職者展示高匹配職位的“推薦標(biāo)簽”，增加他們進入高意向度直播間的機會，獲得關(guān)于招聘企業(yè)與意向職位情況的第一手信息。
求職者通過智聯(lián)招聘，可以詳細了解企業(yè)情況，做好求職規(guī)劃。在求職者迷茫的情況下，通過一次面試就能為求職者找到合適的崗位嗎，即使一位資歷很深的HR也很難做到，求職者與崗位匹配需要進行多維評估，視頻面試不僅提升了效率，而且也成功的節(jié)省的成本。使得求職者在應(yīng)試的過程中擁有更多的機會。
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